{"id":10828,"date":"2020-11-20T14:28:57","date_gmt":"2020-11-20T13:28:57","guid":{"rendered":"https:\/\/news.save.ch\/?p=10828"},"modified":"2020-11-20T14:28:57","modified_gmt":"2020-11-20T13:28:57","slug":"eine-weiterbildung-ein-karrieresprung","status":null,"type":"post","link":"https:\/\/news.save.ch\/fr\/eine-weiterbildung-ein-karrieresprung\/","title":{"rendered":"Une formation continue - un bond en avant dans la carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"
\"Chef
En discussion : les sp\u00e9cialistes de la s\u00e9curit\u00e9 Stephan Walti et Othmar Schauli. Photos : R. Str\u00e4ssle<\/figcaption><\/figure>\n

Stephan Walti et Othmar Schauli :<\/em> Dans le domaine de l'incendie, il y a encore dix ans, il n'existait que quelques possibilit\u00e9s de formation continue. Pour le domaine des techniques de s\u00e9curit\u00e9, il n'y avait \u00e9galement que peu d'offres et aucune formation compl\u00e8te telle que celle propos\u00e9e aujourd'hui par l'association. L'Association suisse des constructeurs de syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 (SES<\/a>) collaborait il y a plus d'une d\u00e9cennie avec l'ancien institut de s\u00e9curit\u00e9 en mati\u00e8re de formation. Apr\u00e8s la suppression de cette coop\u00e9ration, l'association s'est vue contrainte de mettre quelque chose de nouveau sur pied. Ce fut l'\u00e9l\u00e9ment d\u00e9clencheur pour le lancement de la formation continue actuelle \".Chef de projet s\u00e9curit\u00e9<\/a>\". Contrairement \u00e0 l'\u00e9tranger, il manquait jusqu'alors une formation professionnelle avec un brevet f\u00e9d\u00e9ral pour le secteur de la s\u00e9curit\u00e9 en Suisse. Une grande lacune !<\/p>\n

Le secteur de la s\u00e9curit\u00e9 recrute beaucoup de jeunes dans le domaine technique, et pas mal d'entre eux sont issus de la branche \u00e9lectrique. Pour SES, il est vite apparu qu'il fallait chercher une collaboration avec un institut proposant des sp\u00e9cialisations techniques. C'est ainsi qu'est n\u00e9e la coop\u00e9ration avec l'Ecole technique suisse de Winterthur (STFW), qui existe depuis lors avec succ\u00e8s.<\/p>\n

La formation a d\u00fb \u00eatre cr\u00e9\u00e9e de toutes pi\u00e8ces, quasiment du jour au lendemain.<\/strong><\/p>\n

Nous sommes effectivement partis de z\u00e9ro. Nous avons recrut\u00e9 les intervenants principalement dans les entreprises du secteur de la s\u00e9curit\u00e9, car ces professionnels disposent d'un grand savoir-faire. Mais pour la formation des chefs de projet, nous avons d'abord d\u00fb d\u00e9velopper et rassembler les documents de formation - il n'existait vraiment rien. Cela a \u00e9t\u00e9 un grand d\u00e9fi. Il faut souligner que les intervenants exercent cette activit\u00e9 en plus de leur m\u00e9tier.<\/p>\n

O\u00f9 existe-t-il un potentiel d'optimisation, o\u00f9 des adaptations s'imposent-elles ?<\/strong><\/p>\n

Nous avons constamment am\u00e9lior\u00e9 la formation presque chaque ann\u00e9e, car il y a eu des ajustements r\u00e9guliers. Nous savons que nous sommes encore trop ax\u00e9s sur l'enseignement frontal. Avant la pand\u00e9mie de Corona, nous parlions d\u00e9j\u00e0 d'un projet de formation pour 2024 au sein de la commission sp\u00e9cialis\u00e9e de la SES. Nous ne pouvons pas encore dire quelque chose de concret \u00e0 ce sujet, car il ne s'agit que d'une id\u00e9e. La crise nous a toutefois confort\u00e9s dans l'id\u00e9e qu'\u00e0 long terme, nous souhaitons \u00e9galement mieux exploiter les possibilit\u00e9s offertes par le monde num\u00e9rique.<\/p>\n

