{"id":9606,"date":"2022-09-09T08:52:34","date_gmt":"2022-09-09T06:52:34","guid":{"rendered":"https:\/\/news.save.ch\/?p=9606"},"modified":"2023-08-14T14:56:21","modified_gmt":"2023-08-14T12:56:21","slug":"hoehere-arbeitsbelastungen-bei-beschaeftigten-mit-einer-behinderung","status":null,"type":"post","link":"https:\/\/news.save.ch\/de\/hoehere-arbeitsbelastungen-bei-beschaeftigten-mit-einer-behinderung\/","title":{"rendered":"H\u00f6here Arbeitsbelastungen bei Besch\u00e4ftigten mit einer Behinderung"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_6843\" aria-describedby=\"caption-attachment-6843\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-6843 size-medium\" src=\"https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Inklusion_Depositphotos_65225911_s-2019-680x454.jpg\" alt=\"H\u00f6here Arbeitsbelastungen\" width=\"680\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Inklusion_Depositphotos_65225911_s-2019-680x454.jpg 680w, https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Inklusion_Depositphotos_65225911_s-2019-768x512.jpg 768w, https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Inklusion_Depositphotos_65225911_s-2019-18x12.jpg 18w, https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Inklusion_Depositphotos_65225911_s-2019-375x250.jpg 375w, https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Inklusion_Depositphotos_65225911_s-2019-525x350.jpg 525w, https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Inklusion_Depositphotos_65225911_s-2019.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6843\" class=\"wp-caption-text\">\u00a9 Depositphotos, olesiabilkei<\/figcaption><\/figure>\n<p>Laut Artikel 27 der UN-Behindertenrechtskonvention haben Menschen mit Behinderung ein Recht auf g\u00fcnstige und sichere Arbeitsbedingungen. Allerdings ist \u00fcber die Arbeitsbedingungen von Erwerbst\u00e4tigen mit Behinderungen noch wenig bekannt. Wie nun Auswertungen der Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) und dem Bundesinstitut f\u00fcr Berufsbildung (BIBB) aus Deutschland<a href=\"https:\/\/www.baua.de\/DE\/Angebote\/Publikationen\/Fakten\/BIBB-BAuA-44.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> offenlegen<\/a>, f\u00fchlen sich Besch\u00e4ftigte mit einer Behinderung h\u00e4ufiger durch Arbeitsanforderungen belastet als Menschen ohne Behinderung. So wurden im Jahr 2018 um die 17&#8217;000 Erwerbst\u00e4tigte, darunter 1766 Personen mit einer amtlich bekannten Behinderung, zu den psychischen Arbeitsanforderungen befragt. Es zeigte sich, dass Menschen mit einer Behinderung in der Regel schneller an der Grenze ihrer Leistungsf\u00e4higkeit arbeiten. Weitere Unterschiede zeigten sich beim schnellen Arbeiten. Hier gaben 61 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen mit einer Behinderung an, betroffen zu sein. Bei den Besch\u00e4ftigten ohne Behinderung sind es dagegen nur 51 Prozent.<\/p>\n<p>Besonders hoch sei die hohe Arbeitsbelastung bei den handicapierten Personen in der Industrie. Dort f\u00fchlen sich 69 Prozent der behinderten Besch\u00e4ftigten im Gegensatz zu 50 Prozent der nichtbehinderten Menschen durch schnelles Arbeiten belastet. Der gr\u00f6sste Unterschied zeige sich beim Arbeiten an der Grenze der Leistungsf\u00e4higkeit. Hier gaben 91 Prozent der Besch\u00e4ftigten mit einer Behinderung an, sich durch diese Arbeitsanforderungen belastet zu f\u00fchlen, w\u00e4hrend bei den Erwerbst\u00e4tigen ohne Behinderung 76 Prozent angaben, unter Leistungsdruck zu stehen.<\/p>\n<p>Laut den deutschen Instituten k\u00f6nnen gute Massnahmen am Arbeitsplatz helfen, einer \u00dcberbeanspruchung vorzubeugen. Besch\u00e4ftigte mit einer Behinderung sollten beispielsweise durch eine bessere technische Ausstattung oder mehr Flexibilit\u00e4t unterst\u00fctzt werden. Eine wichtige Rolle spiele auch immer das Betriebsklima.<\/p>\n<p><em>Quelle: BAuA<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Laut Artikel 27 der UN-Behindertenrechtskonvention haben Menschen mit Behinderung ein Recht auf g\u00fcnstige und sichere Arbeitsbedingungen. Allerdings ist \u00fcber die Arbeitsbedingungen von Erwerbst\u00e4tigen mit Behinderungen noch wenig bekannt. 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