La nouvelle tendance : la gig economy !
Dans un environnement concurrentiel où l'intelligence artificielle, la numérisation et l'automatisation sont à l'origine de bouleversements considérables, non seulement les processus de travail changent en permanence, mais aussi les personnes qui font le travail. Les cadres prévoient notamment une tendance à la hausse pour la Gig Economy : 79 pour cent dans le monde entier s'attendent à ce que les travailleurs temporaires et les indépendants remplacent largement les travailleurs à temps plein dans les années à venir. C'est l'un des principaux résultats de la nouvelle étude Global Talent Trends 2019 de Mercer.
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Près des trois quarts (73%) des cadres supérieurs dans le monde prévoient des disruptions importantes pour leur entreprise au cours des trois prochaines années. Entreprise. En 2018, seuls 26 % prédisaient des évolutions disruptives. En réponse aux bouleversements à venir, des processus de transformation sont lancés, qui comportent toutefois des risques significatifs pour la gestion du personnel. Cependant, seule une personne sur trois dans le monde pense que les Cadre supérieurLes entreprises qui ont mis en place des systèmes de gestion de la performance ont montré qu'elles étaient en mesure de minimiser ces risques, par exemple en réduisant efficacement les déficits de compétences ou en surmontant durablement la lassitude des collaborateurs face au changement.
"Ces dernières années, l'approche et la préparation des entreprises à l'avenir du travail ont évolué : on est passé de l'anticipation à une approche proactive. Toutefois, les organisations risquent de désorienter leurs collaborateurs avec trop de changements. On n'accorde pas assez d'attention aux valeurs traditionnellement valorisées, telles que le travail utile, la responsabilité, la reconnaissance ou le droit à la parole, et les travailleurs sont submergés par des processus sans fin", explique Sebastian Karwautz, responsable de la division Career Central & Eastern Europe chez Mercer.
Dans le climat d'insécurité actuel, chercher Collaborateurs La stabilité. L'étude conclut que la sécurité de l'emploi est l'une des principales raisons pour lesquelles les collaborateurs ont rejoint leur entreprise dans le monde entier et la principale raison pour laquelle ils y restent. Cependant, une personne sur trois craint que l'intelligence artificielle et l'automatisation ne remplacent son propre emploi.
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