100 anni di Suva
La prima grande organizzazione di assistenza sociale della Svizzera compie 100 anni il 1° aprile 2018. Il partenariato sociale che la Suva incarna fin dalla sua fondazione ha salvato i dipendenti dalla miseria sociale e protetto i datori di lavoro dopo un incidente, allora come oggi.
100 anni fa, l'Europa era nel pieno della Prima Guerra Mondiale e la Svizzera era sull'orlo di uno sciopero generale a livello nazionale. In questo esplosivo contesto socio-politico, in Svizzera nacque qualcosa di sostanziale: i datori di lavoro, i lavoratori e il governo federale crearono congiuntamente il fondo di assicurazione contro gli infortuni Suva. Il fondo iniziò a funzionare a Lucerna il 1° aprile 1918. "Con questo risultato è stato realizzato qualcosa che è durato fino ad oggi", ha dichiarato Gabriele Gendotti, Presidente del Consiglio della Suva, in occasione della conferenza stampa per il 100° anniversario della Suva. Allora come oggi, le parti sociali, insieme alla Confederazione, determinano il destino della Suva ed elaborano insieme soluzioni praticabili.
Compromessi anziché requisiti massimi
100 anni di partenariato sociale e i conseguenti miglioramenti nella sicurezza sul lavoro sono stati al centro dell'evento per l'anniversario della Suva presso l'azienda ferroviaria BLS. Le parti sociali hanno inoltre giustificato l'attuale successo della Suva con la composizione paritaria del Consiglio della Suva, con 16 rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori ciascuno e 8 rappresentanti della Confederazione. Kurt Gfeller, vicepresidente del Consiglio della Suva e vicedirettore dell'Associazione svizzera di categoria, e Nico Lutz, membro del Comitato del Consiglio della Suva e membro della direzione del sindacato Unia, spesso non hanno lo stesso fieno nella vita politica quotidiana. Ma nel Consiglio della Suva lavorano entrambi come costruttori di ponti tra datori di lavoro e lavoratori. "Tutti sono consapevoli che in una compagnia assicurativa come la Suva le richieste massime non portano all'obiettivo. Compromessi e concessioni ci portano molto più lontano", ha dichiarato Kurt Gfeller.
Le persone interessate diventano partecipanti
I due consiglieri della Suva hanno inoltre convenuto che la sicurezza sul lavoro è nell'interesse di entrambi i rappresentanti, anche se le posizioni sull'attuazione sono decisamente diverse. Tuttavia: "I lavoratori hanno un interesse personale diretto in un lavoro di prevenzione completo, in un alto livello di sicurezza sul lavoro e in un'estesa protezione della salute", ha detto Lutz. La Suva ha adottato un approccio impressionante, trasformando gli interessati in partecipanti. Grazie alla partecipazione dei sindacati a numerosi comitati di esperti della Suva, al Consiglio della Suva e anche al Comitato del Consiglio della Suva, che è simile al consiglio di amministrazione, le preoccupazioni e le opinioni dei dipendenti sono direttamente incorporate".
Gli sforzi di prevenzione nella sicurezza sul lavoro sono serviti anche a proteggere l'azienda. "Non appena si verifica un incidente in un'azienda, ogni proprietario è contento di avere una solida assicurazione", spiega Gfeller. Mentre in passato un grave incidente significava la rovina per il dipendente, oggi - senza assicurazione - manderebbe in bancarotta molti imprenditori. Questo perché per coprire i costi di un incidente grave sono necessari i contributi dei premi di ben 2.500 assicurati.
Insieme per il successo
Felix Weber, Presidente del Consiglio Direttivo della Suva, ha evidenziato come l'attuazione della sicurezza sul lavoro non sia sempre stata facile negli ultimi 100 anni. "A differenza del passato, però, da tempo è prevalso il concetto che i lavoratori e i datori di lavoro devono assumersi le proprie responsabilità in materia di prevenzione e sicurezza sul lavoro". A titolo di esempio, ha citato le "Regole vitali" per i gruppi professionali ad alto rischio, che esistono sia per i datori di lavoro che per i lavoratori. Allo stesso modo, nella riabilitazione e nella reintegrazione delle persone infortunate, è la cooperazione di tutti gli ambienti coinvolti che porta al successo.
Questo è stato il punto di partenza per Peter Fankhauser, membro della direzione della BLS. A nome delle 128.000 aziende attualmente assicurate presso la Suva, ha mostrato quali sono le sfide odierne in materia di sicurezza sul lavoro e quali responsabilità hanno le aziende e soprattutto i dirigenti. La BLS, che è assicurata alla Suva da 100 anni, sta attualmente ristrutturando e modernizzando la sua officina ferroviaria di Spiez. In questo processo, attribuisce grande importanza a una progettazione sicura del posto di lavoro.
Solido dal punto di vista finanziario
Dalla metà degli anni '80, la Suva ha registrato più incidenti nel tempo libero che infortuni sul lavoro. L'amministratore delegato Felix Weber è convinto: "Indipendentemente dallo sviluppo della società, avremo bisogno di protezione. La Suva lo ha fatto con successo negli ultimi 100 anni". Oggi, dice, l'azienda si regge su gambe sane. Ciò è dovuto al modello e alle fondamenta che la Suva si è data al momento della sua fondazione. "E lo deve a tutti i dipendenti, alle associazioni, ai sindacati e alle aziende che con il loro impegno e le loro innovazioni hanno reso più sicuro il mondo del lavoro e del tempo libero".
Comunicato stampa Suva
Sul sito web suva.ch/100anni la storia della Suva è presentata sul sito web. Inoltre, la Suva aggiorna continuamente il sito web con le ultime notizie sull'anno dell'anniversario.