Parmi les d\u00e9ficits de la formation de chef de projet, on pourrait citer le manque de plurilinguisme : Pour quelqu'un qui ne parle pas allemand, la formation de chef de projet \u00e0 Winterthour est impossible. Toutefois, nous avions r\u00e9alis\u00e9 un sondage il y a quelques ann\u00e9es et il avait montr\u00e9 qu'il n'y avait gu\u00e8re de demande pour un enseignement en fran\u00e7ais. L'enqu\u00eate porte sur l'ensemble de la formation de chef de projet, et non sur les diff\u00e9rents modules sp\u00e9cialis\u00e9s, qui sont bel et bien propos\u00e9s en Suisse romande sous une forme ou une autre.<\/p>\n

Qu'est-ce qui devrait \u00eatre am\u00e9lior\u00e9 en termes de contenu ?\u00a0<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

L\u00e0 aussi, les choses ont beaucoup \u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Nous avons compl\u00e9t\u00e9 la formation par de nouveaux contenus - par exemple sur l'alarme vocale ou les syst\u00e8mes de gestion des portes. Nous ne restons donc pas immobiles, mais r\u00e9agissons au march\u00e9. Nous int\u00e9grons \u00e9galement dans la formation continue les nouveaux th\u00e8mes qui sont abord\u00e9s par SES. Nous voulons en effet recruter chaque ann\u00e9e suffisamment de jeunes recrues. Mis \u00e0 part une utilisation accrue du monde num\u00e9rique, nous sommes \u00e0 jour.<\/p>\n

Qu'en est-il de la cybers\u00e9curit\u00e9 ?<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

L'association SES a fait de cette th\u00e9matique son cheval de bataille : Dans le nouvel organigramme de SES, la cybers\u00e9curit\u00e9 est plac\u00e9e au-dessus des deux domaines de la technique de s\u00e9curit\u00e9 et de la technique de protection contre l'incendie. L'association a publi\u00e9 il y a quelques mois un guide \u00e0 ce sujet (voir SicherheitsForum 1\/2020, pages 11 \u00e0 13). Ce th\u00e8me devrait donc \u00e9galement occuper une place de plus en plus importante dans la formation des chefs de projet.<\/p>\n

Un module de formation est consacr\u00e9 \u00e0 l'informatique et aux syst\u00e8mes de contr\u00f4le. Dans ce cadre, la cybers\u00e9curit\u00e9 est partiellement abord\u00e9e. Cela d\u00e9pend toutefois de la sp\u00e9cialit\u00e9 : Celui qui vient du domaine de la vid\u00e9osurveillance devra approfondir la cybers\u00e9curit\u00e9. Dans la sp\u00e9cialit\u00e9 incendie, le sujet n'est pas (encore) aussi important.<\/p>\n

A qui veut-on s'adresser concr\u00e8tement avec la formation de chef de projet ?<\/strong><\/p>\n

Les personnes qui ont d\u00e9j\u00e0 quelques ann\u00e9es d'exp\u00e9rience professionnelle dans le secteur de la s\u00e9curit\u00e9 peuvent s'attaquer \u00e0 cette formation continue. M\u00eame ceux qui souhaitent se lancer dans la planification de la s\u00e9curit\u00e9 en tant que professionnel avec un bagage technique sont tr\u00e8s bien servis par cette offre.<\/p>\n

Nous tenons toutefois \u00e0 souligner que les jeunes professionnels de la s\u00e9curit\u00e9, hommes et femmes, ne doivent pas n\u00e9cessairement suivre la totalit\u00e9 de la formation. De nombreux participants ne suivent que certains modules afin d'approfondir leur sp\u00e9cialit\u00e9. Il n'est pas rare que ceux qui s'orientent vers le feu se concentrent sur leur sp\u00e9cialit\u00e9 sans suivre l'ensemble de la formation.<\/p>\n

Il est clair que celui qui veut avoir le brevet f\u00e9d\u00e9ral en poche doit suivre toute la formation continue et ensuite r\u00e9ussir l'examen.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Qu'en est-il des personnes ext\u00e9rieures \u00e0 la branche ?<\/strong><\/p>\n

En principe, la formation peut \u00eatre suivie par tout le monde. Mais pour \u00eatre admis \u00e0 l'examen f\u00e9d\u00e9ral, il faut justifier d'une exp\u00e9rience.<\/p>\n

Des policiers ont d\u00e9j\u00e0 particip\u00e9 \u00e0 la formation continue en tant que personnes venant d'autres horizons. Les sanitaires qui doivent monter des installations de sprinklers sont \u00e9galement des candidats potentiels. Des boulangers ou des menuisiers qui souhaitaient se reconvertir ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 int\u00e9ress\u00e9s. Mais pour ceux qui n'ont pas de formation en \u00e9lectrotechnique, la formation est plut\u00f4t difficile.<\/p>\n

