Les employés se considèrent plus loyaux que leur entreprise
Les employés suisses se considèrent comme plus loyaux envers leur employeur que l'inverse. C'est ce que montre un sondage.
1001 personnes interrogées dans la population résidante suisse estiment la part des employés loyaux à 65% et celle des employeurs loyaux à 59%. Il est intéressant de noter que les employés se considèrent plus solidaires envers leur employeur que l'inverse. Plus les employés sont jeunes, moins la loyauté envers l'entreprise est prononcée. Les salariés les moins bien payés se considèrent comme plus loyaux que les salariés aux revenus plus élevés. Tels sont les principaux résultats d'une enquête représentative menée par Demoscope à la demande d'Employés Suisse.
Les personnes âgées et les bas salaires sont plus loyaux
La perception de sa propre loyauté en tant que personne privée et au travail ne diffère guère. La loyauté est légèrement plus grande envers les collègues de travail, les chefs et les clients (71%) qu'envers l'entreprise ou les produits et services que l'on fabrique ou fournit (respectivement 68% et 65%).
Les jeunes travailleurs (15 à 34 ans) se considèrent comme significativement moins loyaux au travail que la génération plus âgée. C'est précisément l'inverse qui se produit pour les revenus. Les salariés les moins bien payés (salaire brut jusqu'à 5000 francs) sont plus loyaux envers l'entreprise qui les emploie que les salariés aux revenus plus élevés.
La loyauté de l'employeur envers les collaborateurs est jugée beaucoup plus faible. Seuls 48% des personnes interrogées ont répondu "très loyal" et 42% "plutôt loyal". Il n'y a pas moins de 8% qui estiment que leur entreprise n'est "plutôt pas loyale". Le taux d'approbation est nettement plus élevé chez les cadres supérieurs et moyens que chez les spécialistes ou les collaborateurs sans fonction dirigeante. - Les collaborateurs qui estiment que leur entreprise est loyale se comportent eux-mêmes de manière plus loyale.
52% ont déclaré avoir médit de leur employeur dans leur environnement privé. En outre, 18% admettent avoir pris du matériel sur le lieu de travail à des fins privées. 8% travaillent très lentement pendant une longue période et 4% trichent sur le thème des heures supplémentaires ou sur l'enregistrement du temps de travail.
Les employeurs devraient faire plus pour la loyauté
Parmi les personnes interrogées, rares sont celles qui déclarent avoir commis des "actes de déloyauté" sur leur lieu de travail. 18% admettent avoir dérobé du matériel à des fins privées, 8% avoir "flâné" pendant une longue période et 4% avoir triché lors de l'enregistrement des heures de travail. Plus de la moitié (52%) confirment cependant avoir "médit" de leur employeur dans leur environnement privé.
L'enquête révèle que ce sont surtout les jeunes collaborateurs et les spécialistes (professionnels sans fonction de cadre) qui sont moins loyaux. "Il doit être dans l'intérêt des entreprises", déclare Stefan Studer, directeur d'Employés Suisse, "d'obtenir plus de loyauté de la part de ces deux groupes". "Celui qui veut des collaborateurs loyaux", poursuit Stefan Studer, "doit se comporter de manière loyale envers eux, car la loyauté est la conséquence d'une interaction". Selon Employés Suisse, les employeurs peuvent obtenir plus de loyauté en communiquant clairement et ouvertement et en valorisant les collaborateurs et leur travail. Les mots et les principes directeurs bien sentis ne suffisent pas. Vous trouverez les résultats détaillés de l'enquête sur www.angestellte.ch.
