Ensemble pour une réinsertion rapide

Des études montrent que les chances de réinsertion diminuent d'environ 50 pour cent après six mois d'incapacité de travail. Il est donc crucial que l'environnement social et professionnel des personnes concernées s'engage le plus tôt possible pour que les personnes en incapacité de travail puissent reprendre le travail le plus rapidement possible. Une collaboration coordonnée entre l'Union cantonale soleuroise des arts et métiers, la Chambre de commerce de Soleure, les médecins de famille de Soleure (HASO) et la Société des médecins du canton de Soleure (GAeSO) ainsi que les assureurs sociaux que sont l'Office AI de Soleure et la Suva Soleure doit permettre de réduire les arrêts de travail et les coûts de la santé. Les participants au projet signent une convention de collaboration contraignante, unique en Suisse sous cette forme et qui fait du canton de Soleure un précurseur en la matière.

La communication entre eux est décisive

Une incapacité de travail pose des défis aux employeurs, aux médecins traitants ainsi qu'à l'assurance sociale compétente. Alors que l'employeur attend des informations aussi transparentes que possible sur le retour de la personne accidentée, les médecins traitants ne disposent souvent pas des connaissances nécessaires sur le poste de travail du patient pour déterminer l'incapacité de travail. "Nous sommes convaincus qu'un dialogue ciblé entre les employeurs et les médecins traitants peut raccourcir l'absence d'un employé", déclare le Dr Gabriela Kissling, coprésidente de Médecins de famille Soleure. En effet, l'évaluation d'une capacité de travail présuppose que le médecin connaisse la situation concrète du poste de travail du patient, qu'il soit informé des offres de réinsertion de l'employeur et des postes de travail protégés proposés par l'entreprise. "Les employeurs, les médecins et les assurances sociales doivent se rapprocher les uns des autres en cas d'ambiguïté ou de situation complexe. C'est la seule façon de favoriser la réinsertion", explique Martin Gabl, directeur de l'office AI de Soleure. Car c'est l'environnement social et professionnel qui détermine en grande partie le déroulement de la réinsertion.

Les principes constituent le cadre de la coopération

"Afin de combler les lacunes en matière d'information et de garantir la communication entre les médecins, les employeurs et les assurances sociales, nous avons élaboré des principes et un aide-mémoire dans le cadre d'une collaboration partenariale", explique Kilian Bärtschi, chef d'agence de la Suva à Soleure. Les documents thématisent les points forts de la collaboration. On y définit notamment en détail les informations qui doivent figurer sur un certificat d'incapacité de travail, la manière dont l'incapacité de travail est fixée dans la pratique ou encore les informations complémentaires au certificat d'incapacité de travail auxquelles l'employeur a droit. "Par nos signatures, nous nous engageons tous à respecter les principes élaborés dans notre travail quotidien. Nous espérons ainsi éviter tout malentendu potentiel et réussir à réduire les jours d'absence grâce à une collaboration partenariale", déclare Daniel Probst, directeur de la Chambre de commerce de Soleure.

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