Gestion de la santé en entreprise pour tous les âges
L'évolution démographique place l'économie suisse devant des défis croissants. Alors que le nombre de travailleurs âgés ne cesse d'augmenter, celui des jeunes est en constante diminution. Dans ce contexte, la santé en entreprise gagne en importance.
Il s'agit de prendre en compte les différentes exigences et besoins des collaborateurs de générations très différentes. Parallèlement, il convient de créer des conditions-cadres qui permettent une gestion de la santé efficace au sein de l'entreprise.
Connaissances sur le État de la gestion des générations en Suisse fournit l'étude éponyme de Promotion Santé Suisse. Celle-ci a été présentée et discutée pour la première fois lors du congrès national pour la promotion de la santé en entreprise à l'Université de Fribourg. Martina Zölch, directrice de l'Institut pour la gestion du personnel et l'organisation à la Haute école de gestion FHNW à Olten, l'étude s'est penchée sur les mesures prises par les entreprises suisses pour faire face aux changements des structures d'âge. L'étude s'est penchée sur les défis posés par les changements démographiques à la gestion de la santé en entreprise, aux ressources humaines ainsi qu'à la direction. L'étude fait le lien entre la gestion de la démographie et la gestion de la santé en entreprise. Les entreprises suisses disposent ainsi de points de repère concrets pour mettre en œuvre la promotion de la santé en entreprise à tout âge.
