{"id":22136,"date":"2023-10-10T06:10:48","date_gmt":"2023-10-10T04:10:48","guid":{"rendered":"https:\/\/news.save.ch\/?p=22136"},"modified":"2023-10-27T10:09:02","modified_gmt":"2023-10-27T08:09:02","slug":"64-aller-kmu-sind-von-psychisch-bedingten-ausfaellen-betroffen","status":null,"type":"post","link":"https:\/\/news.save.ch\/it\/64-aller-kmu-sind-von-psychisch-bedingten-ausfaellen-betroffen\/","title":{"rendered":"64% di tutte le PMI sono colpite da assenze legate alla salute mentale"},"content":{"rendered":"
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\u00a9 AXA<\/figcaption><\/figure>\n

L'assenteismo dal lavoro dovuto a malattie mentali \u00e8 aumentato del 20% lo scorso anno: un dato preoccupante su cui la Giornata mondiale della salute mentale del 10 ottobre dovrebbe richiamare l'attenzione, come scrive AXA in occasione del suo studio. Il Job Stress Index di Promozione Salute Svizzera mostra che oltre il 30% dei dipendenti si sente emotivamente esausto. I motivi sono diversi, ritiene Simon Weder, CEO di WeCare e quindi responsabile della gestione della salute sul lavoro nel settore aziendale di AXA Svizzera: \"Oltre ai fattori di stress sanitario, socio-politico e sociale, anche l'attuale carenza di manodopera svolge un ruolo nello stress sul posto di lavoro che non deve essere sottovalutato. Se i posti vacanti in un'azienda non possono essere occupati, la pressione sui dipendenti esistenti aumenta notevolmente. Le conseguenze del sovraccarico sono spesso assenze dal lavoro dovute allo stress\".<\/p>\n

Una PMI su quattro \u00e8 fortemente colpita<\/h3>\n

Come mostrano i risultati dell'indagine sul mercato del lavoro di quest'anno, la percentuale di PMI che nel 2022 \u00e8 stata significativamente colpita da assenze dovute a malattie mentali \u00e8 aumentata dal 21 al 26% rispetto all'anno precedente, mentre la percentuale che non ne \u00e8 stata affatto colpita \u00e8 scesa dal 41 al 36%. Pertanto, solo poco pi\u00f9 di un terzo delle PMI intervistate non \u00e8 stato colpito da assenze legate alla salute mentale lo scorso anno. Ci\u00f2 indica che il problema della salute mentale si \u00e8 ulteriormente intensificato.<\/p>\n

Secondo lo studio, \u00e8 aumentata anche la percentuale di intervistati che ritiene che la frequenza delle assenze per problemi di salute mentale sia aumentata negli ultimi cinque anni: Per quasi un quarto delle PMI (24% contro 17% dell'anno precedente), le assenze sono tendenzialmente aumentate o aumentate in modo significativo, mentre poco pi\u00f9 della met\u00e0 ritiene che le assenze siano rimaste costanti. Tuttavia, ben il 22% degli intervistati percepisce anche una diminuzione del livello di preoccupazione.<\/p>\n

Secondo AXA, se i dipendenti si assentano per un lungo periodo di tempo, come spesso accade in caso di malattie mentali, ci\u00f2 comporta notevoli costi finanziari e organizzativi per l'azienda. A soffrirne sono soprattutto le PMI. Come effetto diretto delle assenze dovute a disturbi mentali, il 54% delle PMI intervistate ha indicato in primo luogo un carico di lavoro aggiuntivo e straordinari per il resto della forza lavoro. Poich\u00e9 questo carico di lavoro aggiuntivo pu\u00f2 a sua volta aggravare il problema, le PMI farebbero bene ad adottare misure preventive in anticipo per evitare le assenze mentali, afferma il CEO di WeCare. \"Un sistema di gestione della salute aziendale, sistematicamente radicato nell'azienda come concetto globale, aiuta a identificare i rischi per la salute in una fase precoce, a ricavare misure efficaci e, di conseguenza, a mantenere e promuovere la salute dei dipendenti a lungo termine.\"<\/p>\n

