Les personnes atteintes de cancer au travail : un défi pour les employeurs
Aujourd'hui, dans de nombreux cas, un cancer n'est plus une condamnation à mort. Mais lorsqu'un collaborateur tombe malade, cela représente aussi un grand défi pour l'entreprise. La Ligue suisse contre le cancer propose son aide.
Le maintien ou le retour au travail peut favoriser le processus de guérison pendant et après un traitement contre le cancer. Les employeurs ont à cet égard un rôle important à jouer pour soutenir les personnes touchées par le cancer sur leur lieu de travail. La volonté d'agir et la solidarité avec les personnes concernées sont perceptibles du côté des employeurs, tout comme l'incertitude. La Ligue contre le cancer accompagne les supérieurs en leur fournissant des informations et des offres de soutien et s'engage pour que les besoins des employés soient entendus.
En collaboration avec l'Union patronale suisse et la Swiss Cancer Foundation, la Ligue contre le cancer a organisé le colloque "Les personnes atteintes de cancer au travail".
Le cancer est la troisième cause d'absence prolongée du travail
En Suisse, plus de 64 000 personnes en âge de travailler (âgées de 20 à 69 ans) ont reçu un diagnostic de cancer au cours des cinq dernières années. Beaucoup d'entre elles continuent à travailler après ou même pendant le traitement. En effet, le travail crée une normalité dans la vie quotidienne et aide les personnes concernées à maintenir leurs contacts et relations sociales. Dans ce contexte, les employeurs sont mis au défi - que ce soit dans leurs relations avec les personnes concernées, mais aussi avec leurs collaborateurs.
Offres de soutien aux entreprises
Dans les petites et moyennes entreprises en particulier, un diagnostic de cancer soulève des questions juridiques, financières et interpersonnelles. Souvent, les supérieurs sont dépassés par la complexité et ont besoin de conseils. "Avec nos offres, nous voulons apporter une contribution durable dans les entreprises. En effet, outre un accompagnement attentif, les supérieurs ont besoin de connaissances adéquates sur les thèmes liés au cancer. En tant que centre de compétences, nous sommes aux côtés des entreprises pour les soutenir", souligne le Dr Kathrin Kramis-Aebischer, directrice de la Ligue suisse contre le cancer.
Avec un coaching téléphonique pour les employeurs, la Ligue contre le cancer crée un nouveau point de contact. A partir du 21 novembre 2016, elle proposera des consultations en allemand, français et italien au numéro 0848 114 118. En outre, des offres de coaching sur place existent déjà dans certaines ligues cantonales contre le cancer et des offres sont en cours de développement dans d'autres ligues. La Ligue contre le cancer assume son rôle et s'engage activement avec les ligues cantonales et régionales contre le cancer pour relever les défis de l'avenir.
Source : Ligue suisse contre le cancer
