Beaucoup commencent leur journée de travail avec réticence
Une étude menée par Talent Net auprès de 500 employés révèle un travail ennuyeux et un patron incompréhensif. Des collaborateurs motivés sont pourtant les ressources les plus précieuses d'une entreprise.
36% des jeunes employés ne sont pas impatients de commencer une nouvelle journée de travail en raison de la nature de leur travail ou de mauvaises relations avec leurs supérieurs. C'est ce que révèle une enquête de l'agence de recrutement Talent Net. Environ 500 personnes de moins de 35 ans ont participé à l'enquête, la plupart d'entre elles travaillant depuis un à cinq ans dans les domaines du marketing, de l'organisation d'événements, de l'informatique ou des finances et de la banque.
L'intérêt diminue progressivement
Pour 35 %, l'intérêt pour leur propre travail a diminué au fil du temps - soit parce que le travail est ennuyeux, soit parce que leur chef ne les comprend pas (26 %). Seul un quart des personnes interrogées démarre sa nouvelle journée de travail avec beaucoup d'énergie. Les deux groupes s'accordent à dire que la satisfaction des employés influence la croissance de l'entreprise. Pour 94 pour cent des employés, le salaire, les mesures sociales ainsi que l'expérience et le style des dirigeants sont les facteurs les plus importants pour inspirer les employés et les rendre heureux.
Nguyen Thi An, directrice de la collaboration stratégique chez Talent Net Vietnam, affirme que les entreprises peuvent prendre des mesures pour rendre le travail plus intéressant, comme la numérisation des tâches répétitives et de la paperasse. Elles devraient en outre offrir à leurs collaborateurs la possibilité d'effectuer différentes tâches afin de découvrir ce qu'ils apprécient le plus. 82 % des personnes interrogées trouveraient cela bien. La création de programmes de bien-être et de salaires solides, ainsi que la mise en place d'équipes dont les membres s'entendent très bien, devraient également être des objectifs importants.
En principe, les collaborateurs satisfaits sont plus motivés et plus performants au travail. Si les entreprises veulent réussir, elles doivent soutenir leurs collaborateurs et leur taper sur l'épaule de temps en temps. Car les collaborateurs ne représentent pas seulement des valeurs, ils sont aussi les ressources les plus précieuses de l'entreprise. Une ergonomie optimale ainsi que des Activité physique et course à pied pendant les loisirs peuvent contribuer à un meilleur bien-être général.
