{"id":16781,"date":"2016-10-21T10:36:25","date_gmt":"2016-10-21T08:36:25","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.safety-plus.ch\/?p=1253"},"modified":"2016-10-21T10:36:25","modified_gmt":"2016-10-21T08:36:25","slug":"innere-kuendigung-was-tun","status":null,"type":"post","link":"https:\/\/news.save.ch\/de\/innere-kuendigung-was-tun\/","title":{"rendered":"Innere K\u00fcndigung: Was tun?"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_1254\" aria-describedby=\"caption-attachment-1254\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1254 size-medium\" src=\"http:\/\/develop.safety-plus.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Innere-Kuendigung-Was-tun_safety-plus.jpg\" width=\"680\" height=\"454\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-1254\" class=\"wp-caption-text\">Zum Beispiel Schw\u00e4chen im F\u00fchrungsverhalten k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass Mitarbeiter ihr Engagement verlieren und den Arbeitseinsatz auf ein Minimum reduzieren.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Jeder f\u00fcnfte Arbeitnehmer interessiert sich nicht mehr f\u00fcr seinen Job und tut nur noch das N\u00f6tigste, so eine Sch\u00e4tzung von Personalverantwortlichen. Die Folgen der &#8222;inneren K\u00fcndigung&#8220; sind f\u00fcr Unternehmen und Angestellte gravierend: Qualit\u00e4tseinbu\u00dfen, sinkende Produktivit\u00e4t, steigende Fehlzeiten und Konflikte im Team z\u00e4hlen dazu. Oft geht das Nachlassen des Engagements mit seelischen und k\u00f6rperlichen Erkrankungen einher. Eine wissenschaftliche Studie der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) zeigt auf, was die Ausl\u00f6ser innerer K\u00fcndigung sind und was Unternehmen tun k\u00f6nnen, um das Engagement ihrer Mitarbeiter zu erhalten oder zur\u00fcckzugewinnen. F\u00fcr die dreiteilige Untersuchung hat die iga 230 Personalverantwortliche in zw\u00f6lf gro\u00dfen, mittelst\u00e4ndischen und kleinen Unternehmen befragt. Beteiligt waren Organisationen der Privatwirtschaft und des \u00f6ffentlichen Dienstes sowie eine Nichtregierungsorganisation.<\/p>\n<p><strong>Risikofaktor schwache F\u00fchrung<\/strong><\/p>\n<p>Demnach f\u00fchren unter anderem Schw\u00e4chen im F\u00fchrungsverhalten dazu, dass Mitarbeiter ihr Engagement verlieren und den Arbeitseinsatz auf ein Minimum reduzieren. Mangelnde Wertsch\u00e4tzung, fehlende Mitbestimmung und ungel\u00f6ste Konflikte z\u00e4hlen nach Einsch\u00e4tzung der Befragten zu den wichtigsten Ausl\u00f6sern. Doch auch Ver\u00e4nderungen in der Organisation k\u00f6nnen innere K\u00fcndigung ausl\u00f6sen, insbesondere wenn diese Ver\u00e4nderungen mit Personalabbau und Arbeitsverdichtung einhergehen und durch lange Phasen der Unsicherheit gepr\u00e4gt sind. Dabei sch\u00e4tzen die befragten Personalverantwortlichen, dass bundesweit rund 20 Prozent der Angestellten bereits innerlich gek\u00fcndigt haben. Interessanterweise gehen sie bei ihrem eigenen Unternehmen jedoch nur von lediglich zehn Prozent aus.<\/p>\n<p>F\u00fcr die betroffenen Arbeitnehmer kann innere K\u00fcndigung erhebliche gesundheitliche Folgen haben. Die Personalverantwortlichen best\u00e4tigen empirische Befunde, wonach es zu Depressionen, Sucht- und Herz-Kreislauf-Erkrankungen kommen kann. Dar\u00fcber hinaus kann sich innere K\u00fcndigung einzelner Mitarbeiter negativ auf die \u00fcbrige Belegschaft auswirken: Soziale Beziehungen verschlechtern sich, es kommt zu Mehrarbeit f\u00fcr Kollegen und Unzufriedenheit bei anderen Mitarbeitern.<\/p>\n<p><strong>Mitarbeitergespr\u00e4che helfen<\/strong><\/p>\n<p>Die iga.Studie zeigt aber auch Erfolg versprechende Massnahmen zum Erhalt des Engagements auf. Nach Einsch\u00e4tzung der Befragten sind vor allem regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeitergespr\u00e4che hilfreich. Wichtig ist dabei unter anderem ein hoher Gespr\u00e4chsanteil der Arbeitnehmer (z. B. 80 Prozent). Zudem sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr die Mitarbeitergespr\u00e4che geschult werden. Auch ein betriebliches Gesundheitsmanagement kann nach Auffassung eines Gro\u00dfteils der Befragten das Mitarbeiterengagement f\u00f6rdern und erh\u00f6hen. Genannt wurden unter anderem Sportangebote und Gesundheitstage. Weitere Gegenmassnahmen sind nach den Erfahrungen der Personalverantwortlichen: Partizipation (z. B. durch das Einbinden in Entscheidungen) sowie ein gr\u00f6sserer Handlungs- und Entscheidungsspielraum.<\/p>\n<p>Die Ergebnisse des dreiteiligen Studienprojekts &#8222;Engagement erhalten &#8211; innere K\u00fcndigung vermeiden&#8220; sind im aktuellen iga.Report 33 erschienen. Der Report enth\u00e4lt zudem eine Liste von Best-Practice-Strategien, wie das Engagement erhalten und gef\u00f6rdert werden kann sowie eine Checkliste, um innere K\u00fcndigung von Mitarbeitern fr\u00fchzeitig zu erkennen.<\/p>\n<p>Der iga.Report 33 steht im Internet kostenlos unter <a href=\"http:\/\/www.iga-info.de\/veroeffentlichungen\/igareporte\/igareport-33\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.iga-info.de\/veroeffentlichungen\/igareporte\/igareport-33\/\">www.iga-info.de\/veroeffentlichungen\/igareporte\/igareport-33\/<\/a> zum Download bereit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jeder f\u00fcnfte Arbeitnehmer interessiert sich nicht mehr f\u00fcr seinen Job und tut nur noch das N\u00f6tigste, so eine Sch\u00e4tzung von Personalverantwortlichen. 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