\nDans le home office, le travail est effectu\u00e9 dans l'environnement priv\u00e9, \u00e9tendant ainsi le devoir d'assistance de l'employeur et l'obligation de suivre les instructions des collaborateurs \u00e0 l'environnement priv\u00e9. Les employeurs, et surtout les cadres, sont responsables de la protection de la sant\u00e9 des collaborateurs en home office et doivent pr\u00e9voir des mesures ad\u00e9quates : instructions appropri\u00e9es, assistance, ressources mat\u00e9rielles n\u00e9cessaires doivent \u00eatre mises \u00e0 disposition. Dans la situation actuelle, il est possible d'improviser temporairement. Les collaborateurs doivent suivre les instructions de l'employeur, \u00e9galement en ce qui concerne leur travail en home office, et donner un aper\u00e7u des conditions de leur poste de travail en home office et organiser celui-ci ainsi que leur comportement conform\u00e9ment aux directives.<\/p>\n
1.2. mise en place d'un bureau \u00e0 domicile<\/strong> L'\u00e9quipement de base est une table suffisamment grande et, id\u00e9alement, une chaise de bureau r\u00e9glable en hauteur. Si l'on travaille longtemps sur un ordinateur portable, l'utilisation d'une souris, d'un clavier et d'un \u00e9cran externes permet de pr\u00e9venir les troubles posturaux. Une connexion Internet stable, rapide et s\u00fbre est \u00e9galement n\u00e9cessaire. Si l'on travaille avec son propre ordinateur, il faut s'assurer que le pare-feu et l'antivirus sont \u00e0 jour. A la maison \u00e9galement, les instructions de l'entreprise doivent \u00eatre respect\u00e9es lors de l'utilisation de donn\u00e9es sensibles. Un bon \u00e9clairage et des mesures simples contre l'\u00e9blouissement g\u00eanant d\u00fb \u00e0 la lumi\u00e8re du jour contribuent aussi sensiblement \u00e0 un travail sans douleurs.<\/p>\n 1.3 Organisation dans un bureau \u00e0 domicile<\/strong> Organiser le travail :<\/em> Des accords doivent \u00eatre conclus avec les coll\u00e8gues et le sup\u00e9rieur, mais aussi avec la famille\/les colocataires. Avec des enfants en \u00e2ge pr\u00e9scolaire \u00e0 la maison, cela est difficile, voire impossible ; dans ce cas, des accords avec le partenaire sur des cr\u00e9neaux horaires r\u00e9ciproques et des accords avec le sup\u00e9rieur sur le travail temporaire pendant les heures creuses peuvent aider. 1.4. leadership \u00e0 distance<\/strong> Maintenir un \u00e9change r\u00e9gulier :<\/em> Dans la mesure du possible, les canaux de communication actuels doivent \u00eatre utilis\u00e9s (par exemple lors des r\u00e9unions d'\u00e9quipe, des entretiens individuels et des r\u00e9unions de groupe de travail). En outre, il faut d\u00e9finir de nouveaux moyens et plates-formes de communication pour les \u00e9changes formels et informels (remplacement de la pause-caf\u00e9). Il faut veiller \u00e0 ne pas utiliser trop de moyens diff\u00e9rents.<\/p>\n Un entretien individuel r\u00e9gulier devrait avoir lieu avec chaque collaborateur. Le rythme devrait \u00eatre fix\u00e9 individuellement, car certains collaborateurs peuvent utiliser \u00e0 bon escient le nouvel \"espace de libert\u00e9\", alors que d'autres ont plut\u00f4t besoin de plus de soutien. L'article d\u00e9taill\u00e9 est \u00e0 lire dans l'\u00e9dition papier SAFETY-PLUS du 10 mars 2021.