{"id":5504,"date":"2020-03-31T08:00:12","date_gmt":"2020-03-31T06:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/news.save.ch\/?p=5504"},"modified":"2023-03-14T09:05:04","modified_gmt":"2023-03-14T08:05:04","slug":"corona-krise-rechte-pflichten-im-buero-als-arbeitnehmer-im-home-office","status":null,"type":"post","link":"https:\/\/news.save.ch\/de\/corona-krise-rechte-pflichten-im-buero-als-arbeitnehmer-im-home-office\/","title":{"rendered":"Corona-Krise: Rechte & Pflichten als Arbeitnehmer im B\u00fcro und im Home-Office"},"content":{"rendered":"
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Die Redaktion des SAFETY-PLUS sprach mit Luca Cirigliano vom SGB \u00fcber Arbeitssicherheit, Rechte & Pflichten als Arbeitnehmer im B\u00fcro und im Home-Office in Zeiten Corona. \u00a9 Markus Frutig, SAFETY-PLUS<\/figcaption><\/figure>\n

Herr Cirigliano, viele Arbeitnehmende, aber auch Arbeitgeber sind verunsichert, wie man mit der aktuellen Lage umgeht. Wie sieht es rechtlich aus und welche Weisungen darf der Arbeitgeber aussprechen?<\/strong><\/p>\n

Der Bundesrat hat mit seiner spezifischen Verordnung gewisse Betriebe geschlossen, f\u00fcr besonders gef\u00e4hrdete Arbeitnehmenden obligatorisch Home-Office oder Besch\u00e4ftigungsverbot bei 100 % Lohnfortzahlung angeordnet. Leider wurde nun pl\u00f6tzlich dieser Schutz f\u00fcr Risiko-Patienten pl\u00f6tzlich wieder ge\u00e4ndert: hier muss der Bundesrat dringend wieder \u00fcber die B\u00fccher. F\u00fcr die restlichen Betriebe wurden allgemeine Empfehlungen betreffend Hygiene, Abst\u00e4nde in Sitzungsr\u00e4ume sowie wiederum zu m\u00f6glichst umfassender Home-Office T\u00e4tigkeit<\/a> erlassen. Diese Weisungen bzw. Anordnungen sind vom Arbeitgeber vollumf\u00e4nglich aufzunehmen, die Arbeitnehmenden sind zu informieren und der Arbeitgeber ist verpflichtet, entsprechende Weisungen und organisatorische Schritte und Massnahmen unverz\u00fcglich umzusetzen. Daf\u00fcr gibt es das Instrument des Handbuchs f\u00fcr die betriebliche Vorbereitung im Pandemie-Fall<\/a>, welches vom SECO zur Verf\u00fcgung gestellt wird.<\/p>\n

Ich m\u00f6chte darauf hinweisen, dass dem Arbeitgeber unter der jetzigen Lage nach Epidemie-Gesetz eine erh\u00f6hte Sorgfaltspflicht trifft in allem, was Gesundheitsschutz und Pers\u00f6nlichkeitsschutz des Arbeitnehmenden anbelangt. Die Massnahmen des Bundes sind zwingend und sofort einzelfallgerecht am Arbeitsplatz umzusetzen.<\/p>\n

\n

Es ist zu hoffen, dass Arbeitgeber sich hier richtig bei den zust\u00e4ndigen Stellen informieren und Kurzarbeitsentsch\u00e4digung beantragen, bevor sie Arbeitnehmende unn\u00f6tig entlassen!<\/p>\n<\/blockquote>\n

Die Art.<\/strong> 328<\/strong> OR und Art. 6 ArG. verpflichten die Arbeitgeber, die Gesundheit der Arbeitnehmenden bestm\u00f6glich zu sch\u00fctzen. Was bedeutet dies jetzt in der Praxis beispielsweise im Einzelhandel?<\/strong><\/p>\n

Jede Branche und Betrieb, die vom Bundesrat nicht geschlossen wurden, k\u00f6nnen nach heutigem Stand des Wissens operieren, wenn die entsprechenden spezifischen Massnahmen wirklich im Betrieb ergriffen werden. Jede Branche und Betrieb kann und muss eine Risiko-Analyse machen und entsprechend anhand der Hygiene- und Social-Distancings-Vorgaben des Bundes dann Massnahmen definieren. Hier k\u00f6nnen die Branchen- und Betriebsgruppenl\u00f6sungen und die Sicherheitsbeauftrage im Betrieb eine grosse Hilfe sein. Auch der Bund hat zu Ladenfl\u00e4chen<\/a> spezifische Vorgaben gemacht. Wichtig ist, dass sich nicht zu viele Kunden im Laden befinden. Hier machen Zugangs-Beschr\u00e4nkungen und Z\u00e4hlsysteme Sinn. Auch der direkte allzu nahe Kundenkontakt ist zu vermeiden, z.B. durch Montage von Plexiglas an den Kassen.<\/p>\n

