{"id":9702,"date":"2022-09-26T09:53:48","date_gmt":"2022-09-26T07:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/news.save.ch\/?p=9702"},"modified":"2023-06-17T06:09:34","modified_gmt":"2023-06-17T04:09:34","slug":"burn-out-bei-mitarbeitenden-verhindern","status":null,"type":"post","link":"https:\/\/news.save.ch\/de\/burn-out-bei-mitarbeitenden-verhindern\/","title":{"rendered":"Burn-out bei Mitarbeitenden verhindern"},"content":{"rendered":"
\"Burn-out\"
Bild: depositphotos<\/figcaption><\/figure>\n

Gem\u00e4ss einer britischen Studie<\/a> berichten 70 Prozent der Mitarbeitenden von Burn-out-Symptomen. Vor allem fehlende Freizeit und eine hohe Arbeitsbelastung sind bei denjenigen, die solche Auswirkungen sp\u00fcren, die h\u00f6chsten Belastungsfaktoren. Dies bereitet Managern und Unternehmen grosse Sorgen, da das Engagement der Mitarbeitenden in direktem Zusammenhang mit den Gesch\u00e4ftsergebnissen steht. Hogan Assessments<\/a>, ein Anbieter von Pers\u00f6nlichkeitsbewertungen und F\u00fchrungsberatung, streicht einige Bereiche heraus, die Arbeitgeber unter die Lupe und in Angriff nehmen k\u00f6nnen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeitenden zufrieden und engagiert sind, um damit die Belastung eines Burn-out zu vermeiden. Ein Burn-out zu erleiden, sei weniger wahrscheinlich, wenn Personen eingestellt werden, deren pers\u00f6nliche Werte am ehesten mit denen des Unternehmens in Einklang stehen.<\/p>\n

Jedoch muss ein Unternehmen auch jederzeit mit gutem Beispiel vorangehen. Wenn das Management die Werte nicht vorlebt, die es bei seinen Mitarbeitenden sehen m\u00f6chte, l\u00e4uft es Gefahr, die treibende Kraft ungesunder Arbeitspraktiken zu sein. Der Schl\u00fcssel, um Burn-out zu bek\u00e4mpfen, bestehe darin, die Priorit\u00e4t darauf zu legen, dass der Beruf mit dem Privatleben vereinbar ist. Es sei von grosser Bedeutung, die \u00dcberstunden der Mitarbeitenden anzuerkennen und ihnen zu versichern, dass dies kein Standard ist, der stets von ihnen erwartet wird.<\/p>\n

Den Mitarbeitenden zu erlauben, sich nach Beenden ihres Arbeitstages abzumelden, mag nicht wie ein revolution\u00e4res Konzept erscheinen, aber generell von Relevanz sein, da diese Tatsache von vielen Arbeitnehmern w\u00e4hrend der Pandemie unter Umst\u00e4nden vergessen oder \u00abbeiseite geschoben\u00bb wurde.<\/p>\n

Quelle: Hogan Assessments<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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