Arbeitsbedingungen im Pflegebereich
Mehr Transparenz bei der Führung und mehr Teilzeitpensen: Neun von zehn Pflegefachpersonen könnten sich bei einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen auch eine längerfristige Tätigkeit in ihrem Beruf vorstellen. Zu diesem Schluss gelangt eine Langzeitstudie der ZHAW.
Frühzeitige Berufsaustritte im Pflegebereich liessen sich mit einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen verhindern. Zu diesem Schluss kommt eine Studie der ZHAW, in welcher Berufskarrieren von Pflegenden untersucht wurden. Befragt wurden dreimal in Folge um die 600 diplomierte Pflegefachpersonen FH und HF, die 2011/12 ihren Abschluss an einer Fachhochschule oder einer Höheren Fachhochschule gemacht haben.
Hohe Berufsaustrittsquote
Neun von zehn der Pflegefachpersonen könnten sich demnach auch nach sechs Jahren noch vorstellen, weiterhin in dem Beruf zu arbeiten, sofern die Arbeitsbedingungen verbessert würden. Die Berufsausstiegsrate bei Pflegenden unter 35 Jahren ist jedoch bei rund einem Drittel auffällig hoch. Letzteres bilanziert das Schweizerische Gesundheitsobservatorium. Die Bedingungen seien vor allem zu belastend und stünden im Widerspruch zu zentralen Bedürfnissen der Pflegefachpersonen, so die Studie weiter.
Mehr Lohn und mehr Transparenz bei der Führung
Nicht in Einklang stünden beispielsweise Berufs-, Privat- und Familienleben. Auch die Diskrepanzen zwischen Erwartung und Realität, beispielsweise beim Lohn oder bei der Möglichkeit, das eigene Potenzial im Beruf ausschöpfen zu können, bereitet dem Pflegefachpersonal Sorgen. Fast 90 Prozent nannten einen besseren Lohn als Grund für mehr Anerkennung der beruflichen Disziplin. In einer letzten Befragung von 2018/19 gaben 55 Prozent der Pflegenden an, sich wegen beruflicher Belastungen während der Arbeit oft müde und angespannt zu fühlen.
Bei den Vorschlagsmöglichkeiten zu besseren Arbeitsbedingungen wurden als mögliche Optionen mehr niedrigprozentige Teilzeitarbeitsmodelle genannt sowie mehr passende Angebote für die Kinderbetreuung. In Bezug auf mehr Unterstützung durch das Management schlugen die Teilnehmenden mehr transparente Kommunikation und höhere Sichtbarkeit der Leitungsfunktionen vor.
Quelle: ZHAW