Misure preventive principalmente nella sfera interpersonale<\/h3>\n

I risultati dello studio mostrano che la maggior parte delle PMI intervistate \u00e8 gi\u00e0 attiva in questo settore. Per le aziende, l'attenzione si concentra su misure nell'area interpersonale, come la creazione di un'atmosfera di lavoro piacevole (42%) e la promozione di una cultura della comunicazione aperta e del feedback (38%). Un buon approccio, ne \u00e8 convinto Simon Weder: \"Una buona atmosfera di lavoro promuove la volont\u00e0 di rendimento e la motivazione dei dipendenti. I dipendenti sani e motivati, a loro volta, causano meno incidenti e hanno meno probabilit\u00e0 di assentarsi per malattia\".<\/p>\n

Secondo lo studio, circa un quarto delle PMI intervistate adotta anche misure per migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti e un'azienda su cinque conduce indagini sui dipendenti. Solo il 15% delle aziende intervistate dichiara di non perseguire alcun approccio preventivo. Eppure questi fanno una grande differenza, come spiega Simon Weder: \"Le statistiche dimostrano che le aziende che investono nella salute dei propri dipendenti risparmiano sui costi e aumentano in modo sostenibile la propria produttivit\u00e0\".<\/p>\n

Sismografo Valutazione dei dipendenti<\/h3>\n

Secondo AXA, uno strumento importante che pu\u00f2 essere utilizzato per anticipare le intenzioni di licenziamento dei dipendenti e lo stress psicologico \u00e8 la valutazione dei dipendenti. In un certo senso, serve come sismografo per la soddisfazione dei dipendenti. In poco pi\u00f9 della met\u00e0 delle PMI intervistate nello studio (56%), la valutazione dei dipendenti \u00e8 istituzionalizzata, in quanto fa parte dei compiti fissi dei supervisori - nelle grandi PMI con oltre cinquanta dipendenti, la percentuale raggiunge il 65%.<\/p>\n

Tuttavia, in pi\u00f9 di un terzo (39%) delle PMI intervistate, i colloqui di valutazione non erano programmati in modo fisso, ma erano a discrezione del responsabile di linea (23%) o avvenivano solo su richiesta dei dipendenti (16%). Le valutazioni dei dipendenti non sono programmate per principio solo in una piccola percentuale (5%) delle PMI intervistate. Nel complesso, due PMI su cinque hanno la possibilit\u00e0 di pianificare le valutazioni dei dipendenti come precauzione contro i fattori di rischio della rotazione del personale e dello stress psicologico. \"Le valutazioni regolari dei dipendenti rendono pi\u00f9 facile identificare e affrontare sistematicamente lo stress mentale. Tuttavia, quando si tratta di riconoscere le persone stressate mentalmente, i manager spesso non hanno le capacit\u00e0 sensoriali: a differenza delle lesioni fisiche, che sono ovvie, questo richiede una particolare sensibilit\u00e0 e sicurezza nel trattarle, motivo per cui le aziende dovrebbero investire in una formazione adeguata. Se i dipendenti dispongono anche di strategie per una gestione efficace dello stress, le fasi di forte stress sul lavoro possono essere gestite meglio\", afferma Simon Weder.<\/p>\n

Allo studio (Scarica qui<\/a>): Per questo studio, l'istituto di ricerca Sotomo ha intervistato 301 PMI svizzere con cinque o pi\u00f9 dipendenti della Svizzera tedesca e francese. La raccolta dei dati \u00e8 avvenuta dal 21 febbraio al 1\u00b0 marzo 2023 attraverso il panel aziendale AmPuls.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Arbeitsausf\u00e4lle aufgrund psychisch bedingter Erkrankungen haben im letzten Jahr um 20 Prozent zugenommen \u2013 ein besorgniserregender Rekord, auf den auch der Welttag f\u00fcr psychisch bedingte Gesundheit am 10. Oktober aufmerksam machen soll, wie die AXA anl\u00e4sslich ihrer Studie schreibt. Der Job-Stress-Index der Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz zeige: Mehr als 30 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen f\u00fchlen sich emotional ersch\u00f6pft. 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