3700 vittime di incidenti riescono a rientrare nel mercato del lavoro

La Suva registra ogni anno circa 460.000 incidenti, di cui circa 4.200 assicurati riportano lesioni così gravi da avere notevoli problemi di reinserimento. "Con il nostro case management forniamo un sostegno mirato a queste persone. Alcuni di loro per alcuni mesi, altri per diversi anni", spiega Peter Diermann, responsabile delle prestazioni assicurative della Suva. Senza un sostegno adeguato, queste vittime di incidenti non sarebbero più in grado di tornare al loro precedente lavoro, o non nella stessa misura.

Alto tasso di reintegrazione

Nel 2016, la Suva ha chiuso un totale di circa 4200 casi di questo tipo con un cosiddetto problema di reinserimento. Di questi, 3700 persone (88%) sono state reintegrate con successo. Si considerano reintegrate con successo le persone che, dopo un infortunio, sono in grado di continuare a lavorare con il datore di lavoro originario o con un nuovo datore di lavoro e non necessitano di alcuna pensione di invalidità o solo di una piccola pensione di invalidità (inferiore al 20 percento). Le restanti 500 vittime di incidenti ricevono una rendita del 20% o superiore. Solo 71 persone ricevono una pensione completa con un grado di invalidità superiore al 90%. Ciò è dimostrato da una recente analisi in cui sono state prese in considerazione tutte le vittime di incidenti fino a 60 anni. Oltre l'80% dei 50-60enni è stato reintegrato con successo nel 2016. La percentuale è superiore al 90% per i giovani tra i 20 e i 50 anni e raggiunge il 99% per i minori di 20 anni.

La maggior parte delle lesioni alla spalla e al ginocchio

Oltre un terzo delle 4.200 persone colpite, accompagnate da un case manager della Suva, apparteneva al settore dell'edilizia principale e secondaria. Di questi, un infortunato su tre si è ferito alla spalla o alle ginocchia. Nel 2016, il 91% di questi casi nel settore edile è stato reintegrato, con un tasso superiore alla media. In generale, il tasso di successo per i casi con problemi di reinserimento nel settore edile è stato dell'87%.

Anche le lesioni alla spalla e al ginocchio sono le più comuni in tutti i casi con problemi di reinserimento. Tuttavia: "Fondamentalmente, il tipo di lesione non è un criterio per l'impiego di un case manager", sottolinea Diermann. I problemi di reinserimento lavorativo spesso derivano dalla combinazione dell'infortunio e del lavoro precedente. "Per esempio, è difficile per un operaio edile continuare a lavorare nell'edilizia dopo un grave infortunio al ginocchio". Inoltre, il ritorno al lavoro comporta un grande sforzo da parte di tutti i soggetti coinvolti. Per esempio, la persona infortunata può inizialmente svolgere un lavoro a basso impatto, in modo da poter frequentare la fisioterapia e la formazione per la riabilitazione. Quando finalmente torna al lavoro, non svolge più alcuni dei lavori più pesanti, ma riceve una piccola pensione di invalidità per la perdita di guadagno.

Cambiamento di metà del datore di lavoro

Se la reintegrazione nel posto di lavoro precedente non è possibile, la Suva collabora con tutte le parti interessate per esaminare le possibilità di ricollocare l'infortunato all'interno dell'azienda. "Se anche questo non è possibile, sosteniamo l'assicurato nella ricerca di un nuovo datore di lavoro". Quasi il 50% delle persone reintegrate nel 2016 ha dovuto cambiare datore di lavoro dopo l'infortunio.

In tutte le sue misure, la Suva lavora in stretta collaborazione con la vittima dell'infortunio, la sua azienda e l'assicurazione invalidità (AI). L'AI, infatti, è la principale responsabile delle misure di riabilitazione nel sistema svizzero di assicurazioni sociali. Cooperazione con Compasso   Negli ultimi anni la Suva ha intensificato il sostegno ai datori di lavoro. Questo portale informativo supporta i datori di lavoro anche nella reintegrazione dei dipendenti infortunati, offrendo loro strumenti collaudati, istruzioni passo-passo ed esempi pratici specifici.