Bien gérer le soleil au bureau

Une chose est sûre : une bonne lumière du jour et de grands bureaux avec des postes de travail proches des fenêtres sont importants, notamment pour le biorythme naturel de l'homme. Mais les postes de travail proches des fenêtres présentent aussi des inconvénients. L'incidence du soleil peut éblouir et les yeux doivent fournir un effort plus important en cas de lumière réfléchie. Cela peut se faire sentir surtout sur les écrans. La Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) résume quelques conseils utiles pour éviter la chaleur et l'éblouissement sur le lieu de travail.

1. La bonne position du poste de travailPlus le bureau est proche d'une fenêtre, plus il y a de chances d'être ébloui par le soleil. Mais un bureau ne doit pas non plus être trop éloigné de la fenêtre. Les postes de travail devraient en outre être positionnés de manière à ce que les employés puissent regarder parallèlement à la fenêtre.
2. La protection technique contre l'éblouissement : Les différentes conditions de lumière du jour peuvent être régulées par des mécanismes efficaces de protection contre l'éblouissement. Les stores des fenêtres et les rideaux devraient donc toujours être facilement accessibles à tous les collaborateurs.
3. Le bon vitrageLe type de vitrage de la fenêtre réduit la charge thermique. Un vitrage de protection solaire peut laisser passer le plus de lumière possible tout en réduisant le rayonnement thermique et fait office de protection supplémentaire contre l'éblouissement.
4. Écrans antirefletLa lumière directe a un impact sur les contrastes de l'écran et peut éblouir fortement. Les contrastes et l'arrière-plan de l'écran sont alors fortement réduits. La plupart du temps, il est alors difficile de distinguer quoi que ce soit sur l'écran. Les responsables d'entreprise devraient donc se procurer, dans la mesure du possible, des écrans antireflet afin de lutter de manière ciblée contre les effets d'éblouissement. Le traitement antireflet est généralement indiqué dans les fiches techniques du matériel.

Source : DGUV/rédaction