{"id":24184,"date":"2025-04-16T10:04:04","date_gmt":"2025-04-16T08:04:04","guid":{"rendered":"https:\/\/news.save.ch\/?p=24184"},"modified":"2025-04-16T10:14:42","modified_gmt":"2025-04-16T08:14:42","slug":"fuehrungskraefte-muessen-hinter-der-arbeitssicherheit-stehen","status":null,"type":"post","link":"https:\/\/news.save.ch\/de\/fuehrungskraefte-muessen-hinter-der-arbeitssicherheit-stehen\/","title":{"rendered":"\u00abF\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen hinter der Arbeitssicherheit \u00adstehen\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Robert J\u00e4ggi ist seit 2020 bei Entsorgung + Recycling Z\u00fcrich. Er hat Mechaniker gelernt und sich bis zum Spezialisten f\u00fcr Arbeits-sicherheit und Gesundheitsschutz (ASGS) weitergebildet. \u00a9 zVg<\/figcaption><\/figure>\n

Herr J\u00e4ggi, k\u00f6nnen Sie uns einen kurzen \u00dcberblick \u00fcber Ihre Rolle als Sicherheitsbeauftragter bei Entsorgung + Recycling Z\u00fcrich (ERZ) geben?<\/em><\/p>\n

Robert J\u00e4ggi: Ich bin bestrebt, menschliches Leid zu vermeiden. Das ist meine Hauptaufgabe. Dazu geh\u00f6rt es, Unf\u00e4lle und Ausfalltage zu verringern und das Know-how der Mitarbeitenden im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz zu f\u00f6rdern und zu erhalten. Unsere Mitarbeitenden haben sehr unterschiedliche Arbeitsgebiete: vom Mitarbeitenden in der Entsorgung und Kehrichtverwertung bis hin zu B\u00fcroangestellten, die nat\u00fcrlich ganz andere Gef\u00e4hrdungen haben. Je nachdem ver\u00e4ndert sich auch der Fokus in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheit.<\/p>\n

Wie hat sich Ihr Aufgabenbereich in den letzten Jahren entwickelt?<\/em><\/p>\n

In den letzten Jahren gab es viele neue Vorschriften, und sowohl Mitarbeitende als auch Vorgesetzte haben ein gr\u00f6sseres Verst\u00e4ndnis f\u00fcr Arbeitssicherheit entwickelt. Ein Beispiel: Letztes Jahr gab es von der SUVA eine neue Vorschrift, dass Bediener oder Bedienerinnen von Industriekr\u00e4nen nicht mehr nur eine interne Instruktion brauchen, sondern einen offiziellen Kurs. Dort habe ich kurzfristig gekl\u00e4rt, wer betroffen ist, wie hoch das Budget ist und wie wir diese neue Anforderung umsetzen k\u00f6nnen. Ich musste also kurzfristig die Gesch\u00e4ftsleitung an Bord holen und erkl\u00e4ren, warum der SiBe pl\u00f6tzlich mehr Budget braucht. Solche Situationen passieren nicht oft, sind aber herausfordernd.<\/p>\n

Wie viele Mitarbeitende betreuen Sie in Bezug auf Arbeitssicherheit?<\/em><\/p>\n

Ich selbst betreue die Bereiche Kehrichtverwertungsanlage und Logistik. Zudem haben wir 25 Betriebssanit\u00e4ter sowie \u00fcber 30 Bereichs-SiBes. Ich selbst bin Spezialist ASGS. Die Bereichs-SiBes sind die Spezialisten vor Ort. An jedem unserer Standorte in der Stadt gibt es einen Bereichs-SiBe, die sozusagen als mein verl\u00e4ngerter Arm fungieren. Ich bin deren Fachvorgesetzter punkto ASGS, unterstellt sind sie den jeweiligen Linienvorgesetzten. Ich habe zu allen regelm\u00e4ssig Kontakt, alle Mitarbeitenden k\u00f6nnen zu mir kommen. Meist melden sich die Bereichs-SiBes, wenn es M\u00e4ngel gibt oder Fragen auftauchen.<\/p>\n

Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei Ihnen aus?<\/em><\/p>\n

Kein Tag ist wie der andere. Ich beginne um 6 Uhr morgens, bearbeite meine E-Mails in Ruhe. Danach folgen oft Sitzungen, Anfragen von Vorgesetzten, die etwas vor Ort anschauen wollen, oder Rundg\u00e4nge, bei denen ich hinzugezogen werde. Ich bin stark extern gesteuert.<\/p>\n

K\u00f6nnen Sie uns Zahlen zu Unfallstatistiken bei ERZ Z\u00fcrich nennen?<\/em><\/p>\n