Bei der Bezahlung sollte auf Bargeld verzichtet werden und m\u00f6glichst kontaktlos bezahlt werden. Nicht zu untersch\u00e4tzen ist f\u00fcr das Verkaufspersonal im Moment auch der psychosoziale Stress: ver\u00e4rgerte Kunden entladen leider ihren Frust auf die Mitarbeiter. Hier ist entsprechend geschultes Personal in der Sicherheit n\u00f6tig sowie darauf zu achten, dass nicht zu viele Kunden gleichzeitig im Laden sind, was wiederum stresst. Vom Bund w\u00e4ren nun branchenspezifische Merkbl\u00e4tter und Checklisten f\u00fcr die Branchen zu verlangen, auch f\u00fcr den Detailhandel.<\/p>\n

Welche Rechte haben Mitarbeitende von Betrieben mit Publikumsverkehr (Lebensmittelhandel) oder auch PSA-Herstellern, wenn der Gesundheitsschutz der Mitarbeitenden nicht gew\u00e4hrt wird bzw. gew\u00e4hrleistet werden kann?<\/strong><\/p>\n

Es gilt, alle Vorgaben des BAG sowie des SECO zu respektieren. Im Zweifelsfalle sind die kantonalen Arbeitsinspektorate oder die SUVA zu kontaktieren. Aber die Unsicherheiten am Arbeitsplatz sind gross: Das SECO sollte nun endlich branchenspezifische Merkbl\u00e4tter und Checklisten machen.<\/p>\n

Erg\u00e4nzung am 08.04.2020: Das Seco hat inzwischen branchenspezifische Merkbl\u00e4tter und Checklisten<\/a> erstellt.<\/em> <\/strong><\/p>\n

Im schlimmsten Fall kann eine Beh\u00f6rde den Betrieb auch ganz schliessen. Wie sieht die Praxis aktuell aus?<\/strong><\/p>\n

Das ist als Ultima Ratio m\u00f6glich, ja. Bzw. der Bundesrat hat gewisse Betriebe per Verordnung geschlossen, gest\u00fctzt auf das Epidemie Gesetz. Grunds\u00e4tzlich sollte es aber den nicht per Verordnung geschlossenen Branchen m\u00f6glich sein, die Sicherheitsmassnahmen des Bundes umzusetzen und sicher zu arbeiten. Das erfordert aber vom Arbeitgeber nat\u00fcrlich Vorkehrungen und je nachdem auch einschneidende Massnahmen, wenn der Arbeitgeber diese Massnahmen nicht umsetzt. Die Umsetzung der Gesundheitsschutz-Massnahmen<\/a> sowie allf\u00e4llige Schliessungen bei Verst\u00f6ssen sind angesichts der Gef\u00e4hrdung der Rechtsg\u00fcter wie Leib und Leben sowie die \u00f6ffentliche Gesundheit v\u00f6llig gerechtfertigt.<\/p>\n

Auch das Arbeitsvertragsrecht macht Probleme: Beispiel: man hat schon l\u00e4nger (Oster-)Ferien gebucht, die nicht angetreten werden k\u00f6nnen bzw. man ja nicht (aus)reisen kann. Haben Arbeitnehmende Anspruch auf Verschiebung oder m\u00fcssen sie die Ferien zuhause \u00ababsitzen\u00bb?<\/strong><\/p>\n

Das OR gibt die M\u00f6glichkeit, die Ferien nicht zu beziehen, wenn kein \u00aberholungswert\u00bb mehr gegeben ist. Ob dies aber wirklich nicht der Fall ist, m\u00fcsste fallweise gepr\u00fcft werden. In Zeiten der Pandemie ist aber eine gewisse Kulanz zu empfehlen, sowohl von Arbeitgeber wie auch von Arbeitnehmer.<\/p>\n

Muss man im Home-Office arbeiten, wenn es (sichere) Alternativen im Betrieb g\u00e4be und auf was m\u00fcssen die Arbeitnehmenden betreffend rechtlicher Aspekte besonders achten? <\/strong><\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich schreibt der Bundesrat Home-Office vor, wenn es m\u00f6glich ist. Dies auch, um insbesondere das Pendeln zu vermeiden und den \u00f6ffentlichen Verkehr (Z\u00fcge, Busse, Trams) zu leeren, wo Ansteckungsgefahr<\/a> besteht. Wenn ein sicheres Arbeiten im B\u00fcro gew\u00e4hrleistet ist \u2013 also Einzelb\u00fcros, Einhalten der Hygiene-Massnahmen inkl. z.B. regelm\u00e4ssige Desinfektion von T\u00fcrgriffen gemeinsam gebrauchte Analgen oder M\u00f6bel sowie Social Distancing mit Kolleginnen und Kollegen \u2013 und zu Fuss oder mit dem Velo zur Arbeit gegangen werden kann, muss aber nicht zwingend Home-Office gemacht werden, wenn es der Arbeitnehmer nicht w\u00fcnscht.<\/p>\n

