La formation des conseillers à la sécurité
L'ordonnance sur les conseillers à la sécurité (OCS) régit les entreprises tenues de désigner un conseiller à la sécurité (CS) ainsi que les tâches et obligations de ce dernier. L'OCS autorise explicitement que des personnes extérieures à l'entreprise puissent assumer la fonction de CS en plus des collaborateurs ou des propriétaires de l'entreprise. Cela offre aux entreprises de services et aux indépendants la possibilité de s'engager en tant que conseillers à la sécurité externes auprès de plusieurs entreprises.
Les avantages sont évidents : au lieu de développer soi-même les connaissances et l'expérience nécessaires dans le domaine des prescriptions relatives aux marchandises dangereuses au sein de l'entreprise et de charger ses propres collaborateurs d'une tâche supplémentaire, il suffit d'acheter des connaissances actuelles, une vaste expérience et le temps de travail nécessaire. Toutefois, l'externalisation de la tâche du CS n'est pas rentable pour toutes les entreprises. Le recours à un CS externe est judicieux pour les entreprises qui n'ont que peu de points de contact avec des Matières dangereuses mais qui relèvent néanmoins de l'obligation de désigner un CS : Il s'agit typiquement d'entreprises qui reçoivent des marchandises dangereuses en quantités supérieures aux seuils d'exemption de la législation sur les marchandises dangereuses et qui participent au déchargement, ainsi que d'entreprises qui remettent des marchandises dangereuses sous forme de déchets spéciaux et qui s'en remettent en grande partie au travail des entreprises de gestion des déchets spéciaux.
"Chaque entreprise a des obligations et doit se conformer aux exigences de l'OCS".
Mathias Breimesser, Neosys AG
Pour de telles entreprises, il ne vaut souvent pas la peine de former une personne interne au métier de CS et de la maintenir constamment au fait des dernières évolutions. En revanche, un CS externe qui s'occupe de plusieurs mandats en parallèle peut exploiter les synergies et s'acquitter efficacement de ses obligations, telles que la rédaction du rapport annuel sur les marchandises dangereuses ou la formation des collaborateurs. Selon la situation de l'entreprise, le CS peut également, grâce à ses connaissances des nombreuses règles d'exception et exemptions, conseiller l'entreprise de sorte que celle-ci tombe sous les limites d'exemption et ne doive plus du tout désigner de CS. Il va de soi que, même dans ces cas, il est toujours utile d'avoir à ses côtés quelqu'un qui garde un œil sur les prescriptions en constante évolution ainsi que sur les processus de l'entreprise en rapport avec les marchandises dangereuses, qui signale les éventuelles lacunes et qui a des solutions pratiques sous la main.
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