Il personale professionale e manageriale è spesso sovraccarico di lavoro.
Secondo un'indagine della BWA Academy, molti specialisti e manager sono sovraccaricati dal loro settore di responsabilità e dalla pressione lavorativa prevalente. Inoltre, tre quarti delle aziende motivano troppo poco il proprio personale e i propri manager.
Molti professionisti e dirigenti sono oberati dalle loro responsabilità e dalla pressione lavorativa. Questo è il risultato di un'indagine condotta dalla Deutsche Accademia BWA tra 100 aziende prevalentemente di medie dimensioni. Più di due terzi (68%) delle aziende intervistate ritengono che gran parte della loro forza lavoro sia sovraccarica. Un quarto ammette addirittura un "forte sovraccarico". Solo l'11% delle aziende non è d'accordo con "non è vero". In quasi tre quarti delle aziende (74%) mancano misure motivazionali per il personale professionale e manageriale.
L'indagine BWA ha identificato i seguenti motivi principali di insoddisfazione tra i dipendenti (sono state richieste risposte multiple): nessun supporto per la formazione e lo sviluppo (79%), orari di lavoro poco flessibili (78%), retribuzione insufficiente (67%) e continue ristrutturazioni aziendali (64%).
Le richieste eccessive aggravano la carenza di lavoratori e manager qualificati.
"Tutti questi fattori aggravano la carenza di lavoratori e manager qualificati, di cui soffre già oltre il 90% delle aziende", sottolinea il direttore generale di BWA Harald Müller. E spiega: "Alle aziende si consiglia urgentemente di professionalizzare il perfezionamento della propria forza lavoro, di integrare meglio i dipendenti più anziani, di prestare maggiore attenzione all'avanzamento delle donne in azienda, di attribuire maggiore importanza all'equilibrio tra lavoro e vita privata e di porre maggiore enfasi sulla motivazione dei dipendenti e sul riconoscimento professionale".
Il clima sul posto di lavoro gioca un ruolo fondamentale
L'indagine ha rilevato che il modo in cui i manager trattano il personale gioca un ruolo fondamentale. Il 98% delle aziende si aspetta che i dirigenti esprimano un chiaro apprezzamento per i propri dipendenti. L'87% attribuisce importanza alla collaborazione responsabile, che per l'84% dovrebbe incoraggiare l'indipendenza. I rapporti collaborativi (75%), disponibili (73%), esigenti (71%) e amichevoli (67%) continuano a essere richiesti. Il 64% e il 51% degli intervistati ritengono che il giusto stato d'animo sia sempre "rilassato" e "rilassante".
Tuttavia, "essere semplicemente gentili" non è sufficiente per l'atmosfera lavorativa delle aziende. Il 57% delle aziende intervistate si aspetta anche che i manager siano severi e il 41% che siano autorevoli quando comunicano con i dipendenti.
I leader sono trascurati
Nell'ambito del sondaggio, la BWA Academy ha voluto scoprire in che misura i manager sono supportati nei loro compiti di leadership. Troppo poco, ammette il 78% delle aziende contattate. Solo il 18% delle aziende fornisce ai propri manager un supporto sufficiente.
"Le aziende che trascurano i propri livelli manageriali non devono sorprendersi se questa negligenza si diffonde in tutta l'azienda. Coloro che non si sentono promossi in prima persona di solito mostrano poca disponibilità a promuovere gli altri", chiarisce il responsabile del BWA Harald Müller. Spiega: "Sebbene l'89% delle aziende abbia sposato la causa del coaching dei propri manager, nemmeno la metà delle aziende investe abbastanza nel coaching. Il 91% delle aziende è consapevole dell'importanza dell'equilibrio tra lavoro e vita privata nella forza lavoro. Ma in pochissime aziende questa consapevolezza si traduce in misure concrete per migliorare la situazione. Riconoscere i problemi è un passo importante. Ma è altrettanto importante affrontare e risolvere questi problemi".
Fonte: Accademia BWA
