Pas de congé de chaleur pour les travailleurs
C'était le point fort de la vie scolaire estivale : le congé de chaleur ! Mais cela n'existe pas pour les travailleurs. Les employeurs ont toutefois l'obligation de protéger leurs employés contre les effets des fortes chaleurs.
Obligations de l'employeur
Pour cette raison, la protection contre la chaleur et les rayons UV est pertinente pour tous ceux qui travaillent au soleil. "En cas de températures élevées, les employeurs sont tenus de veiller à la protection de la santé de leurs collaborateurs. Les obligations de l'employeur sont notamment régies par l'article 82 de la LAA", explique Vonlanthen. Cela implique que l'employeur planifie et mette en œuvre des mesures de protection. Il doit par exemple mettre suffisamment d'eau à la disposition des collaborateurs, mettre de la crème solaire à disposition, ombrager les postes de travail si possible et mettre à disposition un couvre-chef avec visière et protection de la nuque.
L'employeur doit également prévoir de l'ombre. Il faut en outre vérifier si les travaux peuvent être avancés dans le temps. "La Suva recommande explicitement d'avancer les travaux, en particulier les travaux physiques lourds, aux heures les plus fraîches du matin", explique Vonlanthen. Le moment où le travail peut commencer - notamment en raison des émissions sonores - dépend toutefois du travail et de l'emplacement.
Les travailleurs peuvent bien sûr aussi contribuer à leur propre protection par leur comportement. Ils devraient ainsi appliquer régulièrement de la crème solaire sur toutes les parties exposées de leur peau et s'assurer d'utiliser suffisamment de crème solaire.
Droits des travailleurs
Si les employeurs ne mettent pas en œuvre les mesures de protection, les travailleurs peuvent s'annoncer à la Suva. "Il est important pour nous de protéger la personne qui nous informe. C'est pourquoi les données de contact sont traitées de manière confidentielle et ne sont pas transmises à des tiers", souligne Vonlanthen.
Conclusion
Une protection efficace contre la chaleur sur le lieu de travail exige une combinaison de bons comportements, une protection solaire suffisante, un rythme de travail adapté et des pauses régulières. Le respect de ces mesures peut prévenir les problèmes de santé et les coups de chaleur. Les employeurs sont tenus de protéger leurs collaborateurs et devraient prendre des mesures globales de prévention.
La Suva propose une liste de contrôle pour le travail à l'extérieur en cas de chaleur et de soleil. Vous pouvez ici télécharger.
Mesures contre le soleil et la chaleur
21 à 27 degrés
- Préparer ou boire de l'eau fraîche ou du thé peu sucré en quantité suffisante.
- aménager des endroits ombragés pour les pauses et ombrager si possible les postes de travail exposés, par exemple avec des voiles d'ombrage ou des toits de tente, car les rayons UV sont toujours néfastes
- Effectuer si possible les travaux très lourds tôt le matin.
- Porter des vêtements légers qui permettent l'évaporation de la transpiration.
28 à 32 degrés
- Veiller à l'état de santé des collaborateurs
- Adapter le rythme de travail aux conditions.
- Adapter spécialement les horaires de travail aux conditions : par exemple, adapter le début du travail et reporter les travaux lourds aux premières heures du matin.
- Prévoir des boissons fraîches, de l'eau potable et d'autres possibilités de se rafraîchir (par exemple de l'eau pour tremper les bras, des serviettes froides) à proximité des postes de travail.
- Accorder suffisamment de temps pour boire et se rafraîchir.
À partir de 33 degrés
- Se surveiller mutuellement pour détecter les signes de maladies liées à la chaleur (par exemple : faiblesse, épuisement, vertiges, nausées, crampes musculaires, troubles de la concentration).
- Réduire les travaux très lourds au strict minimum. Le cas échéant, faire tourner les collaborateurs travaillant à des postes exposés à la chaleur avec ceux travaillant dans des endroits plus frais.
- Faire des pauses supplémentaires dans un endroit frais et ombragé (pauses de 15 minutes toutes les heures).
- Privilégier les boissons isotoniques fraîches pour compenser la perte de sel.
- Envisager, le cas échéant, d'autres méthodes de refroidissement (par exemple : gilets réfrigérants).
