Uguaglianza per le donne con disabilità
AGILE.CH si unisce allo sciopero delle donne e chiede una vera parità che includa le donne con disabilità. La prospettiva della disabilità è troppo spesso assente nelle misure per la parità di genere. Agile è a favore di una doppia uguaglianza: pari diritti e autodeterminazione per le donne con disabilità.
La Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità (CRPD DELLE NAZIONI UNITE) riconosce che le misure specifiche per la Uguaglianza delle donne con disabilità. Un articolo a parte è dedicato alle donne (art. 6) e gli aspetti di genere sono inclusi come questione trasversale in molti altri articoli. La CRPD è entrata in vigore ed è diventata vincolante per la Svizzera circa cinque anni fa. Ora si dovrebbe finalmente verificare in che misura abbia contribuito a migliorare le condizioni di vita delle 985.000 donne e ragazze con disabilità in Svizzera.
Il 14 giugno, in diversi luoghi della Svizzera, le donne con disabilità alzano la voce perché vogliono finalmente essere ascoltate e viste. Stanno riprendendo le questioni sollevate nell'Appello a Sciopero delle donne I tre punti seguenti, tra gli altri, sono elencati nelle richieste raccolte nel rapporto:
- Vogliamo una valorizzazione delle "professioni femminili" e una loro adeguata remunerazione. Vogliamo assicurazioni sociali che garantiscano la nostra esistenza. Le assicurazioni sociali assicurano il salario, non il lavoro. I bassi salari nelle "professioni femminili" e il lavoro a tempo parziale portano a pensioni IV più basse per le donne.
- Chiediamo un piano nazionale di prevenzione per combattere la violenza, che attui anche la Convenzione di Istanbul.
- Quando si elaborano concetti e attività di genere, si deve sempre tenere conto delle esigenze delle donne con disabilità. È gratificante che, ad esempio, le informazioni sull'assistenza alle vittime sul sito www.opferhilfe-schweiz.ch siano tradotte anche nel linguaggio dei segni. Che molte agenzie e istituzioni possano seguire questo esempio!
Pensieri di due donne con disabilità sull'uguaglianza
"Per me, doppia uguaglianza significa: sono presa sul serio e valorizzata come donna con disabilità. Questo è ciò che provo nel mio lavoro come unica insegnante di economia e diritto nel nostro dipartimento e come unica persona con disabilità in tutto il college. È così che dovrebbe essere! È un peccato che si debba ancora fare di questo argomento un problema". Simone Leuenberger è un'insegnante di scuola secondaria e convive con una malattia muscolare.
"Da giovane ho svolto un lavoro poco retribuito e a tempo parziale, con la fiducia di poter guadagnare di più in seguito. Poi mi sono ammalata. Poiché fino a quel momento non avevo guadagnato molto, la mia mezza rendita AI è ora proporzionalmente ridotta. Per il calcolo della rendita AI non conta il fatto che avrei sicuramente ottenuto un aumento di stipendio. Il supplemento di carriera esiste solo per le pensioni di reversibilità, non per le rendite AI. Per me l'uguaglianza significa che anche le donne con un lavoro tipicamente femminile e a tempo parziale ricevono prestazioni previdenziali con cui possono vivere. "Anita Wymann, impiegata amministrativa presso AGILE.CH, vive con la sclerosi multipla.
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