{"id":23811,"date":"2024-12-11T10:19:10","date_gmt":"2024-12-11T09:19:10","guid":{"rendered":"https:\/\/news.save.ch\/?p=23811"},"modified":"2024-12-11T10:19:14","modified_gmt":"2024-12-11T09:19:14","slug":"sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz-neue-zahlen-zeigen-weiteren-handlungsbedarf","status":null,"type":"post","link":"https:\/\/news.save.ch\/it\/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz-neue-zahlen-zeigen-weiteren-handlungsbedarf\/","title":{"rendered":"Molestie sessuali sul posto di lavoro: nuove cifre mostrano l'ulteriore necessit\u00e0 di agire"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_23815\" aria-describedby=\"caption-attachment-23815\" style=\"width: 1000px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/news.save.ch\/it\/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz-neue-zahlen-zeigen-weiteren-handlungsbedarf\/depositphotos_56387987_s\/\" rel=\"attachment wp-att-23815\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-23815\" src=\"https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Depositphotos_56387987_S.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Depositphotos_56387987_S.jpg 1000w, https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Depositphotos_56387987_S-680x454.jpg 680w, https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Depositphotos_56387987_S-768x512.jpg 768w, https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Depositphotos_56387987_S-18x12.jpg 18w, https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Depositphotos_56387987_S-375x250.jpg 375w, https:\/\/news.save.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Depositphotos_56387987_S-525x350.jpg 525w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-23815\" class=\"wp-caption-text\">Foto: Depositphotos\/photographee.eu<\/figcaption><\/figure>\n<p>Alla domanda su situazioni specifiche, pi\u00f9 della met\u00e0 dei dipendenti ha subito comportamenti sessisti e sessuali indesiderati. Le donne, i giovani dipendenti e i tirocinanti sono particolarmente colpiti. Lo studio contiene raccomandazioni per la prevenzione e fa parte della Strategia per la parit\u00e0 di genere 2030.<\/p>\n<p>Dal punto di vista legale, le molestie sessuali sul posto di lavoro costituiscono una discriminazione sulla base del genere e sono espressamente vietate come tali dalla Legge sulla parit\u00e0 di genere. Lo studio commissionato dall'UFG e dalla SECO \u00e8 la seconda indagine su questo tema dopo il primo studio del 2008. Questa volta sono stati intervistati dipendenti e datori di lavoro.<\/p>\n<p>La percezione delle molestie sessuali sul posto di lavoro pu\u00f2 variare da persona a persona. Per questo motivo, ai dipendenti \u00e8 stato chiesto da un lato se si fossero sentiti molestati sessualmente nella loro precedente vita lavorativa e se avessero quindi subito molestie sessuali ai sensi della legge sulla parit\u00e0 di genere. Dall'altro, \u00e8 stato chiesto ai dipendenti se nella loro precedente vita lavorativa avessero sperimentato specifici comportamenti sessisti e sessuali che potevano essere classificati come molestie sessuali ai sensi della legge sulla parit\u00e0 di genere, ma che non erano necessariamente percepiti come tali dagli intervistati. Sono stati esaminati dodici tipi di comportamento, che coprono un ampio spettro che va da commenti, battute e messaggi sessisti o sprezzanti, gesti osceni e avances fisiche fino alla violenza sessuale.<\/p>\n<p><b>Particolarmente colpiti sono le donne, i giovani professionisti e i tirocinanti.<\/b><\/p>\n<p>I risultati mostrano che un terzo dei dipendenti ha subito molestie sessuali durante la propria vita lavorativa, con una percentuale significativamente pi\u00f9 alta per le donne (44%) rispetto agli uomini (17%). Pi\u00f9 della met\u00e0 (52%) ha anche sperimentato almeno uno dei comportamenti sessisti o sessuali esaminati nel corso della propria vita lavorativa. Anche in questo caso, le donne (59%) sono colpite molto pi\u00f9 spesso degli uomini (46%).<\/p>\n<p>I dipendenti pi\u00f9 giovani hanno subito pi\u00f9 incidenti negli ultimi dodici mesi e si sono sentiti molestati sessualmente pi\u00f9 spesso di quelli pi\u00f9 anziani. L'influenza dell'et\u00e0 \u00e8 particolarmente evidente tra le donne. Solo negli ultimi dodici mesi, un terzo delle giovani donne tra i 16 e i 25 anni ha subito molestie sessuali sul lavoro. Anche le persone che lavorano in settori a forte contatto con i clienti, come quello della ristorazione, delle banche e della sanit\u00e0, sono spesso colpite. I molestatori sono spesso colleghi maschi dello stesso livello gerarchico. Nel caso delle donne che hanno denunciato molestie, queste provengono spesso da superiori.<\/p>\n<p><b>Raccomandazioni per migliorare la prevenzione<\/b><\/p>\n<p>Secondo la legge sulla parit\u00e0 di genere e la legge sul lavoro, i datori di lavoro sono tenuti ad adottare misure per prevenire le molestie sessuali sul posto di lavoro. Nonostante questo obbligo di legge, un'azienda su cinque non ha adottato misure di prevenzione e intervento. Sebbene la maggioranza dei datori di lavoro dichiari che le proprie aziende prendono sul serio le molestie sessuali, lo studio rivela notevoli lacune nella conoscenza del quadro giuridico sia tra i datori di lavoro che tra i dipendenti.<\/p>\n<p>Lo studio contiene quindi raccomandazioni per un lavoro di prevenzione e intervento mirato. I datori di lavoro devono sensibilizzare ed educare meglio i responsabili. Altrettanto importante \u00e8 la creazione di strutture e processi aziendali chiari, in modo che le persone colpite siano incoraggiate a segnalare gli incidenti e a ricevere assistenza.<\/p>\n<p>Sulla base dello studio, l'UFG e la SECO rivedranno e aggiorneranno i loro documenti informativi e formativi. Questi sono rivolti alle organizzazioni di settore, ai datori di lavoro e ai lavoratori e saranno pubblicati nel corso del prossimo anno.<\/p>\n<p><em>Fonte: Ufficio federale per l'uguaglianza di genere<br \/>\nebg.admin.ch<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach konkreten Situationen abgefragt, hat sogar schon mehr als die H\u00e4lfte der Arbeitnehmenden unerw\u00fcnschte sexistische und sexuelle Verhaltensweisen erlebt. Frauen, junge Berufst\u00e4tige und Auszubildene sind besonders betroffen. Die Studie enth\u00e4lt Empfehlungen zur Pr\u00e4vention und ist Teil der Gleichstellungsstrategie 2030. 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