Branche de la sécurité privée : nouvelle CCT dès 2020
L'Association des entreprises suisses de services de sécurité et le syndicat Unia sont parvenus à un accord : La CCT déclarée de force obligatoire sera prolongée et une CCT adaptée pour la branche de la sécurité privée sera introduite au 1er janvier 2020.
Après plus de deux ans de négociations, l'Association des entreprises suisses de services de sécurité (VSSU) et les Unia se sont mis d'accord sur la prolongation de la CCT déclarée de force obligatoire, déjà approuvée par le Conseil fédéral, comme l'a récemment communiqué la VSSU. Ainsi, toutes les entreprises de sécurité employant dix personnes ou plus continueraient à être tenues de respecter des normes minimales en matière de salaires, de formation et de temps de travail après le 30 juin 2019. Une suppression de la déclaration de force obligatoire, qui aurait expiré dans quelques jours, a été évitée à la dernière minute.
CCT adaptée
Les partenaires sociaux ont en outre convenu d'une nouvelle CCT qui devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2020, comme le souligne par ailleurs la VSSU. Les conditions de travail des agents de sécurité doivent être améliorées sur plusieurs points :
- une augmentation des salaires de départ de 0,5 % à 1 % selon les catégories
- un supplément de temps pour les mois où la charge de travail est élevée
- un congé de paternité de 3 jours au lieu d'un jour actuellement
- un supplément pour le personnel armé
En outre, la CCT doit régler la sous-traitance, comme l'écrit la VSSU. Enfin, une plus grande flexibilité est accordée en ce qui concerne les heures négatives en fin d'année : les heures négatives jusqu'à -10% peuvent être reportées sur l'année suivante. Cette modification permettrait de conserver davantage d'emplois fixes dans le secteur.
Pression sur les prix
Selon la VSSU, les partenaires sociaux de la branche de la sécurité privée souhaitent, avec la CCT adaptée, préserver la qualité des prestations de sécurité privées et améliorer les conditions de travail des agents de sécurité, malgré l'extrême concurrence sur les prix dans la branche. A cet égard, les représentants des employeurs et des travailleurs en ont également appelé au sens des responsabilités des pouvoirs publics : les autorités ne devraient prendre en considération, dans les appels d'offres, que les entreprises qui respectent la CCT étendue et qui accorderaient ainsi une grande importance à la qualité et aux conditions de travail équitables.
Enfin, le communiqué précise que les partenaires sociaux travaillent au renforcement du contrôle de la CCT 2020 et à son extension.
Source : VSSU
