Chi paga il PSA?
Un principio importante per la salute e la sicurezza sul lavoro non è noto a tutti: I datori di lavoro devono pagare i dispositivi di protezione individuale (DPI) necessari per i loro dipendenti.
Questo fa riflettere: molti Studenti credono erroneamente di avere Dispositivi di protezione individuale (PSA) devono pagarsi da soli. Erwin von Moos, responsabile della campagna "Apprendistato sicuro"La Suva lo ha scoperto di recente con un'indagine condotta in diverse scuole professionali. Molti studenti hanno affermato di non essere stati Insegnamento devono sostenere da soli i costi dei DPI, o almeno pagarne la necessaria sostituzione. "Su 600, circa 100 hanno detto questo", dice von Moos. "Lo trovo spaventoso". Ma la scoperta non è del tutto sorprendente. "Chi paga i DPI?" è una domanda perenne che gli esperti di sicurezza della Suva si pongono di continuo. Quindi cosa si applica effettivamente in questo caso?
Il datore di lavoro paga i DPI
"Il Base giuridica sono in realtà abbastanza chiare", sottolinea Pius Arnold, avvocato del dipartimento di sicurezza sul lavoro della Suva. "Il datore di lavoro deve fornire le attrezzature necessarie e sostenere i costi", afferma Arnold. Come base, cita gli articoli 5 e 90 il Ordinanza sulla prevenzione degli infortuni (VUV). Naturalmente, questo vale anche per gli apprendisti o i dipendenti temporanei e comprende la sostituzione dei DPI a causa dell'usura.
I dettagli danno adito a discussioni
Allora perché questo aspetto è così poco conosciuto? E perché il rapporto con Scarpe di sicurezza, Occhiali di sicurezza e Abbigliamento di protezione di cui parlare ancora e ancora? Da un lato, Arnold e von Moos sospettano che la dicitura "mettere a disposizione" induca alcuni datori di lavoro a credere di dover procurare i DPI, ma non di doverli pagare. D'altro canto, i dettagli della gestione dei DPI possono essere regolati dal diritto privato tra il datore di lavoro e il dipendente. Ad esempio, per quanto riguarda l'usura eccessiva, l'uso privato supplementare o i danni intenzionali. E il diavolo può essere nei dettagli.
Cosa fare se il datore di lavoro non paga i DPI?
Anche per i dipendenti più esperti può essere difficile affrontare un argomento del genere con i propri superiori. Ancora di più, ovviamente, per i discenti. Potete farlo come dipendenti:
- Parlate con il vostro supervisore o con il formatore professionale dell'azienda.
- Per esempio, mostrategli questo sito web e il sito Base giuridica dei DPI.
Il fatto è che le aziende che non pagano i costi dei DPI violano la legge. Tra l'altro, ciò è anche contrario al Codice delle Obbligazioni (cfr. Art. 328 e 362).
Tet: SUVA
