![](\"http:\/\/develop.safety-plus.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Krebsbetroffene-am-Arbeitsplatz-Arbeitgeber-gefordert_safety-plus.jpg\")
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Le maintien ou le retour au travail peut favoriser le processus de gu\u00e9rison pendant et apr\u00e8s un traitement contre le cancer. Les employeurs ont \u00e0 cet \u00e9gard un r\u00f4le important \u00e0 jouer pour soutenir les personnes touch\u00e9es par le cancer sur leur lieu de travail. La volont\u00e9 d'agir et la solidarit\u00e9 avec les personnes concern\u00e9es sont perceptibles du c\u00f4t\u00e9 des employeurs, tout comme l'incertitude. La Ligue contre le cancer accompagne les sup\u00e9rieurs en leur fournissant des informations et des offres de soutien et s'engage pour que les besoins des employ\u00e9s soient entendus.<\/p>\n
En collaboration avec l'Union patronale suisse et la Swiss Cancer Foundation, la Ligue contre le cancer a organis\u00e9 le colloque \"Les personnes atteintes de cancer au travail\".<\/p>\n
Le cancer est la troisi\u00e8me cause d'absence prolong\u00e9e du travail<\/strong><\/p>\n En Suisse, plus de 64 000 personnes en \u00e2ge de travailler (\u00e2g\u00e9es de 20 \u00e0 69 ans) ont re\u00e7u un diagnostic de cancer au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es. Beaucoup d'entre elles continuent \u00e0 travailler apr\u00e8s ou m\u00eame pendant le traitement. En effet, le travail cr\u00e9e une normalit\u00e9 dans la vie quotidienne et aide les personnes concern\u00e9es \u00e0 maintenir leurs contacts et relations sociales. Dans ce contexte, les employeurs sont mis au d\u00e9fi - que ce soit dans leurs relations avec les personnes concern\u00e9es, mais aussi avec leurs collaborateurs.<\/p>\n Offres de soutien aux entreprises<\/strong><\/p>\n Dans les petites et moyennes entreprises en particulier, un diagnostic de cancer soul\u00e8ve des questions juridiques, financi\u00e8res et interpersonnelles. Souvent, les sup\u00e9rieurs sont d\u00e9pass\u00e9s par la complexit\u00e9 et ont besoin de conseils. \"Avec nos offres, nous voulons apporter une contribution durable dans les entreprises. En effet, outre un accompagnement attentif, les sup\u00e9rieurs ont besoin de connaissances ad\u00e9quates sur les th\u00e8mes li\u00e9s au cancer. En tant que centre de comp\u00e9tences, nous sommes aux c\u00f4t\u00e9s des entreprises pour les soutenir\", souligne le Dr Kathrin Kramis-Aebischer, directrice de la Ligue suisse contre le cancer.<\/p>\n Avec un coaching t\u00e9l\u00e9phonique pour les employeurs, la Ligue contre le cancer cr\u00e9e un nouveau point de contact. A partir du 21 novembre 2016, elle proposera des consultations en allemand, fran\u00e7ais et italien au num\u00e9ro 0848 114 118. En outre, des offres de coaching sur place existent d\u00e9j\u00e0 dans certaines ligues cantonales contre le cancer et des offres sont en cours de d\u00e9veloppement dans d'autres ligues. La Ligue contre le cancer assume son r\u00f4le et s'engage activement avec les ligues cantonales et r\u00e9gionales contre le cancer pour relever les d\u00e9fis de l'avenir.<\/p>\n Source : Ligue suisse contre le cancer<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Das Verbleiben im Arbeitsprozess oder eine erfolgreiche R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz kann w\u00e4hrend und nach einer Krebsbehandlung den Heilungsprozess f\u00f6rdern. Arbeitgeber haben diesbez\u00fcglich eine wichtige Rolle bei der Unterst\u00fctzung Krebsbetroffener am Arbeitsplatz. Der Wille zum Handeln und die Solidarit\u00e4t mit den Betroffenen sind auf Arbeitgeberseite sp\u00fcrbar, ebenso auch die Unsicherheit. Die Krebsliga begleitet Vorgesetzte mit […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1299,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pgc_sgb_lightbox_settings":"","footnotes":""},"categories":[1,3314],"tags":[1775,149,2500],"class_list":["post-1298","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","category-health-safety","tag-betriebliches-gesundheitsmanagement","tag-gesundheitsschutz","tag-management-und-unternehmensfuehrung"],"acf":[],"hkrextid":null,"publication":null,"issue":null,"workflow":null,"startPage":null,"spitzmarke":null,"_posts_by_tag_page_fields":{"widget_title":"","widget_tags":""},"_at_widget":"1","_yoast_wpseo_primary_category":"4","_yoast_wpseo_focuskw_text_input":"Krebsbetroffene am Arbeitsplatz","_yoast_wpseo_opengraph-image":null,"_yoast_wpseo_opengraph-description":null,"_yoast_wpseo_opengraph-title":null,"enclosure":null,"_yoast_wpseo_twitter-title":null,"_yoast_wpseo_twitter-description":null,"_yoast_wpseo_twitter-image":null,"_wp_old_slug":null,"_yoast_wpseo_title":null,"_yoast_wpseo_canonical":null,"yoast_head":"\n