Condizioni di lavoro nel settore dell'assistenza

L'abbandono precoce della professione infermieristica potrebbe essere evitato migliorando le condizioni di lavoro. Questa è la conclusione di uno studio condotto dalla ZHAW in cui sono state esaminate le carriere professionali degli infermieri. Per tre volte di seguito, sono stati intervistati circa 600 laureati in infermieristica FH e HF che si sono diplomati presso una scuola universitaria professionale o una università di scienze applicate nel 2011/12.

Alto tasso di uscita dalla carriera

Nove professionisti su dieci potrebbero immaginare di continuare a svolgere la professione anche dopo sei anni, se le condizioni di lavoro fossero migliorate. Tuttavia, il tasso di abbandono per gli infermieri di età inferiore ai 35 anni è sorprendentemente alto, circa un terzo. L'Osservatorio svizzero della salute riporta quest'ultimo dato. Le condizioni di lavoro sono soprattutto troppo stressanti e contraddicono le esigenze centrali degli infermieri, prosegue lo studio.

Più retribuzione e più trasparenza nella leadership

Ad esempio, lavoro, vita privata e familiare non sono in armonia. Anche le discrepanze tra le aspettative e la realtà, ad esempio in termini di retribuzione o di possibilità di realizzare il proprio potenziale nella professione, sono una preoccupazione per il personale infermieristico. Quasi il 90% ha citato una retribuzione migliore come motivo per un maggiore riconoscimento della disciplina professionale. In un recente sondaggio del 2018/19, il 55% degli infermieri ha dichiarato di sentirsi spesso stanco e teso durante il lavoro a causa dello stress professionale.

In termini di suggerimenti per migliorare le condizioni di lavoro, sono stati citati come possibili opzioni modelli di lavoro part-time a bassa percentuale e opzioni di assistenza all'infanzia più adeguate. In termini di maggiore supporto alla dirigenza, i partecipanti hanno suggerito una comunicazione più trasparente e una maggiore visibilità delle funzioni dirigenziali.

Fonte: ZHAW