{"id":22136,"date":"2023-10-10T06:10:48","date_gmt":"2023-10-10T04:10:48","guid":{"rendered":"https:\/\/news.save.ch\/?p=22136"},"modified":"2023-10-27T10:09:02","modified_gmt":"2023-10-27T08:09:02","slug":"64-aller-kmu-sind-von-psychisch-bedingten-ausfaellen-betroffen","status":null,"type":"post","link":"https:\/\/news.save.ch\/de\/64-aller-kmu-sind-von-psychisch-bedingten-ausfaellen-betroffen\/","title":{"rendered":"64% aller KMU sind von psychisch bedingten Ausf\u00e4llen betroffen"},"content":{"rendered":"
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\u00a9 AXA<\/figcaption><\/figure>\n

Arbeitsausf\u00e4lle aufgrund psychisch bedingter Erkrankungen haben im letzten Jahr um 20 Prozent zugenommen \u2013 ein besorgniserregender Rekord, auf den auch der Welttag f\u00fcr psychisch bedingte Gesundheit am 10. Oktober aufmerksam machen soll, wie die AXA anl\u00e4sslich ihrer Studie schreibt. Der Job-Stress-Index der Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz zeige: Mehr als 30 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen f\u00fchlen sich emotional ersch\u00f6pft. Das habe verschiedene Gr\u00fcnde, glaubt Simon Weder, CEO WeCare und damit bei der AXA Schweiz verantwortlich f\u00fcr das betriebliche Gesundheitsmanagement im Unternehmensgesch\u00e4ft: \u00abNeben gesundheitlichen, gesellschaftspolitischen und sozialen Stressfaktoren spielt auch der aktuelle Arbeitskr\u00e4ftemangel eine nicht zu untersch\u00e4tzende Rolle bei der Belastung am Arbeitsplatz. K\u00f6nnen offene Stellen in einem Unternehmen nicht besetzt werden, steigt der Druck auf bestehende Mitarbeitende stark. Die Folgen der \u00dcberbelastung sind oft stressbedingte Arbeitsausf\u00e4lle.\u00bb<\/p>\n

Jedes vierte KMU stark betroffen<\/h3>\n

Wie die Studienergebnisse der diesj\u00e4hrigen Arbeitsmarktstudie zeigen, ist der Anteil derjenigen KMU, die 2022 erheblich von Ausf\u00e4llen aufgrund psychischer Erkrankungen betroffenen waren, im Vergleich zum Vorjahr von 21 auf 26 Prozent gestiegen, w\u00e4hrend der Anteil der gar nicht betroffenen von 41 auf 36 Prozent gesunken ist. Somit war im letzten Jahr nur etwas mehr als ein Drittel der befragten KMU nicht von psychisch bedingten Ausf\u00e4llen betroffen. Dies deutet darauf hin, dass sich die Problematik der psychischen Gesundheit weiter versch\u00e4rft hat.<\/p>\n

Zugenommen hat laut Studie auch der Anteil derjenigen Befragten, welcher der Ansicht ist, die H\u00e4ufigkeit der Absenzen aufgrund psychischer Probleme sei in den letzten f\u00fcnf Jahren gestiegen: Bei fast einem Viertel der KMU (24% versus 17% im Vorjahr) haben Ausf\u00e4lle eher oder deutlich zugenommen, etwas mehr als die H\u00e4lfte sch\u00e4tzt die Absenzen als gleichbleibend ein. Immerhin 22 Prozent der Befragten nehmen jedoch auch einen R\u00fcckgang der Betroffenheit wahr.<\/p>\n

Fallen Mitarbeitende \u00fcber l\u00e4ngere Zeit aus, wie dies insbesondere bei psychisch bedingten Erkrankungen oftmals der Fall ist, f\u00fchrt dies laut AXA zu einem erheblichen finanziellen und organisatorischen Aufwand f\u00fcr das Unternehmen. Darunter w\u00fcrden gerade KMU leiden. Als direkte Auswirkung der mental bedingten Ausf\u00e4lle nannten 54 Prozent der befragten KMU an erster Stelle eine Mehrbelastung und \u00dcberstunden bei der \u00fcbrigen Belegschaft. Da diese Mehrbelastung wiederum das Problem versch\u00e4rfen k\u00f6nne, w\u00fcrde KMU gut daran tun, bereits im Vorfeld pr\u00e4ventive Massnahmen zur Vorbeugung psychisch bedingter Ausf\u00e4lle aufzugleisen, sagt der CEO von WeCare. \u00abEin betriebliches Gesundheitsmanagement, das als Gesamtkonzept systematisch im Unternehmen verankert ist, hilft, gesundheitliche Risiken fr\u00fchzeitig zu erkennen, wirkungsvolle Massnahmen abzuleiten und entsprechend die Gesundheit der Mitarbeitenden langfristig zu erhalten und zu f\u00f6rdern.\u00bb<\/p>\n

