Lavorare insieme per una rapida reintegrazione
Quanto più a lungo una persona è assente dal lavoro a causa di una malattia, tanto minori sono le sue possibilità di reinserimento. Un consorzio di imprese, medici e assicurazioni sociali del Cantone di Soletta si batte quindi per un ritorno al lavoro il più rapido possibile.
Gli studi dimostrano che le possibilità di reinserimento diminuiscono di circa il 50% dopo sei mesi di inabilità al lavoro. È quindi fondamentale che l'ambiente sociale e professionale delle persone colpite si attivi il prima possibile per garantire che le persone inabili al lavoro possano tornare a lavorare il più rapidamente possibile. La cooperazione coordinata tra l'Associazione cantonale dei commercianti di Soletta, la Camera di commercio di Soletta, i medici di base di Soletta (HASO) e la Società dei medici del Cantone di Soletta (GAeSO), nonché le assicurazioni sociali IV-Stelle Soletta e Suva Soletta, mira a ridurre l'assenteismo dal lavoro e i costi sanitari. I partecipanti al progetto firmano un accordo di cooperazione vincolante, unico nel suo genere in Svizzera, che rende il Cantone di Soletta un pioniere.
La comunicazione reciproca è fondamentale
L'inabilità al lavoro pone delle sfide ai datori di lavoro, ai medici curanti e all'assicurazione sociale competente. Mentre il datore di lavoro si aspetta informazioni il più possibile trasparenti sul rientro dell'infortunato, i medici curanti spesso non hanno le conoscenze necessarie sul luogo di lavoro del paziente per determinare l'incapacità lavorativa. "Siamo convinti che un dialogo mirato tra i datori di lavoro e i medici curanti possa abbreviare l'assenza di un dipendente", afferma la dott.ssa Gabriela Kissling, co-presidente di Hausärzte Solothurn. Questo perché la valutazione della capacità lavorativa di un dipendente presuppone che il medico conosca la situazione specifica del paziente sul posto di lavoro, sia informato sulle offerte di reinserimento del datore di lavoro e su quali posti di lavoro protetti offre l'azienda. "I datori di lavoro, i medici e gli assicuratori sociali devono rivolgersi gli uni agli altri in caso di ambiguità o di questioni complesse. È l'unico modo per promuovere il reinserimento", afferma Martin Gabl, responsabile dell'Ufficio IV di Soletta. Dopo tutto, l'ambiente sociale e professionale ha un'influenza decisiva sul percorso di reinserimento.
I principi costituiscono il quadro di riferimento per la cooperazione
"Per colmare le lacune informative e garantire la comunicazione tra medici, datori di lavoro e assicurazioni sociali, abbiamo lavorato in collaborazione per sviluppare principi e un opuscolo", spiega Kilian Bärtschi, responsabile dell'agenzia Suva Solothurn. I documenti affrontano i punti focali della cooperazione. Tra le altre cose, definiscono in dettaglio quali informazioni devono essere presenti su un certificato di inabilità al lavoro, come viene determinata in pratica l'inabilità al lavoro o quali informazioni aggiuntive sul certificato di inabilità al lavoro il datore di lavoro ha diritto di ottenere. "Con la nostra firma, ci impegniamo tutti a rispettare i principi sviluppati nel nostro lavoro quotidiano. Ci auguriamo che in questo modo si evitino innanzitutto possibili malintesi e che si riesca a ridurre le giornate di lavoro perse in uno spirito di collaborazione", afferma Daniel Probst, direttore della Camera di Commercio di Soletta.
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