A qui la formation continue est-elle d\u00e9conseill\u00e9e ?<\/strong><\/p>\n

Il est d\u00e9conseill\u00e9 \u00e0 ceux qui ne sont pas pr\u00eats \u00e0 sacrifier une partie de leur temps libre pour le cursus. Mais comme nous l'avons dit, il est \u00e9galement possible de ne suivre que certains modules en guise d'alternative.<\/p>\n

Par exemple, pour ceux qui ont fait un apprentissage d'\u00e9lectricien et qui viennent d'entrer dans la branche de la s\u00e9curit\u00e9, la formation est sans doute encore un peu pr\u00e9matur\u00e9e.<\/p>\n

Dans votre entreprise, quelle t\u00e2che confieriez-vous \u00e0 quelqu'un qui a suivi la formation de chef de projet et qui n'a jamais dirig\u00e9 de projet auparavant ?<\/strong><\/p>\n

Malgr\u00e9 une formation r\u00e9ussie, on ne peut pas dire en soi si cette personne est capable de diriger un projet dans la pratique quotidienne, cela d\u00e9pend de nombreux autres facteurs : La personne apporte-t-elle aussi le savoir-faire technique correspondant qui est demand\u00e9 pour un mandat donn\u00e9 ? A-t-elle l'exp\u00e9rience n\u00e9cessaire pour g\u00e9rer la partie chiffr\u00e9e d'un projet ? Notre formation offre tout cela, mais peut-\u00eatre pas toujours avec la profondeur requise pour une mission donn\u00e9e. Mais il est clair que ceux qui ont suivi la formation sont cens\u00e9s, avec le temps, devenir des chefs de projet. Mais les gens doivent, comme partout ailleurs, grandir dans de telles t\u00e2ches.<\/p>\n

Nous devons encore noter que de nombreux participants \u00e0 la formation continue \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 chefs de projet et souhaitaient approfondir leurs connaissances.<\/p>\n

Quelle est la valeur du dipl\u00f4me lorsqu'une personne souhaite changer de branche ? Dans ce cas, le papier ne lui est pas d'une grande utilit\u00e9.<\/strong><\/p>\n

Nous ne sommes pas d'accord ! De nos jours, le plus grand nombre possible de dipl\u00f4mes est demand\u00e9. Le \"chef de projet s\u00e9curit\u00e9\" a autant de valeur que n'importe quelle autre formation continue. Toute formation a un effet positif sur le CV.<\/p>\n

Sur les quelque 300 heures de cette formation de chef de projet, environ 120 sont consacr\u00e9es \u00e0 l'\u00e9conomie d'entreprise, \u00e0 la gestion de projet, \u00e0 l'autogestion et au droit. Cela signifie que ce savoir-faire peut \u00e9galement \u00eatre tr\u00e8s utile dans un autre secteur.<\/p>\n

Quelles sont les autres formations qui peuvent \u00eatre bas\u00e9es sur le \"chef de projet s\u00e9curit\u00e9\" ?<\/strong><\/p>\n

Avec la sp\u00e9cialisation en incendie, il s'agirait par exemple de la formation continue de sp\u00e9cialiste et d'expert en protection incendie. Cela permettrait \u00e0 quelqu'un de travailler de mani\u00e8re optimale au niveau des autorit\u00e9s : D'une part, il apporte le savoir-faire technique et, d'autre part, il a une vue d'ensemble des concepts g\u00e9n\u00e9raux de protection contre les incendies.<\/p>\n

Avec la sp\u00e9cialisation en s\u00e9curit\u00e9, il peut par exemple se perfectionner en tant que charg\u00e9 de s\u00e9curit\u00e9. Notre formation de chef de projet est la base pour se sp\u00e9cialiser davantage dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

\n

Stephan Walti, chef d'\u00e9quipe de la construction d'installations, Securiton SA, pr\u00e9sident de la commission Assurance qualit\u00e9 de l'association SES.<\/em><\/p>\n

Othmar Schauli, responsable des syst\u00e8mes de d\u00e9tection d'incendie et d'extinction de gaz, Minimax AG, expert d'examen SES pour les chefs de projet en s\u00e9curit\u00e9, sp\u00e9cialit\u00e9 incendie.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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