{"id":5005,"date":"2017-07-05T08:30:06","date_gmt":"2017-07-05T06:30:06","guid":{"rendered":"https:\/\/news.save.ch\/?p=5005"},"modified":"2017-07-05T08:30:06","modified_gmt":"2017-07-05T06:30:06","slug":"hohe-ignoranz-gegenueber-sicherheitsvorgaben-im-buero","status":null,"type":"post","link":"https:\/\/news.save.ch\/de\/hohe-ignoranz-gegenueber-sicherheitsvorgaben-im-buero\/","title":{"rendered":"Hohe Ignoranz gegen\u00fcber Sicherheitsvorgaben im B\u00fcro"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-5007\" src=\"https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/sharp.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"602\" srcset=\"https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/sharp.jpg 811w, https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/sharp-339x300.jpg 339w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ein Viertel (25%) der Befragten gab zu, Arbeitsinformationen in der \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Cloud zu speichern und damit wissentlich gegen die Unternehmensrichtlinien zu verstossen. Von den Mitarbeitern, die nach diesem Prinzip vorgehen, kommt knapp ein Drittel (29%) aus dem HR-Bereich. Besonders im Hinblick auf personenbezogene Daten ist das heikel: Durch die Verwendung ungesicherter Cloud-Dienste werden pers\u00f6nliche Informationen zu Mitarbeitern und Bewerbern einem hohen Risiko ausgesetzt.<\/p>\n<p>27% der Studienteilnehmer nutzen zudem \u00f6ffentliche File-Sharing-Dienste ohne die Zustimmung ihres Arbeitgebers. 40% gaben sogar zu, die Unternehmensvorgaben bewusst zu ignorieren und regelm\u00e4ssig Arbeitsdokumente mit nach Hause zu nehmen.<\/p>\n<p><strong>Hardware als Risikofaktor<\/strong><\/p>\n<p>Komplizierte oder veraltete Hardware in Unternehmen kann Sicherheitsrisiken zus\u00e4tzlich beg\u00fcnstigen. So nutzen beispielsweise 40% der Befragten lieber ihre eigenen Laptops oder Mobilger\u00e4te f\u00fcr die Arbeit, weil sie neuwertiger und einfacher zu nutzen sind. Speziell die Studienteilnehmer aus der Generation der Millenials konnten dies f\u00fcr sich best\u00e4tigen \u2013 mehr als die H\u00e4lfte von ihnen (51%) nutzt in der Arbeit vorzugsweise private Ger\u00e4te, bei denen keine hohen Sicherheitsstandards gew\u00e4hrleistet sind.<\/p>\n<p>Das sicherheitskritische Verhalten betrifft digitale Informationen ebenso wie Papierdokumente: \u00dcber die H\u00e4lfte (54%) der B\u00fcroangestellten erlebt regelm\u00e4ssig, wie Kollegen Dokumente ausdrucken und anschliessend in der Druckerablage vergessen. Das Risiko, dass vertrauliche Informationen von Unbefugten eingesehen werden, steigt so um ein Vielfaches.<\/p>\n<p><strong>Arbeitgeber in der Verantwortung<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr Karen Renaud, Expertin im Bereich Cybersecurity und Datenschutz an der Universit\u00e4t Glasgow, liegt auf der Hand, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter besser unterst\u00fctzen m\u00fcssen: \u201eSolange Unternehmen vorbehaltlos das risikoreiche Verhalten ihrer Mitarbeiter tolerieren oder unwissentlich sogar f\u00f6rdern, indem sie beispielsweise mangelhafte Alternativen zu \u00f6ffentlichen Cloud-Diensten bereitstellen, kann eine vollst\u00e4ndige Datensicherheit niemals gew\u00e4hrleistet werden. Bieten Unternehmen flexible Arbeitsmodelle \u2013 wie Homeoffice \u2013 an, m\u00fcssen sie den Mitarbeitern auch geeignete Mittel zum Schutz vertraulicher Informationen, wie beispielsweise einen unternehmensinterner VPN-Anschluss, zur Verf\u00fcgung zu stellen.&#8220;<\/p>\n<p>\u201eDass Angestellte von \u00fcberall aus arbeiten und Zugriff auf Unternehmensdokumente haben, ist l\u00e4ngst Alltag\u201c, erg\u00e4nzt Alexander Hermann, Vizepr\u00e4sident Information Systems Europe bei Sharp. \u201eUnternehmen m\u00fcssen L\u00f6sungen finden, die ein Gleichgewicht zwischen modernen Arbeitsm\u00f6glichkeiten und dem sicheren Teilen von Daten schaffen. Gleichzeitig m\u00fcssen sie das Sicherheitsbewusstsein und das Wissen um Risiken bei ihren Mitarbeitern sch\u00e4rfen. Sp\u00e4testens wenn im Mai 2018 die neue EU-Datenschutzreglung in Kraft tritt, k\u00f6nnen Firmen f\u00fcr die Verletzung von Datenschutzrichtlinien mit hohen Bussgeldern belangt werden. Die Schaffung verbindlicher interner Richtlinien sowie die Bereitstellung ad\u00e4quater L\u00f6sungen f\u00fcr die Angestellten muss daher hohe Priorit\u00e4t herhalten.\u201c<\/p>\n<p><em>Die Ergebnisse sind Teil der Studie \u201cIT-Zufriedenheit in europ\u00e4ischen Unternehmen\u201d: Befragung von 6045 B\u00fcrokr\u00e4ften in 9 L\u00e4ndern: Frankreich, Deutschland, UK, Italien, Schweden, Polen, Niederlande, Tschechien, Ungarn; davon 1015 in Deutschland. Weitere Informationen zur Studie:<a href=\"https:\/\/ch.sharpmarketing.eu\/web\/unlock\"> www.sharp.ch\/Unlock<\/a><\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Ein Viertel (25%) der Befragten gab zu, Arbeitsinformationen in der \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Cloud zu speichern und damit wissentlich gegen die Unternehmensrichtlinien zu verstossen. Von den Mitarbeitern, die nach diesem Prinzip vorgehen, kommt knapp ein Drittel (29%) aus dem HR-Bereich. 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