Protezione quando si lavora in condizioni di freddo e vento

La stagione fredda è alle porte e così come i dipendenti devono proteggersi dal sole in estate, anche la protezione dal freddo deve essere garantita.

Quando si lavora all'aperto, la combinazione di basse temperature e vento può compromettere notevolmente le prestazioni fisiche e aumentare il rischio di incidenti. Il cosiddetto effetto wind chill è spesso sottovalutato: anche un vento leggero fa sembrare la temperatura molto più fredda di quella reale. Il corpo si raffredda più rapidamente, il che può portare all'ipotermia. L'ipotermia diventa particolarmente pericolosa quando le funzioni fisiche sono compromesse, ad esempio a causa delle dita che si raggrinziscono, dei muscoli rigidi o del rallentamento dei tempi di reazione. Il freddo riduce la capacità di concentrazione e aumenta il rischio di incidenti.

Fattore di raffreddamento del vento: cosa c'è dietro?

Il fattore di raffreddamento da vento descrive la differenza tra la temperatura reale e quella percepita. Quando il vento soffia sulla pelle, lo strato d'aria isolante che normalmente si forma intorno al corpo viene spazzato via. Il corpo si raffredda più rapidamente di quanto farebbe in assenza di vento, anche se la temperatura misurata non è estremamente bassa.

DPI: l'attrezzatura giusta è fondamentale

In queste condizioni, solo l'abbigliamento protettivo adatto può essere utile. I datori di lavoro sono tenuti a fornire a tutti i dipendenti esposti al freddo un abbigliamento protettivo adeguato. Questo comprende giacche antivento e impermeabili, biancheria intima isolante, guanti, copricapo e calzature adeguate. Questi indumenti devono essere conformi agli standard applicabili e garantire un'adeguata protezione dal freddo. È inoltre importante che gli indumenti siano traspiranti, in modo che il sudore possa essere eliminato all'esterno. In condizioni di scarsa visibilità, anche i catarifrangenti devono garantire la necessaria sicurezza. Gli indumenti protettivi usurati o inadeguati devono essere sostituiti tempestivamente, con costi a carico del datore di lavoro.

Salotti riscaldati: rifugi contro il freddo

In caso di temperature estremamente basse, i datori di lavoro devono assicurarsi che i dipendenti abbiano regolarmente la possibilità di ritirarsi in sale ricreative riscaldate. Nel settore edile, in particolare, esistono chiari requisiti legali che impongono che tali locali siano protetti dalle intemperie e riscaldati per consentire ai dipendenti di fare una pausa a una temperatura di almeno 21°C.

Queste stanze dovrebbero essere dotate di un vestibolo sulla porta esterna per ridurre al minimo la perdita di calore. Fasi di riscaldamento regolari sono essenziali per mantenere il corpo caldo ed efficiente.

Ulteriori misure per lavorare in sicurezza al freddo

Oltre ai dispositivi di protezione individuale e alle sale pausa riscaldate, ci sono altre misure che possono migliorare la sicurezza in caso di freddo:

• Limitare le ore di lavoro all'aperto: L'orario di lavoro nelle aree fredde deve essere il più breve possibile per evitare che il corpo si raffreddi troppo.
• Pause regolari dal lavoro: I dipendenti devono fare pause regolari per riscaldarsi in ambienti riscaldati.
• Tempi di recupero e pause aggiuntive: pause più lunghe e frequenti aiutano a mantenere la temperatura corporea e a conservare le prestazioni.
• Tappeti termoisolanti: I tappetini termoisolanti aiutano a tenere lontano il freddo dal pavimento, soprattutto nei luoghi di lavoro fissi che richiedono lunghi periodi in piedi.
• Cabine e sedili riscaldati: quando si lavora con carrelli elevatori o veicoli da costruzione, le cabine e i sedili riscaldati possono garantire un lavoro sicuro e confortevole nonostante il freddo.
• Bevande calde: il datore di lavoro deve assicurarsi che siano disponibili bevande calde come tè o caffè per mantenere il corpo caldo dall'interno.

Il rischio di congelamento o ipotermia non dipende solo dalla temperatura e dal vento, ma anche da fattori individuali come la corporatura, il livello di attività e l'umidità. Anche se le condizioni esterne sembrano controllabili, è importante prestare attenzione ai propri segnali di allarme. I datori di lavoro dovrebbero quindi sensibilizzare i propri dipendenti su questo tema.

Questo articolo è apparso per la prima volta nel numero 5/24 di save. È possibile ordinare una copia campione qui ordine