{"id":2656,"date":"2018-03-05T10:39:49","date_gmt":"2018-03-05T09:39:49","guid":{"rendered":"https:\/\/news.save.ch\/?p=2656"},"modified":"2023-03-14T09:05:12","modified_gmt":"2023-03-14T08:05:12","slug":"wer-bezahlt-die-psa","status":null,"type":"post","link":"https:\/\/news.save.ch\/fr\/wer-bezahlt-die-psa\/","title":{"rendered":"Qui paie les EPI ?"},"content":{"rendered":"
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C'est bien ainsi : les apprentis re\u00e7oivent gratuitement leurs EPI lors de leur premier jour de travail. \u00a9 SUVA<\/figcaption><\/figure>\n

Cela donne \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir : beaucoup Apprenants<\/a> croient \u00e0 tort qu'ils ont leur\u00a0\u00c9quipement de protection individuelle\u00a0<\/a>(EPI) doivent payer eux-m\u00eames. Erwin von Moos, responsable de la campagne \"Un apprentissage en toute s\u00e9curit\u00e9<\/a>\"La Suva a r\u00e9cemment constat\u00e9 ce ph\u00e9nom\u00e8ne lors d'enqu\u00eates men\u00e9es dans diff\u00e9rentes \u00e9coles professionnelles. De nombreux apprentis ont indiqu\u00e9 qu'ils n'avaient pas eu de probl\u00e8mes dans leur travail. Entreprise formatrice<\/a> doivent assumer eux-m\u00eames les co\u00fbts des EPI ou du moins payer le remplacement n\u00e9cessaire. \"Sur 600, environ 100 se sont exprim\u00e9s de la sorte\", dit von Moos. \"Je trouve cela effrayant\". Mais le constat n'est pas tout \u00e0 fait surprenant. \"Qui paie les EPI ?\" est une question r\u00e9currente parmi celles qui sont pos\u00e9es aux experts en s\u00e9curit\u00e9 de la Suva. Alors, qu'en est-il r\u00e9ellement ?<\/p>\n

L'employeur paie les EPI<\/strong><\/p>\n

\"Les Bases juridiques\u00a0<\/a>sont en fait tr\u00e8s clairs\", souligne Pius Arnold, avocat au sein du d\u00e9partement S\u00e9curit\u00e9 au travail de la Suva. \"L'employeur doit mettre \u00e0 disposition l'\u00e9quipement n\u00e9cessaire et en supporter les co\u00fbts\", poursuit Arnold. Il cite comme base les articles\u00a05<\/a>\u00a0et\u00a090<\/a>\u00a0 le\u00a0Ordonnance sur la pr\u00e9vention des accidents (OPA)<\/a>. Cela vaut bien entendu aussi pour les apprentis ou les collaborateurs temporaires et inclut le remplacement des EPI en cas d'usure.<\/p>\n

D\u00e9tails donnent \u00e0 discuter<\/strong><\/p>\n

Alors pourquoi cela est-il si mal connu ? Et pourquoi le traitement des Chaussures de s\u00e9curit\u00e9<\/a>, Lunettes de protection\u00a0<\/a>et V\u00eatements de protection<\/a>\u00a0de parler encore et encore ? D'une part, Arnold et von Moos supposent que la formulation \"mettre \u00e0 disposition\" laisse croire \u00e0 certains employeurs qu'ils doivent certes se procurer les EPI, mais qu'ils ne doivent pas les payer. D'autre part, les d\u00e9tails concernant l'utilisation des EPI peuvent tout \u00e0 fait \u00eatre r\u00e9gl\u00e9s par le droit priv\u00e9 entre l'employeur et l'employ\u00e9. Par exemple en ce qui concerne l'usure excessive, l'utilisation priv\u00e9e suppl\u00e9mentaire ou les dommages intentionnels. Et l\u00e0, le diable peut se cacher dans les d\u00e9tails.<\/p>\n

Que faire si l'employeur ne paie pas les EPI ?<\/strong><\/p>\n

Il peut d\u00e9j\u00e0 \u00eatre difficile pour des collaborateurs exp\u00e9riment\u00e9s d'aborder un tel sujet avec leurs sup\u00e9rieurs. C'est d'autant plus vrai pour les apprentis. Vous pouvez le faire en tant que collaborateur\/trice :<\/p>\n