Dipendenti stressati ed esausti
Sempre più dipendenti lamentano stress e stanchezza. Secondo Travail.Suisse, le ragioni sono da ricercare nel cambiamento del mondo del lavoro: giornate lavorative sempre più lunghe, condizioni di lavoro più flessibili e processi lavorativi più rapidi. Inoltre, i confini tra lavoro e vita privata stanno sempre più scomparendo, scrive l'associazione dei lavoratori.
Circa il 40% di tutti i dipendenti dichiara nei sondaggi di sentirsi esausto, come ad esempio Lavoro.Suisse scrive. Di conseguenza, sempre più lavoratori si ammalano mentalmente o fisicamente. "Negli ultimi anni i processi lavorativi sono stati costantemente accelerati e allo stesso tempo i datori di lavoro chiedono sempre più flessibilità ai lavoratori", afferma Thomas Bauer, responsabile della politica economica dell'organizzazione dei lavoratori.
Giornate lavorative eccessivamente lunghe e frammentate
Migmar Dhakyel, segretario centrale del sindacato Syna, afferma: "In un numero sempre maggiore di aziende, i datori di lavoro stanno introducendo giornate lavorative troppo lunghe e frammentate. Così facendo, mettono in pericolo la salute e la vita sociale dei lavoratori. Anche per i lavoratori part-time, giornate lavorative di 12 o 13 ore stanno diventando sempre più la norma". Allo stesso tempo, si stanno diffondendo condizioni di lavoro insicure, come il lavoro a chiamata e il lavoro temporaneo, che causano molto stress ai lavoratori interessati.
Sebbene ci siano già troppe possibilità di scaricare gli straordinari e il rischio imprenditoriale sui dipendenti, i datori di lavoro chiedono sempre più flessibilità e meno requisiti, come si legge nel comunicato stampa dell'organizzazione mantello. Adrian Wüthrich, presidente di Travail.Suisse, chiarisce: "La tutela della salute dei dipendenti non è negoziabile. Per proteggere la salute e la vita privata dei lavoratori, abbiamo bisogno di meno flessibilità, non di più". Se sempre più lavoratori sono esausti e si ammalano a causa del loro lavoro, è necessario più tempo per il riposo, meno flessibilità unilaterale e più prevedibilità sul lavoro.
Lo stress più elevato nel settore dell'ospitalità
Secondo diversi studi, l'industria dell'ospitalità è il settore con il più alto tasso di stress legato al lavoro. Roger Lang, responsabile dei servizi legali del Hotel e Gastro Unionchiede: "Il lavoro deve essere pianificabile e avere dei limiti. La diffusione di giornate lavorative troppo lunghe e i cambiamenti dei turni di servizio con breve preavviso causano uno stress inutile e rendono difficile conciliare tempo libero, famiglia e lavoro. Se si vuole fare qualcosa per la mancanza di personale nel settore, bisogna cominciare da qui".
Stress ed esaurimento non si fermano al personale del servizio pubblico, secondo la dichiarazione. "Il lavoro e la vita privata si confondono sempre di più. Sono quindi necessarie norme chiare per garantire il riposo e il diritto di non essere disponibili durante il tempo libero", afferma Olivia Stuber dell'associazione del personale. transfair. A causa della digitalizzazione, i lavoratori sono costretti ad adattarsi costantemente e a confrontarsi con un'attività lavorativa sempre più intensa. Più ferie e orari di lavoro più brevi sono misure compensative ragionevoli per proteggere la salute dei lavoratori in un mondo del lavoro accelerato. (red.)
