{"id":14265,"date":"2022-05-30T08:54:04","date_gmt":"2022-05-30T06:54:04","guid":{"rendered":"https:\/\/news.save.ch\/?p=14265"},"modified":"2023-06-27T06:40:19","modified_gmt":"2023-06-27T04:40:19","slug":"entwicklung-der-personalkosten-im-sicherheits-dienstleistungbereich","status":null,"type":"post","link":"https:\/\/news.save.ch\/de\/entwicklung-der-personalkosten-im-sicherheits-dienstleistungbereich\/","title":{"rendered":"Entwicklung der Personalkosten im Sicherheits-Dienstleistungbereich"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_14271\" aria-describedby=\"caption-attachment-14271\" style=\"width: 999px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-14271 size-full\" src=\"https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Depositphotos_80940262_S.jpg\" alt=\"Sicherheits-Dienstleistungbereich\" width=\"999\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Depositphotos_80940262_S.jpg 999w, https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Depositphotos_80940262_S-375x250.jpg 375w\" sizes=\"auto, (max-width: 999px) 100vw, 999px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-14271\" class=\"wp-caption-text\">Bild: depositphotos<\/figcaption><\/figure>\n<p>Der Verband Schweizerischer Sicherheitsdienstleistungs-Unternehmen (VSSU) hat die Personalkostenentwicklung zwischen 2014 und 2022 in der privaten Sicherheitsdienstleistungsbranche <a href=\"https:\/\/www.vssu.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Entwicklung-der-Personalkosten-2014-2022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">publiziert<\/a>.<\/p>\n<p>Seit dem Gesamtarbeitsvertrag vom 1. Juli 2014 wird bei den Anstellungsbedingungen unterschieden zwischen einem vertraglich fix festgelegten Pensum (Kategorie A), den Vollzeitangestellten, der Kategorie B f\u00fcr Teilzeitangestellte sowie Mitarbeitende im Stundenlohn, Kategorie C).<\/p>\n<figure id=\"attachment_14269\" aria-describedby=\"caption-attachment-14269\" style=\"width: 629px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-14269 size-full\" src=\"https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/VSSU_Steigerung.jpg\" alt=\"\" width=\"629\" height=\"688\" srcset=\"https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/VSSU_Steigerung.jpg 629w, https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/VSSU_Steigerung-274x300.jpg 274w\" sizes=\"auto, (max-width: 629px) 100vw, 629px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-14269\" class=\"wp-caption-text\">Bild: Grafische Darstellung der durchschnittlichen j\u00e4hrlichen Steigerung der GAVLohnkategorien (Index 100 im Jahr 2014). Bild: VSSU<\/figcaption><\/figure>\n<p>Die grafische Darstellung Darstellung gibt Aufschluss \u00fcber die j\u00e4hrliche Steigerung der Lohnkategorien. Eine weitere Tabelle zeigt: Die GAV-Stundenkosten ohne Dienstalter eines Mitarbeiters, der zwischen 2019 und 2020 von Kategorie C nach B wechselt, steigen um 10 Prozent, d.h. um CHF 2.41 pro Stunde.<\/p>\n<figure id=\"attachment_14268\" aria-describedby=\"caption-attachment-14268\" style=\"width: 626px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-14268 size-full\" src=\"https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Stundekosten.jpg\" alt=\"\" width=\"626\" height=\"209\" srcset=\"https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Stundekosten.jpg 626w, https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Stundekosten-375x125.jpg 375w\" sizes=\"auto, (max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-14268\" class=\"wp-caption-text\">Bild: Entwicklung der Stundenkosten in Verbindung mit Kategorien\u00e4nderungen zwischen 2019 und 2022 gem\u00e4ss GAV der privaten Sicherheitsbranche. Bild: VSSU<\/figcaption><\/figure>\n<p>Das Unternehmen Itera Wirtschaftspr\u00fcfung AG, Mitglied Expert Suisse wurde vom Verband Schweizerischer Sicherheitsdienstleistungs-Unternehmen (VSSU) beauftragt, die Berechnungen zur Lohnentwicklung sowie eine grunds\u00e4tzliche Stellungnahme zur Entwicklung der L\u00f6hne f\u00fcr die Jahre 2014 bis 2022, basierend auf diesen Grundlagen, zu pr\u00fcfen.<\/p>\n<p>Itera best\u00e4tigt, dass sie die gesetzlichen Anforderungen hinsichtlich Zulassung und Unabh\u00e4ngigkeit erf\u00fcllt. Die Pr\u00fcfung erfolgte nach den Schweizer Pr\u00fcfungsgrunds\u00e4tzen. Der Lohnindex ist auf der <a href=\"https:\/\/www.vssu.org\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Homepage des VSSU<\/a> in allen Landessprachen und in Englisch verf\u00fcgbar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Verband Schweizerischer Sicherheitsdienstleistungs-Unternehmen (VSSU) hat die Personalkostenentwicklung zwischen 2014 und 2022 in der privaten Sicherheitsdienstleistungsbranche publiziert. Seit dem Gesamtarbeitsvertrag vom 1. Juli 2014 wird bei den Anstellungsbedingungen unterschieden zwischen einem vertraglich fix festgelegten Pensum (Kategorie A), den Vollzeitangestellten, der Kategorie B f\u00fcr Teilzeitangestellte sowie Mitarbeitende im Stundenlohn, Kategorie C). 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