{"id":3693,"date":"2019-01-08T08:01:24","date_gmt":"2019-01-08T07:01:24","guid":{"rendered":"https:\/\/news.save.ch\/?p=3693"},"modified":"2023-03-14T09:04:06","modified_gmt":"2023-03-14T08:04:06","slug":"gleichstellung-und-arbeit","status":null,"type":"post","link":"https:\/\/news.save.ch\/de\/gleichstellung-und-arbeit\/","title":{"rendered":"\u00abGleichstellung und Arbeit\u00bb"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_3694\" aria-describedby=\"caption-attachment-3694\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-3694\" src=\"http:\/\/develop.safety-plus.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Depositphotos_wujekspeed.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3694\" class=\"wp-caption-text\">Praktische Unterst\u00fctzung in der beruflichen Eingliederung. \u00a9 Depositphotos\/wujekspeed<\/figcaption><\/figure>\n<p>Wie gliedere ich als Arbeitgeber eine <a href=\"https:\/\/news.save.ch\/20000-stellen-fuer-beeintraechtigte-personen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">behinderte Person<\/a> nachhaltig ein? Wie erkenne ich nachlassende Leistungen bei\u00a0Mitarbeitenden, die auf eine neu auftretende gesundheitliche Beeintr\u00e4chtigung hinweisen? Und wie arbeite ich mit <a href=\"https:\/\/news.save.ch\/arbeitsschutz-bei-additiven-fertigungsverfahren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Versicherern<\/a>, IV-Stellen und \u00c4rzten zusammen? Auf der Website finden Arbeitgeber, F\u00fchrungskr\u00e4fte und HR-Verantwortliche zu all diesen Fragen umfassende Informationen und einfache, praxistaugliche Instrumente und Praxisbeispiele, die insbesondere auch f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen ohne eigenes Gesundheitsmanagement hilfreich sind.<\/p>\n<p>Compasso nimmt als neutrales Netzwerk eine wichtige Rolle in der beruflichen Eingliederung ein: Es vernetzt die Arbeitgeber mit den relevanten Systempartnern, um gemeinsam passende Instrumente zu entwickeln. Dazu steht unter dem Patronat des Schweizerischen Arbeitgeberverbands und hat \u00fcber 80 Mitglieder aus der Privatwirtschaft und dem \u00f6ffentlichen Sektor. Mitglieder wie Grossunternehmen, Branchen- und weitere Verb\u00e4nde, Sozial- und Privatversicherer, aber auch Betroffenenorganisationen, bringen sich solidarisch ein. Dadurch erhalten interessierte Unternehmen \u2013 insbesondere auch KMU \u2013 kostenlos praxistaugliche Informationen und Instrumente zu ihrer Unterst\u00fctzung bei der Erhaltung der Arbeitsmarktf\u00e4higkeit von Mitarbeitenden mit Beeintr\u00e4chtigungen aus Krankheit, Unfall oder Behinderung und bei der beruflichen (Wieder-)Eingliederung.<\/p>\n<p>Compasso hat sich in den letzten Jahren zu einer wichtigen nationalen Plattform f\u00fcr die berufliche Eingliederung entwickelt. Auch auf Bundesebene wurde die strategische Bedeutung der Arbeit erkannt. So war Compasso einer der relevanten Partner der nationalen Konferenz f\u00fcr Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Behinderung und wird in der Behindertenpolitik des Bundes mehrfach erw\u00e4hnt. Zudem verf\u00fcgt die Firma, nicht zuletzt durch den Think Tank, \u00fcber weitreichendes Fachwissen im Bereich der beruflichen Eingliederung sowie der Moderation von Stakeholder-Dialogen.<\/p>\n<p><strong>Weitere Infos<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/%0dwww.edi.admin.ch%0d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.edi.admin.ch<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.kmu.admin.ch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.kmu.admin.ch<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.compasso.ch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.compasso.ch<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie gliedere ich als Arbeitgeber eine behinderte Person nachhaltig ein? 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