Plus d'incitations à la réintégration
Après un essai pilote concluant, la Suva étend son programme de réintégration. Elle veut ainsi offrir aux employeurs davantage d'incitations financières pour offrir des perspectives professionnelles aux personnes ayant subi un accident.
La situation économique actuelle et l'avancée de la numérisation font qu'il est de plus en plus difficile de réintégrer les travailleurs accidentés sur le marché du travail - surtout s'ils ne sont pas du tout ou peu formés. Afin de soutenir les entreprises qui mettent à disposition des emplois adaptés à ces personnes, la Suva lance maintenant le programme "Incitations à la réintégration en entreprise".
L'accent est mis sur les personnes qui, après un accident, ne peuvent plus exercer leur activité initiale ou ne peuvent reprendre leur métier qu'avec un engagement important de leur employeur. L'un des critères est en outre qu'il n'existe aucun droit à une mesure professionnelle de l'assurance-invalidité (AI) - que ce soit parce que les personnes concernées n'ont pas droit à une reconversion sans formation ou parce que l'AI n'intervient pas pour une autre raison. La mise en œuvre du programme se fait toutefois en étroite collaboration entre la Suva et l'AI.
20 000 francs d'honoraires de résultat
Désormais, un nombre nettement plus important d'assurés ou d'entreprises devraient profiter du système d'incitation optimisé. Pour cela, la Suva élargit ses prestations. A l'avenir, l'offre devrait également concerner les entreprises qui réintègrent leurs propres collaborateurs accidentés. Jusqu'à présent, le système d'incitation s'appliquait aux entreprises qui avaient créé un poste pour un employé accidenté. En effet, "nous préférons donner à nos assurés une perspective plutôt qu'une rente", explique Peter Diermann, responsable du secteur des prestations d'assurance à la Suva.
Avec le nouveau système d'incitation, la Suva a la possibilité de prendre en charge les frais de réinsertion jusqu'à 20 000 francs. "Il s'agit par exemple d'adaptations du poste de travail, de frais d'initiation à un nouveau poste ou de cours de formation en vue d'un reclassement ou d'un nouvel emploi", explique Diermann. De plus, en cas de réussite de la mesure, un honoraire de réussite de 20 000 francs peut être versé. Ces frais n'entraînent aucune charge de prime pour les entreprises. L'objectif de la Suva est que ces mesures lui permettent de réaliser des économies financières.
Le programme "Incitations à la réintégration dans l'entreprise" remplace le projet pilote "Initiative de réintégration professionnelle", grâce auquel la Suva a pu réintégrer 180 assurés et économiser 30 millions de francs sur les rentes versées au cours des cinq dernières années.
Source : Suva
