Lavorare in modo intelligente: le aziende svizzere danno l'esempio

La cultura del lavoro sta diventando sempre più flessibile. Le giornate lavorative possono essere organizzate in modo più individuale, flessibile e indipendente dalla sede. Ma questo non è affatto vero ovunque. Per questo motivo le FFS, Microsoft, la Posta Svizzera, Witzig - The Office Company, Swisscom e la Mobiliare hanno lanciato congiuntamente il progetto "The Office". "Iniziativa Lavoro Intelligente" è stato lanciato. Queste sei aziende vogliono garantire che i datori di lavoro creino condizioni quadro più motivanti, sfruttino meglio il mercato del lavoro e facciano un uso più intelligente delle risorse e delle infrastrutture. Nell'ambito di questa iniziativa, è stata redatta una carta che le aziende hanno firmato, impegnandosi così a perseguire i suddetti obiettivi.

Le FFS danno il buon esempio
Ma in che modo le aziende possono beneficiare di questa iniziativa? Stephan Osterwald, co-project manager di "Work Smart" presso le FFS, spiega: "Le aziende possono posizionarsi come datore di lavoro attraente che promuove forme di lavoro flessibili. Utilizzando in modo più intelligente lo spazio per gli uffici, gli edifici, la ferrovia e la strada, ad esempio, le aziende e i dipendenti beneficiano di una riduzione dei costi a lungo termine. La condivisione delle scrivanie, ad esempio, ottimizza l'uso degli spazi di lavoro ed evita che rimangano temporaneamente vuoti. Il lavoro quotidiano da casa contribuisce a ridurre l'onere dei trasporti, ad esempio. Come azienda, le FFS AG cercano di dare il buon esempio. "Se noi dipendenti gestiamo le e-mail a casa al mattino, possiamo viaggiare in modo flessibile fino al nostro luogo di lavoro effettivo. E il treno è generalmente un buon posto per lavorare: al di fuori degli orari di punta, è indisturbato e più confortevole", afferma Osterwald.

"Anche in questo caso è il CEO a dare l'esempio di smart working" - Stephan Osterwald, co-project manager di "Work Smart" alle FFS