{"id":10319,"date":"2023-01-27T09:44:11","date_gmt":"2023-01-27T08:44:11","guid":{"rendered":"https:\/\/news.save.ch\/?p=10319"},"modified":"2023-07-26T04:51:29","modified_gmt":"2023-07-26T02:51:29","slug":"pflegeinitiative-neues-gesetz-fuer-bessere-arbeitsbedingungen-in-der-pflege","status":null,"type":"post","link":"https:\/\/news.save.ch\/de\/pflegeinitiative-neues-gesetz-fuer-bessere-arbeitsbedingungen-in-der-pflege\/","title":{"rendered":"Pflegeinitiative: Neues Gesetz f\u00fcr bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege"},"content":{"rendered":"
\"Pflegeinitiative\"
Bild: depositphotos<\/figcaption><\/figure>\n

Die Pflegebranche steht angesichts des Bev\u00f6lkerungswachstums und der Erhaltung der Arbeitsbedingungen vor gr\u00f6sseren Herausforderungen. Die Pflegeinitiative<\/a>, die am 28. November 2021 an der Urne angenommen wurde, setzt der Bundesrat nun in zwei Etappen um. Die erste Etappe enth\u00e4lt eine Ausbildungsoffensive von Bund und Kantonen, f\u00fcr welche w\u00e4hrend acht Jahren bis zu einer Milliarde Franken vorgesehen ist. Pflegepersonen sollen zudem vermehrt bestimmte Leistungen direkt zulasten der Sozialversicherungen abrechnen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Laut einer Mitteilung des Bundes werden bis im Sommer 2023 die Kriterien f\u00fcr die Ausbildungsbeitr\u00e4ge des Bundes ausformuliert und in die Vernehmlassung geschickt. Das dazu notwendige Gesetz soll voraussichtlich Mitte 2024 in Kraft treten.<\/p>\n

Die restlichen Elemente, darunter fallen auch die anforderungsgerechten Arbeitsbedingungen und bessere berufliche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten, will der Bundesrat im Rahmen der neuen Verfassungsbestimmung umsetzen. Dazu hat der Bundesrat an einer Sitzung vom 25. Januar 2023 das Departement des Innern beauftragt. Im neuen Bundesgesetz werden neue Bestimmungen geregelt, welche f\u00fcr den ganzen Pflegebereich gelten sollen. Dazu geh\u00f6rten etwa strengere Vorgaben zur Erstellung von Dienstpl\u00e4nen, die Planbarkeit von Eins\u00e4tzen, welche nicht mehr zwei Wochen im Voraus bestimmt werden darf, sondern mindestens mit vier Wochen Vorlaufszeit. Kurzfristige Anpassungen von Diensteins\u00e4tzen sollen weiterhin m\u00f6glich sein: Arbeitgeber sollen aber dann verpflichtet werden, Lohnzuschl\u00e4ge zu bezahlen.<\/p>\n