Nessuna vacanza di calore per i dipendenti
È stato il momento culminante della giornata scolastica estiva: la vacanza di calore! Tuttavia, questo non vale per i dipendenti. Tuttavia, i datori di lavoro hanno il dovere di fornire ai propri dipendenti una protezione completa contro gli effetti del caldo estremo.
Obblighi del datore di lavoro
Per questo motivo, la protezione contro il calore e i raggi UV è importante per tutti coloro che lavorano al sole. "I datori di lavoro sono tenuti a garantire la protezione della salute dei propri dipendenti in presenza di temperature elevate. Gli obblighi del datore di lavoro sono disciplinati in particolare dall'art. 82 dell'UVG", spiega Vonlanthen. Ciò include la pianificazione e l'attuazione di misure di protezione da parte del datore di lavoro. Ad esempio, deve fornire ai dipendenti acqua a sufficienza, crema solare, postazioni di lavoro possibilmente ombreggiate e fornire un copricapo con visiera e protezione per il collo.
Il datore di lavoro dovrebbe anche fornire ombra. È anche importante verificare se il lavoro può essere anticipato. "La Suva raccomanda esplicitamente di anticipare i lavori, soprattutto quelli fisicamente impegnativi, alle ore più fresche del mattino", afferma Vonlanthen. Tuttavia, il momento in cui si può iniziare a lavorare - anche a causa delle emissioni sonore - dipende dal lavoro in questione e dal luogo.
I dipendenti possono ovviamente contribuire alla propria protezione anche attraverso il loro comportamento. Ad esempio, dovrebbero applicare regolarmente la crema solare su tutte le aree cutanee esposte e assicurarsi di usarne una quantità sufficiente.
Diritti dei dipendenti
Se i datori di lavoro non attuano le misure di protezione, i dipendenti possono denunciare il fatto alla Suva. "Per noi è importante proteggere la persona che effettua la segnalazione. I dati di contatto vengono quindi trattati in modo confidenziale e non vengono trasmessi a terzi", sottolinea Vonlanthen.
Conclusione
Un'efficace protezione dal caldo sul posto di lavoro richiede una combinazione di comportamenti corretti, un'adeguata protezione solare, un ritmo di lavoro adeguato e pause regolari. Il rispetto di queste misure può prevenire problemi di salute e colpi di calore. I datori di lavoro hanno il dovere di proteggere i propri dipendenti e dovrebbero adottare misure preventive complete.
La Suva offre una lista di controllo per lavorare all'aperto sotto il sole e il caldo. È possibile utilizzarla qui scaricare.
Misure contro il sole e il calore
Da 21 a 27 gradi
- Fornire o bere quantità sufficienti di acqua fresca o di tè leggermente zuccherato.
- Predisporre aree ombreggiate per le pause e ombreggiare le postazioni di lavoro esposte, ad esempio con tende da sole o teli, perché i raggi UV sono sempre dannosi.
- Eseguire i lavori molto pesanti al mattino presto, se possibile.
- Indossare indumenti leggeri che permettano al sudore di evaporare.
Da 28 a 32 gradi
- Prestate attenzione al benessere dei dipendenti.
- Adattare il ritmo di lavoro alle condizioni.
- Adattare gli orari di lavoro in modo specifico alle condizioni: ad esempio, modificare l'inizio del lavoro e spostare i lavori pesanti alle prime ore del mattino.
- Tenere bevande fresche, acqua potabile e altre opzioni di ristoro (ad esempio acqua per immergere le braccia, asciugamani freddi) vicino alle postazioni di lavoro.
- Lasciare il tempo necessario per bere e rinfrescarsi.
Da 33 gradi
- Osservatevi a vicenda per individuare eventuali segni di malattie legate al caldo (ad esempio: debolezza, spossatezza, vertigini, nausea, crampi muscolari, problemi di concentrazione).
- Ridurre il lavoro molto pesante al minimo indispensabile. Se necessario, alternare i dipendenti dei luoghi di lavoro esposti al caldo con quelli dei luoghi più freschi.
- Fare ulteriori pause in un luogo fresco e ombreggiato (pause orarie di 15 minuti).
- Preferire bevande isotoniche fresche per compensare la perdita di sale.
- Se necessario, verificare altri metodi di raffreddamento (ad esempio: raffreddamento dei gilet).
