Intégration dans le premier marché du travail : la Confédération et l'Union patronale suisse conviennent de mesures spécifiques aux branches
Les personnes ayant des problèmes de santé doivent, dans la mesure du possible, rester sur le premier marché du travail ou être rapidement réinsérées. C'est dans ce but que l'Union patronale suisse (UPS) et le Département fédéral de l'intérieur (DFI) ont signé une convention de collaboration fin 2022. Les deux parties ont maintenant décidé de la mise en œuvre concrète.
La Confédération soutient l'association faîtière dans l'élaboration de mesures spécifiques à la branche pour ses membres et dans le renforcement de l'information sur les prestations de réadaptation de l'AI. L'association Compasso a été chargée de la mise en œuvre.
L'insertion professionnelle des personnes ayant des problèmes de santé est une préoccupation importante pour les employeurs, en particulier dans le contexte d'une pénurie croissante de main-d'œuvre. C'est pourquoi l'insertion ou la réinsertion ainsi que le maintien sur le premier marché du travail doivent être davantage encouragés. C'est dans ce but que l'Union patronale suisse (UPS) et le Département fédéral de l'intérieur (DFI), représenté par l'Office fédéral des assurances sociales (OFAS), ont signé fin 2022 une convention de collaboration pour une durée de quatre ans.
Accord-cadre de partenariat
La modification de la loi fédérale sur l'assurance-invalidité (LAI), qui est entrée en vigueur en 2022 avec le développement de l'AI, constitue la base de la convention. La convention de collaboration règle le cadre de la mise en œuvre de mesures concrètes à l'échelle de la Suisse ou des régions linguistiques. Elle prévoit d'élaborer et de mettre en œuvre des mesures adaptées à la pratique et spécifiques à la branche, qui présentent un intérêt aussi bien pour l'AI que pour la FSA. Des instruments appropriés sont ainsi mis à la disposition des membres de l'association faîtière afin d'améliorer les conditions-cadres de la réadaptation professionnelle. La FSA a chargé l'association Compasso, dont elle est le patron, de mettre en œuvre ces mesures.
Les mesures sectorielles débutent en mai
L'adaptation sectorielle du profil d'intégration axé sur les ressources (PIR) est au cœur des mesures qui seront mises en œuvre à partir du 1er mai. Il s'agit d'un instrument modulaire en ligne qui a été remanié sur le plan technologique et qui est mis à la disposition des employeurs. L'utilisation du REP doit permettre une réinsertion progressive après une absence de longue durée pour cause de maladie ou d'accident, en tenant compte des ressources disponibles. L'instrument est adapté aux profils d'exigences spécifiques des professions dans les branches participantes et mis à disposition sous forme d'application mobile et web. Les collaborateurs, les employeurs et les médecins disposeront ainsi d'un instrument utile pour organiser le plus concrètement et le plus efficacement possible le maintien ou le retour au travail. En outre, les prestations de réadaptation de l'AI telles que la détection précoce, le job-coaching ou les adaptations du poste de travail sont mieux connues des branches. La mise en œuvre des mesures est suivie et contrôlée en permanence par l'OFAS et la FSA.
Les associations sectorielles participent
Plusieurs branches se sont déclarées prêtes à développer et à mettre en œuvre ces mesures en collaboration avec Compasso. Il s'agit de l'association patronale des services du bâtiment Allpura, de l'association de la branche électrique suisse EIT.swiss, de l'association patronale et professionnelle de la technique du bâtiment suissetec et de l'association pour l'hôtellerie et la restauration GastroSuisse.
L'Office fédéral des assurances sociales (OFAS) veille, dans son domaine de compétence, à ce que le réseau des assurances sociales soit entretenu et adapté aux défis. Il est en outre responsable, au niveau fédéral, des champs thématiques de la famille, de l'enfance, de la jeunesse et de la vieillesse, des relations entre générations ainsi que des questions générales de politique sociale.
Depuis 1908, l'Union patronale suisse (UPS) est la voix des employeurs dans l'économie, la politique et le public. En tant qu'association faîtière de l'économie suisse, elle réunit environ 90 organisations patronales régionales et sectorielles ainsi que quelques entreprises individuelles. Au total, elle représente plus de 100'000 petites, moyennes et grandes entreprises avec environ 2 millions d'employés de tous les secteurs économiques. L'UPS s'engage pour une économie forte et la prospérité de la Suisse. Elle dispose pour cela d'une expertise reconnue, notamment dans les domaines du marché du travail, de la formation et de la politique sociale. L'association est dirigée par son directeur Roland A. Müller et présidée par Severin Moser.
Compasso est le portail d'information national et le réseau neutre pour les employeurs sur les questions d'insertion professionnelle et de maintien de l'emploi. L'association est placée sous le patronage de l'Union patronale suisse et bénéficie d'un large soutien. Compasso met en réseau les employeurs avec les partenaires importants du système afin de développer ensemble des instruments appropriés. Les membres tels que les grandes entreprises, les associations sectorielles et autres, les assureurs sociaux et privés s'engagent solidairement. Les entreprises intéressées - en particulier les PME - reçoivent ainsi gratuitement des informations et des instruments pratiques pour les aider à maintenir l'employabilité de leurs collaborateurs atteints dans leur santé et à les (ré)intégrer professionnellement.
Source : Office fédéral des assurances sociales
