Un occupato su cinque si esaurisce
Più di un quinto dei dipendenti svizzeri è sottoposto a stress sul lavoro e altrettanti si sentono esausti.
Lo stress sul posto di lavoro è una delle maggiori sfide del nostro mondo lavorativo. Il monitoraggio dello stress di Promozione Salute Svizzera, nella forma del Indice di stress lavorativo registra le condizioni di lavoro e fa delle affermazioni sul rapporto tra risorse e stress sul posto di lavoro. I risultati dell'indagine, condotta per la seconda volta, mostrano un quadro aggiornato e rappresentativo della situazione dello stress e del tasso di esaurimento dei lavoratori svizzeri. Inoltre, l'indice fornisce informazioni sul potenziale economico del miglioramento delle condizioni di lavoro in relazione allo stress.
Il 22,5% degli occupati soffre di stress sul lavoro
Ben una persona occupata su cinque (22,5%) è sottoposta a stress sul lavoro, vale a dire che le sollecitazioni sono superiori alle risorse disponibili. In media, gli occupati in Svizzera hanno tante risorse quante sono le tensioni sul lavoro. Ciò è dimostrato dal Job Stress Index di 49,80 (un indice di 50 significa che le risorse sono tante quante le tensioni).
Tuttavia, l'indagine del 2015 mostra anche che un buon quinto di tutti i dipendenti riferisce uno stress significativamente superiore alle risorse sul lavoro. In particolare, 1,1 milioni di dipendenti si trovano nell'"area critica". Queste persone hanno troppe poche risorse per far fronte agli alti livelli di stress. Quasi la metà della forza lavoro ha un equilibrio fragile. Questi 2,4 milioni di dipendenti si trovano nella "fascia sensibile", vale a dire che le risorse disponibili sono appena sufficienti a compensare lo stress attuale. Solo poco più di un quarto della forza lavoro svizzera si trova nella "fascia verde" (1,4 milioni), cioè in un equilibrio positivo con più risorse che oneri.
Un buon quinto della forza lavoro è esaurito
Il 22,6% degli occupati è abbastanza o molto esaurito. Se questo dato viene estrapolato a tutti gli occupati in Svizzera, riguarda un totale di 1,1 milioni di persone. Lo stress a lungo termine sul lavoro ha conseguenze negative sulla soddisfazione lavorativa e sulla salute e aumenta l'intenzione di licenziarsi. I lavoratori che un anno prima erano più stressati delle risorse (indice di stress lavorativo elevato) un anno dopo erano più esausti. È vero anche il contrario: i lavoratori che hanno riferito di essere più esausti nel 2014 hanno un indice di stress lavorativo più alto un anno dopo. Nel peggiore dei casi, questo può portare a una "spirale negativa". I dipendenti che lavorano in condizioni di stress lavorativo costantemente elevato mostrano un'intenzione significativamente più alta di licenziarsi e una minore soddisfazione lavorativa. I cambiamenti sono evidenti: L'esaurimento diminuisce quando l'indice di stress lavorativo migliora e aumenta quando peggiora.
Lo stress costa ai datori di lavoro 5 miliardi di franchi all'anno
Il potenziale economico derivante dal miglioramento di un indice di stress lavorativo sfavorevole è stimato in 5 miliardi di franchi svizzeri all'anno. Questo dato tiene conto, da un lato, del miglioramento delle prestazioni lavorative dovuto alla riduzione dei problemi di salute durante il lavoro, che rappresenta 64% del potenziale economico (ovvero 3,2 miliardi di franchi svizzeri). A ciò si aggiunge la riduzione dell'assenteismo, che ammonta a 36% (cioè 1,8 miliardi di franchi). Se questo dato viene nuovamente convertito in ore di lavoro, corrisponde a 136 milioni di ore di lavoro all'anno.
La prevenzione dello stress aiuta
La salute e il benessere dei dipendenti sono presupposti importanti per i risultati economici a lungo termine di un'azienda. Vale quindi la pena che le aziende investano nella salute dei propri dipendenti a lungo termine. Lo stress spesso non è facile da ridurre. Nella prevenzione dello stress, le aziende dovrebbero quindi prestare particolare attenzione alla promozione delle risorse sul posto di lavoro (ad esempio, aumentando il margine decisionale e il sostegno sociale). Sulla base dei risultati dello strumento di indagine online sullo stress S-Tool, si possono elaborare interventi come la formazione della leadership e dei team o corsi individuali di gestione dello stress per i dipendenti. Promozione Salute Svizzera offre alle aziende servizi per la prevenzione mirata dello stress e per la gestione sistematica della salute sul posto di lavoro.
L'"Indice dello stress lavorativo 2015
Nell'indagine rappresentativa online, nella primavera del 2015 sono stati intervistati in totale 2.844 occupati di età compresa tra i 16 e i 65 anni. Per mostrare la tendenza a lungo termine, sono stati intervistati altri 1.562 occupati che avevano già partecipato a questo sondaggio nel 2014. La seconda indagine ha permesso di dimostrare la solidità delle cifre chiave.
