Le monde du travail numérisé : chances et risques pour les personnes handicapées
L'évolution technologique comporte des chances et des risques pour les personnes handicapées. Le Conseil fédéral a adopté un rapport sur les conséquences de la numérisation sur les conditions de travail et d'emploi des personnes handicapées. Le rapport indique également comment gérer les défis.
Les changements technologiques et économiques comportent un certain nombre d'opportunités et de risques pour les personnes handicapées. Ces chances et ces risques sont toutefois inégalement répartis. Les personnes handicapées qui possèdent de bonnes qualifications professionnelles, qui peuvent utiliser des technologies d'assistance et qui disposent d'un environnement de soutien devraient particulièrement profiter des progrès technologiques. En revanche, les personnes handicapées qui sont en âge de travailler de manière continue, qui présentent des lacunes et des ruptures dans leur parcours professionnel ou qui disposent de faibles qualifications et compétences de base, devraient avoir plus de mal à s'imposer dans le monde du travail. C'est ce qui ressort d'un rapport du Conseil fédéral en réponse au postulat 16.4169 Bruderer Wyss "Environnement de travail inclusif à la lumière de la numérisation".
De bonnes conditions-cadres sont essentielles
De bonnes conditions-cadres qui favorisent l'inclusion professionnelle et suppriment les barrières existantes sont donc très importantes. Il est prioritaire de garantir un accès équitable à un système éducatif perméable. Cela inclut l'accès à la formation professionnelle initiale et continue et aux structures qui permettent et encouragent l'apprentissage tout au long de la vie. Il est également important que les personnes handicapées bénéficient des aides techniques et du soutien personnel dont elles ont besoin pour exploiter et développer leurs compétences. Il est tout aussi important que les employeurs assument leur responsabilité sociale et économique et facilitent la participation des personnes handicapées à l'évolution numérique. Avec une culture d'entreprise et de fonctionnement inclusive, des conditions de travail flexibles et adaptables individuellement et un environnement TIC sans barrières, les entreprises peuvent exploiter au mieux le potentiel des personnes handicapées.
Des structures suffisantes
Pour le Conseil fédéral, les structures existantes et les efforts en cours suffisent à développer les conditions-cadres de l'intégration professionnelle des personnes handicapées et à les adapter aux défis à venir. C'est pourquoi il renonce à prendre des mesures supplémentaires. Parmi les travaux législatifs et de mise en œuvre pertinents figurent notamment la politique du Conseil fédéral en matière de handicap 2023-26, avec la révision partielle de la loi sur l'égalité pour les handicapés qu'elle contient, et le message FRI 2025-28.
Source : Conseil fédéral
