Prévention sur le lieu de travail : l'OFSP doit faire des économies

Lors de la mise en œuvre, il sera veillé à ce que les travaux et les prestations de base dans les domaines stratégiques importants, tels que la numérisation, la maîtrise des coûts et la sécurité de l'approvisionnement, ainsi que la surveillance et la lutte contre les maladies transmissibles, puissent être poursuivis. Toutefois, à partir de 2026, l'OFSP ne pourra plus assumer certaines tâches que de manière réduite ou devra les abandonner.

Ces derniers mois, le Conseil fédéral et le Parlement ont pris plusieurs décisions d'économie qui entraînent des coupes directes dans le budget de l'OFSP. De plus, des ressources temporaires attribuées à l'OFSP arrivent à échéance cette année, par exemple celles destinées à améliorer les systèmes de surveillance et de lutte contre les maladies transmissibles. La poursuite de ces ressources nécessite un financement adéquat. Ces dernières années, l'OFSP s'est vu confier de nouvelles tâches sans disposer des ressources nécessaires, notamment en ce qui concerne la sécurité de l'approvisionnement. Les moyens nécessaires pour ces domaines stratégiques importants doivent donc être redistribués en interne. Il en résulte que l'OFSP ne peut plus assumer d'autres tâches que de manière réduite ou doit les abandonner.

Pour pouvoir malgré tout assumer les domaines d'importance stratégique et les tâches et projets de loi nouvellement attribués à l'OFSP ainsi que les travaux de mise en œuvre des initiatives populaires, des coupes seront donc effectuées ailleurs. Elles s'élèveront au total à 11 millions de francs par an à partir de 2026. Ces coupes touchent différents domaines grâce auxquels l'OFSP a pu jusqu'à présent apporter une contribution importante au renforcement de la santé publique.

L'abandon de tâches concerne par exemple la banque de données sur les médicaments pédiatriques (SwissPedDose), la poursuite du Masterplan Recherche biomédicale, la prévention sur le lieu de travail, la prévention dans les soins de santé et l'égalité des chances en matière de santé.

Des réductions ont lieu, par exemple, dans le domaine de la radioprotection et des produits chimiques ainsi que dans le domaine de l'assurance maladie et accidents lors de l'examen des prestations existantes avec le programme d'évaluation des technologies de la santé (HTA) ainsi que lors de l'examen des médicaments et de l'admission de nouvelles prestations. D'autres réductions interviennent dans la mise en œuvre des stratégies nationales relatives aux infections nosocomiales et aux infections des établissements de soins (NOSO), aux vaccinations (NSI) et aux maladies sexuellement transmissibles (NAPS), y compris la campagne LOVE LIFE.

L'abandon de certaines tâches entraîne une suppression de postes de 19,5 équivalents temps plein (ETP), ce qui implique dans certains cas des licenciements. En conséquence, il est important pour l'OFSP de mettre en œuvre les suppressions de postes de la manière la plus socialement acceptable possible, au moyen d'un plan social.

Le Département fédéral de l'intérieur (DFI) a informé le Conseil fédéral de la mise en œuvre, l'OFSP les collaborateurs concernés ainsi que les partenaires sociaux.

Source : OFSP