{"id":16683,"date":"2015-09-16T13:56:18","date_gmt":"2015-09-16T11:56:18","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.safety-plus.ch\/?p=590"},"modified":"2023-03-14T09:05:37","modified_gmt":"2023-03-14T08:05:37","slug":"wie-gehen-kleinunternehmen-mit-psychischen-erkrankungen-um","status":null,"type":"post","link":"https:\/\/news.save.ch\/de\/wie-gehen-kleinunternehmen-mit-psychischen-erkrankungen-um\/","title":{"rendered":"Wie gehen Kleinunternehmen mit psychischen Erkrankungen um?"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_591\" aria-describedby=\"caption-attachment-591\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-591 size-medium\" src=\"http:\/\/develop.safety-plus.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Wie-gehen-Kleinunternehmen-mit-psychischen-Erkrankungen-um_safety-plus.jpeg\" alt=\"Fehlt pl\u00f6tzlich die Motivation bei der Arbeit, kann dies auf ein psychisches Problem hinweisen.\" width=\"680\" height=\"452\" srcset=\"https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Wie-gehen-Kleinunternehmen-mit-psychischen-Erkrankungen-um_safety-plus.jpeg 1000w, https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Wie-gehen-Kleinunternehmen-mit-psychischen-Erkrankungen-um_safety-plus-680x452.jpeg 680w, https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Wie-gehen-Kleinunternehmen-mit-psychischen-Erkrankungen-um_safety-plus-768x510.jpeg 768w, https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Wie-gehen-Kleinunternehmen-mit-psychischen-Erkrankungen-um_safety-plus-18x12.jpeg 18w, https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Wie-gehen-Kleinunternehmen-mit-psychischen-Erkrankungen-um_safety-plus-375x249.jpeg 375w, https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Wie-gehen-Kleinunternehmen-mit-psychischen-Erkrankungen-um_safety-plus-527x350.jpeg 527w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-591\" class=\"wp-caption-text\">Fehlt pl\u00f6tzlich die Motivation bei der Arbeit, kann dies auf ein psychisches Problem hinweisen.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Forscher der Universit\u00e4t Bern sind im Auftrag des Vereins Artisane der Frage nachgegangen, wie Kleinunternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern\u00a0reagieren, wenn bei Mitarbeitern psychische Probleme auftauchen.<\/p>\n<p>Befragt wurden rund 300 Unternehmen mit durchschnittlich 17 Mitarbeitenden.<\/p>\n<p>Das Fazit: Aufgrund der N\u00e4he zu den Mitarbeitern erennt der Betriebsverantwortliche Problemanzeichen wie etwa ein ver\u00e4ndertes Leistungs- oder Sozialverhalten schnell. Allerdings werden die Anzeichen oft nicht in Zusammenhang mit psychischen Belastungen gebracht. Die N\u00e4he zum betroffenen Mitarbeiter kann gar ein Nachteil sein, das es dem Betriebsleiter oft schwerer f\u00e4llt, schwierige Themen anzusprechen oder ausreichende emotionale Distanz zu wahren.<\/p>\n<p>Die Autoren empfehlen, Auff\u00e4lligkeiten und Ver\u00e4nderungen bei Mitarbeitern in einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch anzusprechen und L\u00f6sungen zur Unterst\u00fctzung zu suchen. Dazu bietet die Studie einen Leitfaden. Massnahmen k\u00f6nnen sein, die Arbeitssituation anzupassen, um Stress zu reduzieren,\u00a0oder aber auch externe Fachpersonen mit einzubeziehen.<\/p>\n<p>Die gesamte Studie kann\u00a0<a href=\"http:\/\/www.npg-rsp.ch\/fileadmin\/npg-rsp\/News-Infomail-Agenda\/Artisana_Bericht_UniBern_BASS.pdf\" target=\"_blank\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.npg-rsp.ch\/fileadmin\/npg-rsp\/News-Infomail-Agenda\/Artisana_Bericht_UniBern_BASS.pdf\" rel=\"noopener\">hier<\/a>\u00a0heruntergeladen werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Forscher der Universit\u00e4t Bern sind im Auftrag des Vereins Artisane der Frage nachgegangen, wie Kleinunternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern\u00a0reagieren, wenn bei Mitarbeitern psychische Probleme auftauchen. Befragt wurden rund 300 Unternehmen mit durchschnittlich 17 Mitarbeitenden. 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