Conditions de travail dans le secteur des soins
Plus de transparence dans la gestion et plus de temps partiel : neuf infirmières sur dix pourraient envisager de travailler à plus long terme dans leur profession si les conditions de travail étaient améliorées. C'est la conclusion d'une étude à long terme de la ZHAW.
Une amélioration des conditions de travail permettrait d'éviter les départs précoces dans le domaine des soins. C'est la conclusion d'une étude de la ZHAW, qui a examiné les carrières professionnelles des infirmiers et infirmières. Environ 600 infirmières et infirmiers diplômés HES et ES ayant obtenu leur diplôme dans une haute école spécialisée ou une haute école spécialisée supérieure en 2011/12 ont été interrogés trois fois de suite.
Taux élevé de sortie de la profession
Neuf infirmiers sur dix pourraient donc s'imaginer continuer à travailler dans la profession même après six ans, à condition que les conditions de travail soient améliorées. Le taux d'abandon de la profession chez les infirmiers de moins de 35 ans est toutefois particulièrement élevé chez un tiers d'entre eux. C'est le bilan que dresse l'Observatoire suisse de la santé. Les conditions sont avant tout trop pénibles et en contradiction avec les besoins essentiels des infirmières, poursuit l'étude.
Plus de salaire et plus de transparence dans la gestion
La vie professionnelle, la vie privée et la vie familiale, par exemple, ne sont pas en harmonie. Les écarts entre les attentes et la réalité, par exemple en ce qui concerne le salaire ou la possibilité d'exploiter son propre potentiel dans la profession, préoccupent également le personnel soignant. Près de 90% d'entre eux ont cité un meilleur salaire comme raison d'une plus grande reconnaissance de la discipline professionnelle. Lors d'une dernière enquête menée en 2018/19, 55 pour cent des infirmiers/infirmières ont déclaré se sentir souvent fatigués et tendus en raison des contraintes professionnelles pendant leur travail.
En ce qui concerne les suggestions d'amélioration des conditions de travail, les options possibles mentionnées sont davantage de modèles de travail à temps partiel à faible pourcentage et davantage d'offres adaptées pour la garde des enfants. En ce qui concerne un soutien accru de la part de la direction, les participants ont suggéré une communication plus transparente et une plus grande visibilité des fonctions de direction.
Source : ZHAW