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Verbreitung von Home\u00adoffice hat sich durch die \u00adCovid-19-Pandemie massiv erh\u00f6ht. Es ist davon auszugehen, dass nach der Pandemie Homeoffice weiterhin st\u00e4rker verbreitet sein wird. Dies, da Mitarbeitende es so w\u00fcnschen und es Teil der Arbeitgeberattraktivit\u00e4t ist, aber auch um die Anzahl Arbeitspl\u00e4tze in den B\u00fcros und damit die Kosten reduzieren zu k\u00f6nnen. 1.1. Rechte […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":16424,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pgc_sgb_lightbox_settings":"","footnotes":""},"categories":[1,3314],"tags":[1649,1662,632,5608,823,3540,141,68],"class_list":["post-7029","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","category-health-safety","tag-arbeitgeber","tag-arbeitsplatz","tag-covid-19","tag-fuehrung","tag-homeoffice","tag-mitarbeitende","tag-praevention","tag-tipps-und-tricks"],"acf":[],"hkrextid":null,"publication":null,"issue":null,"workflow":null,"startPage":null,"spitzmarke":null,"_posts_by_tag_page_fields":{"widget_title":"","widget_tags":""},"_at_widget":"1","_yoast_wpseo_primary_category":"1","_yoast_wpseo_focuskw_text_input":null,"_yoast_wpseo_opengraph-image":null,"_yoast_wpseo_opengraph-description":null,"_yoast_wpseo_opengraph-title":null,"enclosure":null,"_yoast_wpseo_twitter-title":null,"_yoast_wpseo_twitter-description":null,"_yoast_wpseo_twitter-image":null,"_wp_old_slug":null,"_yoast_wpseo_title":null,"_yoast_wpseo_canonical":null,"yoast_head":"\n
\nChoisir le lieu de travail :<\/em> Le poste de travail optimal se trouve dans une pi\u00e8ce sp\u00e9cialement con\u00e7ue \u00e0 cet effet, qui permet de travailler sans \u00eatre d\u00e9rang\u00e9 et de se concentrer. Un poste de travail sans vue sur l'ext\u00e9rieur ou dans la chambre \u00e0 coucher n'est pas adapt\u00e9 \u00e0 un travail productif. Si l'espace est restreint dans un m\u00e9nage de plusieurs personnes, il est possible de d\u00e9finir une pi\u00e8ce sp\u00e9cialement destin\u00e9e \u00e0 cet effet \u00e0 certaines heures.<\/p>\n![\"Bureau](\"http:\/\/develop.safety-plus.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Homeoffice_AEH_bild.jpg\")
\nLes meilleures installations ergonomiques de travail possibles sont un must : surtout \u00e0 l'\u00e9poque du t\u00e9l\u00e9travail. (Image \u00a9depositphotos, ridofranz)<\/em><\/p>\n
\nOrganiser son rythme de travail personnel :<\/em> Les nouveaux venus dans le home office devraient justement d\u00e9finir au d\u00e9but des horaires de travail clairs, des pauses et des p\u00e9riodes pour les activit\u00e9s de loisirs et les t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res ou la garde des enfants. Car \u00e0 la maison, il n'est pas facile de se plonger dans un processus de travail productif. Et il faut de l'\u00e9nergie pour faire abstraction des obligations priv\u00e9es. Le matin, quitter son pyjama et enfiler une tenue de travail confortable, changer de v\u00eatements apr\u00e8s le travail aident \u00e0 \u00e9tablir la fronti\u00e8re manquante entre travail et loisirs.<\/p>\n
\nLe travail \u00e0 domicile exige beaucoup de discipline. Il est essentiel d'appliquer syst\u00e9matiquement les techniques de travail connues : r\u00e9duire les distractions, classer les t\u00e2ches par ordre d'importance et d'urgence et \u00e9tablir des plannings.<\/p>\n
\nCr\u00e9er des r\u00e8gles et un cadre clairs :<\/em> Les principales questions relatives au temps de travail, \u00e0 l'accessibilit\u00e9 et \u00e0 la r\u00e9partition du travail doivent \u00eatre clarifi\u00e9es et d\u00e9finies avec les collaborateurs. Il est \u00e9galement possible de faire confiance aux collaborateurs en home office. Des \u00e9tudes ont montr\u00e9 que les collaborateurs sont plus productifs en home office et qu'ils ont tendance \u00e0 travailler plus longtemps lorsqu'ils g\u00e8rent leur temps de mani\u00e8re autonome. Il est important de donner la marge de man\u0153uvre n\u00e9cessaire et de montrer de l'estime.<\/p>\n
\nEn posant r\u00e9guli\u00e8rement des questions sur l'\u00e9tat de sant\u00e9, surtout aux collaborateurs qui travaillent pour la premi\u00e8re fois plus longtemps en home office, il est possible d'assumer le devoir d'assistance.<\/p>\n