Registrazione delle ore di lavoro: il Consiglio federale regolamenta le eccezioni

Il 4 novembre 2015, il Consiglio federale ha adattato la registrazione degli orari di lavoro alla realtà del mondo del lavoro odierno. Ha deciso di introdurre gli artt. 73a e 73b nell'Ordinanza 1 della Legge sul lavoro (ArGV 1). Queste nuove disposizioni consentono di concordare deroghe all'obbligo dettagliato di registrazione delle ore di lavoro a condizioni chiaramente definite. In questo modo si ripristina la certezza del diritto, si riduce l'onere amministrativo per le aziende e si rafforza l'applicazione della Legge sul lavoro nell'interesse dei datori di lavoro e dei lavoratori. La revisione entrerà in vigore il 1° gennaio 2016.

Considerare la flessibilità
Il mondo del lavoro è cambiato radicalmente negli ultimi decenni. La maggior parte delle attività professionali è ora caratterizzata da flessibilità in termini di luogo e di orario. Questa evoluzione ha fatto sì che la Legge sul lavoro, che in genere prescrive la registrazione completa e dettagliata delle ore lavorate, non corrisponda più al mondo del lavoro reale. La modifica dell'ordinanza adottata oggi pone rimedio a questa situazione. La revisione crea due nuove forme di registrazione dell'orario di lavoro che, per quanto possibile dal punto di vista legale, tengono conto della realtà del mondo del lavoro odierno. In questo modo i lavoratori e i datori di lavoro ritroveranno la certezza del diritto, ridurranno l'onere amministrativo per le aziende e rafforzeranno l'applicazione della Legge sul lavoro.

Due eccezioni definite
L'ordinanza prevede due opzioni, la prima delle quali richiede un contratto collettivo di lavoro (CCL), mentre la seconda non lo richiede. Secondo l'articolo 73a ArGV 1, in futuro sarà possibile rinunciare completamente alla registrazione delle ore di lavoro sulla base di un contratto collettivo di lavoro e con il consenso scritto del dipendente. Questa disposizione si rivolge esclusivamente ai dipendenti con un reddito annuo lordo (compresi i bonus, ecc.) superiore a 120.000 franchi svizzeri che hanno un elevato grado di autonomia nell'organizzazione del proprio lavoro e degli orari di lavoro.

L'articolo 73b ArGV 1 introduce la possibilità di semplificare notevolmente la registrazione dell'orario di lavoro per i dipendenti con notevole autonomia in termini di orario di lavoro. Ciò significa che deve essere documentata solo la durata totale dell'orario di lavoro giornaliero. Solo in caso di lavoro domenicale e notturno devono essere registrati anche l'inizio e la fine dell'incarico di lavoro. La registrazione semplificata dell'orario di lavoro non richiede un CLA, ma solo un accordo collettivo tra il datore di lavoro e i rappresentanti - esterni o interni - dei lavoratori.

Sindacati scettici
Il sindacato Unia si rammarica di questa decisione, ma accoglie con favore il fatto che le eccezioni siano legate a condizioni chiare. Unia ha istituito la linea telefonica diretta "Servizio Orario di Lavoro" per consigliare i dipendenti e i comitati del personale su questioni relative alla registrazione dell'orario di lavoro e per prevenire gli abusi. I dipendenti possono chiamare il numero 0848 240 240 o visitare il sito web service-arbeitszeit.ch per ottenere informazioni gratuite.