{"id":16784,"date":"2016-11-08T10:59:49","date_gmt":"2016-11-08T09:59:49","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.safety-plus.ch\/?p=1274"},"modified":"2023-03-14T09:05:36","modified_gmt":"2023-03-14T08:05:36","slug":"fach-und-fuehrungskraefte-sind-oft-ueberfordert","status":null,"type":"post","link":"https:\/\/news.save.ch\/de\/fach-und-fuehrungskraefte-sind-oft-ueberfordert\/","title":{"rendered":"Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte sind oft \u00fcberfordert"},"content":{"rendered":"

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Viele Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte sind mit ihrem Aufgabenbereich und dem herrschenden Arbeitsdruck \u00fcberfordert. Dieses Ergebnis hat eine Umfrage der Deutschen\u00a0BWA Akademie<\/a>\u00a0unter 100 vorwiegend mittelst\u00e4ndischen Unternehmen an den Tag gebracht. So gehen \u00fcber zwei Drittel (68 Prozent) der befragten Firmen von einer \u00dcberlastung weiter Teile ihrer Belegschaft aus. Ein Viertel bekennt sich sogar zu einer \u201estarken \u00dcberforderung\u201c. Mit \u201estimmt nicht\u201c widersprechen lediglich 11 Prozent der Unternehmen. In beinahe drei Viertel (74 Prozent) der Firmen mangelt es an motivierenden Massnahmen f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n

Als wesentliche Gr\u00fcnde f\u00fcr Unzufriedenheit in der Mitarbeiterschaft hat die BWA-Umfrage ermittelt (Mehrfachantworten waren erw\u00fcnscht): keine Unterst\u00fctzung bei der Aus- und Weiterbildung (79 Prozent), unflexible Arbeitszeiten (78 Prozent), unzureichende Bezahlung (67 Prozent) und fortw\u00e4hrende Umstrukturierungen im Betrieb (64 Prozent).<\/p>\n

\u00dcberforderung versch\u00e4rft den Mangel an Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/strong><\/p>\n

\u201eAlle diese Faktoren versch\u00e4rfen den Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ftemangel, unter dem mehr als 90 Prozent aller Unternehmen ohnehin schon leiden\u201c, betont BWA-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Harald M\u00fcller. Er erkl\u00e4rt: \u201eDen Firmen ist dringend zu raten, die Weiterbildung ihrer Belegschaft zu professionalisieren, \u00e4ltere Arbeitnehmer besser einzubinden, der Frauenf\u00f6rderung im Betrieb eine gr\u00f6ssere Beachtung zu schenken, der Work-Life-Balance mehr Bedeutung beizumessen und die Mitarbeitermotivation und berufliche Anerkennung st\u00e4rker herauszustellen.\u201c<\/p>\n

Betriebsklima f\u00e4llt eine Schl\u00fcsselrolle zu<\/strong><\/p>\n

Dabei f\u00e4llt dem Umgang der F\u00fchrungskr\u00e4fte mit der Belegschaft eine Schl\u00fcsselrolle zu, hat die Umfrage ermittelt. 98 Prozent der Unternehmen erwarten von ihren Managern, dass sie den Mitarbeitern gegen\u00fcber eine deutliche Wertsch\u00e4tzung zum Ausdruck bringen. 87 Prozent legen Wert auf ein verantwortungsvolles Miteinander, das f\u00fcr 84 Prozent zur Selbstst\u00e4ndigkeit ermuntern soll. Weiterhin gefragt ist ein kooperativer (75 Prozent), hilfsbereiter (73 Prozent), anspruchsvoller (71 Prozent) und freundlicher (67 Prozent) Umgang. Immer \u201elocker\u201c und \u201eentspannt\u201c halten 64 Prozent bzw. 51 Prozent der Befragten f\u00fcr die richtige Grundstimmung.<\/p>\n

Allerdings ist den Firmen \u201enur nett\u201c nicht genug f\u00fcr das Betriebsklima. 57 Prozent der befragten Unternehmen erwarten von ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften auch Strenge und 41 Prozent Autorit\u00e4t bei der Kommunikation mit der Belegschaft.<\/p>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte werden vernachl\u00e4ssigt<\/strong><\/p>\n

Wie gut werden die Manager bei ihren F\u00fchrungsaufgaben unterst\u00fctzt, wollte die BWA-Akademie im Rahmen der Umfrage herausfinden. Viel zu wenig, bekennen 78 Prozent der kontaktierten Unternehmen. Lediglich 18 Prozent der Firmen lassen ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften eine ausreichende F\u00f6rderung zuteil werden.<\/p>\n

\u201eUnternehmen, die ihre F\u00fchrungsebenen vernachl\u00e4ssigen, d\u00fcrfen sich nicht wundern, wenn sich diese Vernachl\u00e4ssigung im ganzen Betrieb breit macht. Wer selbst keine F\u00f6rderung erf\u00e4hrt, zeigt in der Regel wenig Bereitschaft, andere zu f\u00f6rdern\u201c, stellt BWA-Chef Harald M\u00fcller klar. Er erkl\u00e4rt: \u201eZwar haben sich 89 Prozent der Firmen das Coaching ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte auf die Fahnen geschrieben, aber nicht einmal die H\u00e4lfte aller Unternehmen investiert ausreichend ins Coaching. 91 Prozent der Firmen sind sich \u00fcber die Bedeutung der Work-Life-Balance in der Belegschaft bewusst. Aber bei den wenigsten Unternehmen dr\u00fcckt sich dieses Bewusstsein in konkreten Massnahmen zur Verbesserung der Situation aus. Probleme zu erkennen, ist ein wichtiger Schritt. Aber ebenso wichtig ist es, diese Probleme dann auch anzugehen und zu l\u00f6sen.\u201c<\/p>\n

Quelle: BWA-Akademie<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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