{"id":1510,"date":"2016-08-22T10:41:21","date_gmt":"2016-08-22T08:41:21","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.safety-plus.ch\/?p=1058"},"modified":"2016-08-22T10:41:21","modified_gmt":"2016-08-22T08:41:21","slug":"work-smart-schweizer-unternehmen-setzen-zeichen","status":null,"type":"post","link":"https:\/\/news.save.ch\/fr\/work-smart-schweizer-unternehmen-setzen-zeichen\/","title":{"rendered":"Work smart : les entreprises suisses posent des jalons"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>
Work smart : les entreprises suisses posent des jalons<\/figcaption><\/figure>\n

La culture du travail devient de plus en plus flexible. Les journ\u00e9es de travail peuvent aujourd'hui \u00eatre organis\u00e9es de mani\u00e8re plus individuelle, plus flexible et ind\u00e9pendamment du lieu. Mais c'est encore loin d'\u00eatre le cas partout. C'est pourquoi les CFF, Microsoft, la Poste, Witzig - The Office Company, Swisscom et La Mobili\u00e8re ont cr\u00e9\u00e9 ensemble la \"Work Smart Initiative\"<\/a> a vu le jour. Les six entreprises susmentionn\u00e9es souhaitent ainsi que les employeurs cr\u00e9ent des conditions g\u00e9n\u00e9rales plus motivantes, qu'ils exploitent mieux le march\u00e9 du travail et qu'ils utilisent plus intelligemment les ressources et les infrastructures. Dans le cadre de cette initiative, une charte a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e, que les entreprises signent et s'engagent ainsi \u00e0 atteindre les objectifs mentionn\u00e9s.<\/p>\n

Les CFF montrent l'exemple<\/strong>
\nMais comment les entreprises profitent-elles en fin de compte de cette initiative ? Stephan Osterwald, co-responsable du projet \"Work Smart\" aux CFF, r\u00e9pond : \"Les entreprises peuvent ainsi se positionner comme un employeur attractif qui encourage les formes de travail flexibles. En utilisant plus intelligemment les surfaces de bureaux, les b\u00e2timents, mais aussi le rail et la route, les entreprises et les collaborateurs profitent de co\u00fbts plus bas \u00e0 long terme. Le partage de bureau, par exemple, permet d'optimiser l'utilisation des postes de travail et d'\u00e9viter qu'ils ne restent temporairement vides. Travailler \u00e0 la journ\u00e9e \u00e0 partir de son home office permet par exemple de d\u00e9sengorger les voies de circulation. En tant qu'entreprise, la SA CFF essaie de donner le bon exemple. \"Si nous, les collaborateurs, traitons encore nos e-mails \u00e0 la maison le matin, nous pouvons nous rendre de mani\u00e8re flexible sur notre lieu de travail r\u00e9el. Et en g\u00e9n\u00e9ral, il est agr\u00e9able de travailler dans le train - en dehors des heures de pointe, sans \u00eatre d\u00e9rang\u00e9 et de mani\u00e8re plus confortable\", explique Osterwald.<\/p>\n

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\"Chez nous aussi, c'est le CEO qui donne l'exemple du travail intelligent\" - Stephan Osterwald, co-chef de projet pour \"Work Smart\" aux CFF<\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Arbeitskultur wird zunehmend flexibler. Arbeitstage lassen sich heute individueller, flexibler und ortsunabh\u00e4ngig gestalten. Doch das ist l\u00e4ngst noch nicht \u00fcberall so. Deshalb haben SBB, Microsoft, Post, Witzig – The Office Company, Swisscom und Mobiliar gemeinsam die \u00abWork Smart Initiative\u00bb ins Leben gerufen. 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