Pr\u00e4ventive Massnahmen haupts\u00e4chlich im zwischenmenschlichen Bereich<\/h3>\n

Die Studienergebnisse zeigen, dass ein Grossteil der befragten KMU in diesem Bereich bereits aktiv t\u00e4tig ist. Im Vordergrund stehen f\u00fcr die Unternehmen dabei Massnahmen im zwischenmenschlichen Bereich, wie eine angenehme Arbeitsatmosph\u00e4re zu schaffen (42%) und eine offene Kommunikations- und Feedbackkultur zu f\u00f6rdern (38%). Ein guter Ansatz, ist Simon Weder \u00fcberzeugt: \u00abEin gutes Arbeitsklima f\u00f6rdert die Leistungsbereitschaft und Motivation der Angestellten. Gesunde und motivierte Mitarbeitende wiederum verursachen weniger Unf\u00e4lle und fallen seltener krankheitsbedingt aus.\u00bb<\/p>\n

Gem\u00e4ss Studie verfolgt rund ein Viertel der befragten KMU ausserdem Massnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance der Mitarbeitenden und eines von f\u00fcnf Unternehmen f\u00fchrt Mitarbeiterbefragungen durch. Lediglich 15 Prozent der befragten Unternehmen geben an, keine Pr\u00e4ventionsans\u00e4tze zu verfolgen. Dabei machen diese einen grossen Unterschied, wie Simon Weder erkl\u00e4rt: \u00abStatistiken zeigen, dass Unternehmen, die in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden investieren, Kosten sparen und nachhaltig ihre Produktivit\u00e4t steigern.\u00bb<\/p>\n

Seismograf Mitarbeitergespr\u00e4ch<\/h3>\n

Ein wichtiges Instrument, mit dem sowohl K\u00fcndigungsabsichten als auch psychische Belastungen von Mitarbeitenden antizipiert werden k\u00f6nnen, ist laut AXA das Mitarbeitergespr\u00e4ch. Es diene gewissermassen als Seismograf f\u00fcr die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Bei etwas mehr als der H\u00e4lfte der in der Studie befragten KMU (56%) sind Mitarbeitergespr\u00e4che insofern institutionalisiert, als dass sie zu den fixen Aufgaben der Vorgesetzten geh\u00f6ren \u2013 bei grossen KMU mit \u00fcber f\u00fcnfzig Mitarbeitenden sind es gar 65 Prozent.<\/p>\n

Bei \u00fcber einem Drittel (39%) der befragten KMU seien Mitarbeitergespr\u00e4che allerdings nicht fest eingeplant, sondern l\u00e4gen entweder in der freien Entscheidung der Vorgesetzten (23%) oder f\u00e4nden nur auf Wunsch der Mitarbeitenden statt (16%). Grunds\u00e4tzlich nicht eingeplant seien Mitarbeitergespr\u00e4che nur bei einem kleinen Anteil (5%) der befragten KMU. Insgesamt bestehe also bei zwei von f\u00fcnf KMU das Potenzial, Mitarbeitergespr\u00e4che als Vorsorge gegen die Risikofaktoren Fluktuation und psychische Belastung der Belegschaft fest einzuplanen. \u00abDurch regelm\u00e4ssige Mitarbeitergespr\u00e4che lassen sich mentale Belastungen eher erkennen und systematisch angehen. Bei der Erkennung psychisch belasteter Personen fehlt es jedoch oftmals an der Sensorik der F\u00fchrungskr\u00e4fte: Anders als bei physischen Verletzungen, die offensichtlich sind, bedarf es hier einer besonderen Sensibilit\u00e4t und Sicherheit im Umgang, deshalb sollten Unternehmen in entsprechende Schulungen investieren. Verf\u00fcgen die Mitarbeitenden zus\u00e4tzlich \u00fcber Strategien f\u00fcr eine effektive Stressbew\u00e4ltigung, k\u00f6nnen Phasen mit hoher Belastung am Arbeitsplatz besser gemeistert werden\u00bb, so Simon Weder.<\/p>\n

Zur Studie (Download hier<\/a>): F\u00fcr die vorliegende Studie befragte das Forschungsinstitut Sotomo 301 Schweizer KMUs mit f\u00fcnf und mehr Besch\u00e4ftigen aus der deutsch- und franz\u00f6sischsprachigen Schweiz. Die Datenerhebung erfolgte vom 21. Februar bis 1. M\u00e4rz 2023 \u00fcber das Unternehmenspanel von AmPuls.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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