{"id":16683,"date":"2015-09-16T13:56:18","date_gmt":"2015-09-16T11:56:18","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.safety-plus.ch\/?p=590"},"modified":"2023-03-14T09:05:37","modified_gmt":"2023-03-14T08:05:37","slug":"wie-gehen-kleinunternehmen-mit-psychischen-erkrankungen-um","status":null,"type":"post","link":"https:\/\/news.save.ch\/fr\/wie-gehen-kleinunternehmen-mit-psychischen-erkrankungen-um\/","title":{"rendered":"Comment les petites entreprises g\u00e8rent-elles les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale ?"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_591\" aria-describedby=\"caption-attachment-591\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-591 size-medium\" src=\"http:\/\/develop.safety-plus.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Wie-gehen-Kleinunternehmen-mit-psychischen-Erkrankungen-um_safety-plus.jpeg\" alt=\"Un manque soudain de motivation au travail peut \u00eatre le signe d&#039;un probl\u00e8me psychique.\" width=\"680\" height=\"452\" srcset=\"https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Wie-gehen-Kleinunternehmen-mit-psychischen-Erkrankungen-um_safety-plus.jpeg 1000w, https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Wie-gehen-Kleinunternehmen-mit-psychischen-Erkrankungen-um_safety-plus-680x452.jpeg 680w, https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Wie-gehen-Kleinunternehmen-mit-psychischen-Erkrankungen-um_safety-plus-768x510.jpeg 768w, https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Wie-gehen-Kleinunternehmen-mit-psychischen-Erkrankungen-um_safety-plus-18x12.jpeg 18w, https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Wie-gehen-Kleinunternehmen-mit-psychischen-Erkrankungen-um_safety-plus-375x249.jpeg 375w, https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Wie-gehen-Kleinunternehmen-mit-psychischen-Erkrankungen-um_safety-plus-527x350.jpeg 527w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-591\" class=\"wp-caption-text\">Un manque soudain de motivation au travail peut \u00eatre le signe d'un probl\u00e8me psychique.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Des chercheurs de l'Universit\u00e9 de Berne, mandat\u00e9s par l'association Artisane, se sont pench\u00e9s sur la question de savoir comment les petites entreprises de moins de 50 employ\u00e9s r\u00e9agissent lorsque des probl\u00e8mes psychiques apparaissent chez leurs collaborateurs.<\/p>\n<p>Environ 300 entreprises comptant en moyenne 17 collaborateurs ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9es.<\/p>\n<p>Conclusion : en raison de la proximit\u00e9 avec les collaborateurs, le responsable de l'entreprise reconna\u00eet rapidement les signes de probl\u00e8mes tels qu'un changement de performance ou de comportement social. Toutefois, ces signes ne sont souvent pas mis en relation avec la charge mentale. La proximit\u00e9 avec le collaborateur concern\u00e9 peut m\u00eame \u00eatre un inconv\u00e9nient, car il est souvent plus difficile pour le chef d'entreprise d'aborder des sujets difficiles ou de garder une distance \u00e9motionnelle suffisante.<\/p>\n<p>Les auteurs recommandent d'aborder les anomalies et les changements chez les collaborateurs lors d'un entretien personnel et de chercher des solutions pour les soutenir. L'\u00e9tude propose un guide \u00e0 cet effet. Les mesures peuvent consister \u00e0 adapter la situation de travail afin de r\u00e9duire le stress, mais aussi \u00e0 faire appel \u00e0 des sp\u00e9cialistes externes.<\/p>\n<p>L'\u00e9tude compl\u00e8te peut \u00eatre t\u00e9l\u00e9charg\u00e9e\u00a0<a href=\"http:\/\/www.npg-rsp.ch\/fileadmin\/npg-rsp\/News-Infomail-Agenda\/Artisana_Bericht_UniBern_BASS.pdf\" target=\"_blank\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.npg-rsp.ch\/fileadmin\/npg-rsp\/News-Infomail-Agenda\/Artisana_Bericht_UniBern_BASS.pdf\" rel=\"noopener\">ici<\/a>\u00a0peut \u00eatre t\u00e9l\u00e9charg\u00e9.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Forscher der Universit\u00e4t Bern sind im Auftrag des Vereins Artisane der Frage nachgegangen, wie Kleinunternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern\u00a0reagieren, wenn bei Mitarbeitern psychische Probleme auftauchen. Befragt wurden rund 300 Unternehmen mit durchschnittlich 17 Mitarbeitenden. Das Fazit: Aufgrund der N\u00e4he zu den Mitarbeitern erennt der Betriebsverantwortliche Problemanzeichen wie etwa ein ver\u00e4ndertes Leistungs- oder Sozialverhalten schnell. 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