Qui paie les EPI ?
Un principe important pour la sécurité et la protection de la santé au travail est loin d'être connu de tous : Les employeurs doivent payer les équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires à leurs collaborateurs.
Cela donne à réfléchir : beaucoup Apprenants croient à tort qu'ils ont leur Équipement de protection individuelle (EPI) doivent payer eux-mêmes. Erwin von Moos, responsable de la campagne "Un apprentissage en toute sécurité"La Suva a récemment constaté ce phénomène lors d'enquêtes menées dans différentes écoles professionnelles. De nombreux apprentis ont indiqué qu'ils n'avaient pas eu de problèmes dans leur travail. Entreprise formatrice doivent assumer eux-mêmes les coûts des EPI ou du moins payer le remplacement nécessaire. "Sur 600, environ 100 se sont exprimés de la sorte", dit von Moos. "Je trouve cela effrayant". Mais le constat n'est pas tout à fait surprenant. "Qui paie les EPI ?" est une question récurrente parmi celles qui sont posées aux experts en sécurité de la Suva. Alors, qu'en est-il réellement ?
L'employeur paie les EPI
"Les Bases juridiques sont en fait très clairs", souligne Pius Arnold, avocat au sein du département Sécurité au travail de la Suva. "L'employeur doit mettre à disposition l'équipement nécessaire et en supporter les coûts", poursuit Arnold. Il cite comme base les articles 5 et 90 le Ordonnance sur la prévention des accidents (OPA). Cela vaut bien entendu aussi pour les apprentis ou les collaborateurs temporaires et inclut le remplacement des EPI en cas d'usure.
Détails donnent à discuter
Alors pourquoi cela est-il si mal connu ? Et pourquoi le traitement des Chaussures de sécurité, Lunettes de protection et Vêtements de protection de parler encore et encore ? D'une part, Arnold et von Moos supposent que la formulation "mettre à disposition" laisse croire à certains employeurs qu'ils doivent certes se procurer les EPI, mais qu'ils ne doivent pas les payer. D'autre part, les détails concernant l'utilisation des EPI peuvent tout à fait être réglés par le droit privé entre l'employeur et l'employé. Par exemple en ce qui concerne l'usure excessive, l'utilisation privée supplémentaire ou les dommages intentionnels. Et là, le diable peut se cacher dans les détails.
Que faire si l'employeur ne paie pas les EPI ?
Il peut déjà être difficile pour des collaborateurs expérimentés d'aborder un tel sujet avec leurs supérieurs. C'est d'autant plus vrai pour les apprentis. Vous pouvez le faire en tant que collaborateur/trice :
- Cherchez le dialogue avec votre supérieur ou votre formateur dans l'entreprise.
- Montrez-lui par exemple ce site web et et les Bases légales pour les EPI.
Le fait est que les entreprises qui ne prennent pas en charge les coûts des EPI enfreignent le droit en vigueur. D'ailleurs, le Code des obligations est également violé (voir Art. 328 et 362).
Tet : SUVA