Ich pers\u00f6nlich empfehle jedoch Home-Office in jedem Fall, ausser es sprechen zwingende betriebliche bzw. organisatorische Gr\u00fcnde dagegen. F\u00fcr besonders gef\u00e4hrdete Menschen ist Home-Office grunds\u00e4tzlich obligatorisch, wenn dies nicht m\u00f6glich ist, hat der Bundesrat ein Besch\u00e4ftigungsverbot bei vollem Lohn verordnet.<\/p>\n

Beispiel Gastrobereich, wo auch alle Betriebe vorerst <\/strong>(Stand 30.3.20) bis 19. April geschlossen bleiben m\u00fcssen: Kann der Arbeitgeber einfach jetzt Mitarbeitende k\u00fcndigen und welche Rechte hat man dagegen?<\/strong><\/p>\n

K\u00fcndigungen sind angesichts der grossz\u00fcgigen Kurzarbeitsentsch\u00e4digungs-Praxis in der Schweiz sowie der neuen Regeln zur \u00dcbernahme der Lohnfortzahlung durch den Bund h\u00e4ufig nicht n\u00f6tig und unbedingt zu vermeiden. Es ist zu hoffen, dass Arbeitgeber sich hier richtig bei den zust\u00e4ndigen Stellen informieren und Kurzarbeitsentsch\u00e4digung<\/a> beantragen, bevor sie Arbeitnehmende unn\u00f6tig entlassen! Auch f\u00fchrt der Bundesrat verschiedene andere Formen der Unterst\u00fctzung gerade f\u00fcr hart getroffene KMUs durch, z.B. B\u00fcrgschaften. Ansonsten gelten die \u00fcblichen Fristen und Sperrgr\u00fcnde f\u00fcr eine Entlassung sowie die Regeln f\u00fcr die Massenentlassung sowie allf\u00e4llig f\u00fcr Sozialpl\u00e4ne, wenn die Voraussetzungen gegeben sind.<\/p>\n

Was raten Sie Besch\u00e4ftigten in der \u00abGig-Economy\u00bb \u2013 also Fahrern f\u00fcr UBER oder Amazon, deren Eink\u00fcnfte ebenso wegfallen oder die bei Fahrten mit Kunden in eine Risikosituation kommen k\u00f6nnen?
\n<\/strong><\/p>\n

Die Plattform-Arbeitnehmer der Taxidienste UBER sind ja laut SUVA sowie erstinstanzlich dem Arbeitsgericht Lausanne ganz normale Arbeitnehmende. Sie sollen sich nun beim SVA melden und n\u00f6tigenfalls gegen UBER rechtliche Schritte einleiten. UBER schuldet den ganzen sozialversicherungsrechtlichen Schutz, wie alle anderen Arbeitgeber auch. UBER ist als Arbeitgeber auch verantwortlich, dass es sich an die Vorgaben des Bundes h\u00e4lt und seine Arbeitnehmenden sch\u00fctzt. Hier ist Handeln durch den Bund, die Arbeitsinspektorate sowie der Polizei, welche gewerbliche Kontrollen in der Taxibranche macht, angezeigt. Zum Schutze der Chauffeusen und Chauffeuren, aber auch des Publikums.<\/p>\n

Es r\u00e4cht sich, dass der Bund und die Sozialversicherungen so lange gegen UBER unt\u00e4tig geblieben sind und deshalb keine rechtskr\u00e4ftigen Urteile bestehen. Dies erh\u00f6ht nun die Rechtsunsicherheit, die Kosten f\u00fcr die Allgemeinheit und k\u00f6nnte fatale gesundheitliche Folgen f\u00fcr alle Beteiligten haben.<\/p>\n

Besten Dank f\u00fcr das Gespr\u00e4ch!<\/p>\n

Schweizer Gewerkschaftsbund SGB<\/a><\/p>\n

Schutz der besonders gef\u00e4hrdeten Arbeitnehmenden muss gew\u00e4hrleistet werden!<\/a><\/p>\n

Weitere Linktipps der Redaktion:<\/strong><\/p>\n

Seco Merkbl\u00e4tter und Checklisten<\/a> (Stand 08.04.2020):<\/p>\n

AHV\/IV (Stand 24.03.2020): Information f\u00fcr Arbeitgebende und Selbst\u00e4ndigerwerbende im Zusammenhang mit dem Coronavirus<\/a><\/p>\n

SECO-Infos zur Kurzarbeit<\/a><\/p>\n

SVA Z\u00fcrich Infos zur Kurzarbeits-Anmeldung: Das Wichtigste f\u00fcr Arbeitgeber<\/a><\/p>\n

Infos vom Bund: \u00dcberbr\u00fcckungskredite f\u00fcr Unternehmen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Herr Cirigliano, viele Arbeitnehmende, aber auch Arbeitgeber sind verunsichert, wie man mit der aktuellen Lage umgeht. Wie sieht es rechtlich aus und welche Weisungen darf der Arbeitgeber aussprechen? Der Bundesrat hat mit seiner spezifischen Verordnung gewisse Betriebe geschlossen, f\u00fcr besonders gef\u00e4hrdete Arbeitnehmenden obligatorisch Home-Office oder Besch\u00e4ftigungsverbot bei 100 % Lohnfortzahlung angeordnet. 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