Das ist komplex zu beantworten. Die SUVA geht beispielsweise bei 1.000 Vollzeitbesch\u00e4ftigte im Schnitt der Branche \u00f6ffentliche Verwaltung\/Abfallbeseitigung von 90 Unf\u00e4llen aus. Wir liegen mit 72 darunter. Das ist zwar gut, aber zur\u00fccklehnen k\u00f6nnen wir uns trotzdem nicht.<\/p>\n

Wie kommen Sie auf diese Zahlen?<\/em><\/p>\n

Wir erfassen jeden Vorfall, um herauszufinden, was passiert ist und wie wir so etwas in Zukunft vermeiden k\u00f6nnen. Als Unfall z\u00e4hlt ein Zwischenfall, wenn er zu mehr als einem Absenztag f\u00fchrt. Ein kleiner Schnitt, der sich mit einem Pflaster behandeln l\u00e4sst, z\u00e4hlt nicht mit.<\/p>\n

Welche Abteilungen oder T\u00e4tigkeiten sind besonders unfallgef\u00e4hrdet?<\/em><\/p>\n

Besonders betroffen sind nat\u00fcrlich Mitarbeitende, die draussen arbeiten, insbesondere im Strassenverkehr oder unter freiem Himmel. Das Wetter spielt eine grosse Rolle. Bei einem milden Winter gibt es weniger Unf\u00e4lle, aber bei pl\u00f6tzlichem Wintereinbruch steigt das Risiko. F\u00fcr unsere Mitarbeitenden im B\u00fcro sind Stolperunf\u00e4lle die gr\u00f6sste Gefahr.<\/p>\n

Wie viele Schulungen oder Weiterbildungen im Bereich Arbeitssicherheit werden j\u00e4hrlich durchgef\u00fchrt?<\/em><\/p>\n

Alle neuen Mitarbeitenden erhalten am ersten Arbeitstag eine Sicherheitsunterweisung. Danach gibt es regelm\u00e4ssige Schulungen und Wiederholungen, Erste Hilfe und Brandschutz beispielsweise schulen wir alle f\u00fcnf Jahre.<\/p>\n

Wir f\u00fchren auch gezielte Kampagnen durch. So haben wir zum Beispiel einen Stolperparcours der SUVA bei uns aufgebaut und die Mitarbeitenden sensibilisiert. In der Logistik haben wir beobachtet, wie Mitarbeitende von Fahrzeugen abspringen, bevor diese vollst\u00e4ndig angehalten hatten. Auch hier haben wir nat\u00fcrlich f\u00fcr die Gefahren sensibilisiert.<\/p>\n

Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Pr\u00e4ventionsmassnahmen?<\/em><\/p>\n

Beim Stolperparcours haben wir festgestellt, dass nach der ersten Durchf\u00fchrung die Stolperunf\u00e4lle stark gesunken sind. Danach stiegen sie langsam wieder an, also haben wir die Schulung wiederholt. Man muss immer am Ball bleiben.<\/p>\n

Wie hoch ist das Budget f\u00fcr Arbeitssicherheitsmassnahmen?<\/em><\/p>\n

Wir haben ein laufendes Budget von rund 350.000 Franken f\u00fcr Materialien und Schulungen. Falls aussergew\u00f6hnliche Massnahmen notwendig sind, wie im Beispiel der Kr\u00e4ne, wenden wir uns an die Gesch\u00e4ftsleitung.<\/p>\n

Welche neuen Technologien oder Ans\u00e4tze nutzen Sie?<\/em><\/p>\n

Wir versuchen immer auf dem neuesten Stand zu bleiben, besuchen Messen und tauschen uns in Netzwerken wie dem SUVA-SiBe-Netzwerk aus. Ausserdem testen wir neue Technologien, zum Beispiel ein Exoskelett. Einige fanden es unpraktisch, andere wiederum sehr hilfreich.<\/p>\n

Wie f\u00f6rdern Sie eine Sicherheitskultur?<\/em><\/p>\n

Ich binde die Betroffenen aktiv ein. Taucht irgendwo ein Problem auf, frage ich bei den Mitarbeitenden nach, was Sache ist. Mir ist wichtig, niemandem etwas aufzuzwingen. Vielmehr will ich alle zum Mitmachen motivieren.<\/p>\n

Was motiviert Sie in Ihrer Rolle?<\/em><\/p>\n

Ich bekomme Einblicke in viele Arbeitsbereiche, von der Kehrichtverbrennung bis zum Kraftwerk. Es ist spannend und vielseitig. Mir liegt das Wohlergehen der Mitarbeitenden am Herzen. Sie sollen gesund nach Hause kommen.<\/p>\n

Haben Sie eine Botschaft an andere Unternehmen?<\/em><\/p>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen bedingungslos hinter der Arbeitssicherheit stehen. Ohne ihre Unterst\u00fctzung ist es schwer. Sie sollten den SiBes vertrauen und sie ihre Arbeit machen lassen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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